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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Verantwortung und viel Freiraum zum Arbeiten.
Die Gehälter sind absolut nicht zeitgemäß. Die Wertschätzung der Mitarbeiter hält sich stark in Grenzen und Leute die neu dazu kommen gehen verhäuft auch schnell wieder.
Es sollte sich mehr um neue Mitarbeiter gekümmert werden und die bestehenden Mitarbeiter sollten eine angemessene Wertschätzung erfahren.
warm, freundlich, gutaufgehoben
Es wird versucht allen Lebenumständen gerecht zu werden
Green-IT
im großen und Ganzen gut
Sehr gut!
Die Vorgesetzen sind fair, auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr
TOP Ausstattung + angenehme Arbeitsplätze
immer Offen!
in der IT sind Frauen zwar generell in der Unterzahl, aber daran können nur sie selbst etwas ändern ;) Behandelt wird hier jeder gleich!
Im Systemhausumfeld bekommt man die vielfältigsten Aufgaben.
Schwierig, vielleicht die Kulanz der Arbeitszeit Einteilung.
Es gab auch nie ein Wort des Lobes, kein das ist gut geworden oder ähnliches. Es gab lediglich Kritik.
Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter.
Man sollte sich mit den Kunden auseinandersetzen und Probleme lösen und sich seiner Schuld anerkennen. Vielleicht helfen Schulungen der Mitarbeiter für Krisengespräche.
(Wie reagieren ich ? Wie stelle ich den Kunden die richtigen Fragen für sein Anliegen? wie beruhige ich den Kunden bei Unzufriedenheit usw.)
-bessere Kommunikation
-bessere Organisation
- besser definierte Prozesse (bzw. überhaupt irgendwelche Prozesse)
- mehr Sozialleistungen
- mehr Gehalt in Umgebung Hamburg
- Verbesserung der Gleichberechtigung
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- mehr auf die Azubis eingehen und deren Interessen und Talente, in Bezug auf die Arbeit fördern und ausbauen.
Die Arbeitsmoral hängt teilweise sehr tief.
Inzwischen haben auch sich schon
Standortübergreifend mehrere
Mitarbeiter nach Alternativen umgeschaut und auch einen Wechsel in ein anderes Unternehmen
wahrgenommen. Die Mitarbeiter, die bleiben werden eiskalt rausgeschmissen oder versetzt in andere Positionen.
Mitarbeiter kommen und gehen, das ist jedem bewusst. Aber wenn hochqualifizierte Kräfte gehen, wirft das kein gutes Licht auf MR.
Die Fairness und das Vertrauen eher weniger.
Organisatorische Angelegenheiten im kleinen Maßstab (darunter Erreichbarkeit einiger Mitarbeiter)
Es wird selten ein Lob ausgesprochen, es gibt immer nur was zu verbessern.
Es wird dir schnell klar gemacht, dass MR auch gut ohne dich kann.
MR's Vorstellung und Auszeichnungen sind, dass MR Verantwortung übernimmt.
Intern merkt man davon nichts.
Der Ruf des Unternehmens ist selbst bei einigen Kunden hinreichend angeknackst, da MR keine Schuld bewusst ist bei Problemlösungen. Wie möchte sich das Unternehmen aus der Patsche helfen, wenn der Schuldige grundsätzlich nicht bei sich selbst, sondern beim Kunden, Lieferanten oder anderweitig beteiligter dritter Partei gesucht wird.
Kulanz bei privaten Terminen.
50/50 Chance eine Weiterbildung genehmigt zu bekommen.
Absolut nicht ausreichend, für die Umgebung Hamburg/ Hannover!
Es gibt keine Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Einige Mitarbeiter halten zusammen und Unterstützen sich durch den grauen
Arbeitsalltag.
Jedoch Obacht, nicht alle Kollegen wollen
dir gutes.;) Man sollte aber bedenken, dass gute Kollegen kein Alleinstellungsmerkmal für ein Unternehmen sind und auch nicht sein sollte. MR darf sich also mit dem Merkmal im Hinterkopf nicht auf den Lorbeeren ausruhen und muss weiterhin an der stetigen Verbesserung des Unternehmens arbeiten.
Werden definitiv zu wenig Wertgeschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr Eigensinnig. Als Mitarbeiter bekommt man nicht viel Wertschätzung. Die Ansprüche die mal stellt werden teils nicht erfüllt.
Haarspaltereien und Humorlosigkeit. Mit einem gewissen Starrsinn.
Es gibt Meetings, ob diese die Interessen der Mitarbeiter wieder spiegeln ? Nein. Es geht meist nur um die Gewinn Erzielung und was noch verbessert werden kann.
Kein Lob keine Wertschätzung.
Es gibt keine Gleichberechtigung.
Frauen sind dort klar im Nachteil.
Fakt ist, dass Frauen dort viel weniger verdienen.
Die Arbeit ist sehr eintönig. Die eigenen Interessen werden übergangen und komplett außer acht gelassen.
Vielen Dank für Dein sehr ausführliches Feedback und dass Du sogar den 2. Weihnachtsfeiertag nutzt, es uns mitzuteilen! Ich hoffe sehr, dass wir auch weiterhin zusammenarbeiten, und Du gelegentlich von unseren diversen Feedback-Angeboten Gebrauch machst. Schließlich wollen wir gemeinsam wachsen und eine gesunde Kritik- und Fehlerkultur verstehen wir als wichtigen Wachstums- und Innovationsmotor.
Demnächst läuft wieder unsere jährliche Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage, bei der solches Feedback ebenfalls gern gesehen ist. Darüber hinaus stehen Dir unsere Führungskräfte sowie unser Wohlfühlbeauftragter jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Ich lade Dich hiermit zu einem persönlichen Gespräch mit mir ein. Ich garantiere Dir, Dein Feedback ernst zu nehmen und klar zu beantworten. Bitte ruf mich an oder nimm über unser Chat-System oder per E-Mail Kontakt zu mir auf.
In der Sache möchte ich ein paar Dinge hervorheben:
- Gleichberechtigung:
Diese ist uns wichtig, und zwar unabhängig von Alter, Religion, sexueller Orientierung und Identifikation, kultureller und ethnischer Herkunft. Mit unserem Wohlfühlbeauftragten haben wir einen direkten Ansprechpartner bei etwaigen Unstimmigkeiten in dieser Sache. Die Frage nach der Zufriedenheit mit Gleichberechtigung ist außerdem fester Bestandteil persönlicher, regelmäßiger Mitarbeitergespräche sowie einer anonymen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage, die neben einer Punktebewertung auch Kritik als Freitext zulässt. In 15 Jahren haben wir keine derartige Kritik erhalten, sondern sind – ganz im Gegenteil – für unsere Gleichberechtigung sogar aktiv gelobt worden. Eine andere Einordnung lassen auch die mir bekannten Fakten nicht zu.
- Kundenzufriedenheit/Verantwortung:
„In einer dynamischen Geschäftswelt sind wir der verlässliche Partner für glückliche Mitarbeiter durch langfristig erfolgreiche Beziehungen zwischen Mensch und IT.“ Mit dieser Mission sind wir jeden Tag aufs Neue für unsere Kunden am Start. Wir wissen sehr wohl, dass es hierfür Vertrauen braucht. Wir übernehmen Verantwortung, um dieses Vertrauen immer wieder neu zu verdienen und zu bestätigen. Denn trotz aller Organisation und Prozesse sind auch wir nur Menschen und Fehler passieren. Wenn der Umgang damit offen und von Vertrauen geprägt ist, gibt es eine Chance, dass wir aus Fehlern lernen und sie nicht wiederholen. Übrigens ist ein fester Bestandteil unserer Meeting-Kultur der Agendapunkt „Mein größter Fail“, bei dem wir offen von einem Fehlschlag und unserem Umgang damit berichten – vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer.
- Schulung für Krisengespräche:
Zunächst einmal tun wir viel dafür, dass es gar nicht erst zu einer solchen Situation kommt. Wir arbeiten im Service stark nach Standards, klaren Arbeitsanleitungen und Wiedervorlagen, die durch unser Führungsteam nachgehalten werden. Ein strukturierter On-boarding-Prozess für neue Kollegen versteht sich von selbst. Trotz aller Struktur kann auch bei uns etwas schiefgehen, und dann geht es neben einer Verbesserung der Situation auch um die passende Kommunikation. Wir arbeiten hierfür mit Personalentwicklerinnen zusammen und schulen ständig hilfreiche Methoden zur Bewältigung von Konfliktgesprächen.
- Weiterbildung:
Eine „50/50 Chance“ fällt mir schwer nachzuvollziehen. Wir stellen ein riesiges Weiterbildungsbudget zur Verfügung und erhalten für unseren Umgang damit regelmäßig Bestnoten aus dem Team. Innovation braucht eine Erweiterung des eigenen Horizonts und das Leben wir! Konkrete Fortbildungswünsche können jederzeit die Teamleitung herangetragen und bewilligt werden.
- Wertschätzung:
Ich hoffe sehr, dass schon unser Umgang mit Kritik auf diesem Portal zeigt, welchen Stellenwert Wertschätzung in unserem Unternehmen hat. Ich lade herzlich dazu ein, eigene Erfahrungen bei und mit uns zu sammeln.
Morgens aufstehen macht Spaß, wenn man weiß, dass man zur Arbeit fahren darf ;)
Freie Arbeitszeitgestaltung sorgt dafür, dass jeder selbst dafür verantwortlich ist. Natürlich haben persönliche Ziele oder externe Anforderungen einen deutlichen Einfluss darauf. Wobei ich der Auffassung bin, dass diese in einer angenehmen Balance erreichbar sind. Solange man das macht, wofür man brennt, ist alles in bester Ordnung.
Chancen, Chancen, Chancen. Es kommt auf einen selbst an, dann ist so ziemlich alles möglich.
Ist natürlich immer auch ein persönliches Empfinden. Grundsätzlich sehe ich auch hier in den letzten Jahren eine sehr positive Entwicklung. Im Vergleich zu ähnlichen Häusern und ähnlichen Strukturen liegen wir stets über dem Durchschnitt und arbeiten auch hier ständig an Verbesserungen. Aktuell dürfte sich kaum jemand beschweren dürfen.
Diese Themen wurden schon immer mehr oder weniger intensiv betrachtet und werden aktuell und fortlaufend genauer und zielstrebiger definiert.
Ich wüsste nicht, was er hier zu meckern gäbe. Das Team ist super und verfolgt die gleichen Ziele. Dabei hat man noch eine Menge Spaß. Auch wenn es mal kritisch wird, bleiben alle entspannt und finden gemeinsame Lösungen.
Jung oder alt spielte bislang keine Rolle. Zuverlässigkeit und Teamwork zählen.
Ich bin selbst einer und will mich daher nicht selbst Loben.
Bin aber der Auffassung, dass jeder Vorgesetzte bei uns versucht alles zu ermöglichen, was im vernünftigen Rahmen umsetzbar ist. Immer bedacht, alle Einflussfaktoren zu berücksichtigen und den richtigen Weg einzuschlagen.
Hübsche Büros, gute Technik, ständige Verbesserungen.
An vereinzelnden Stellen könnte intensiver Kommuniziert werden. Dies betrifft allerdings einzelne Personen und ist als Entwicklungspotential anzusehen.
Kenne kein Beispiel, wo mangelnde Gleichberechtigung ein Thema gewesen wäre.
Die Aufgaben bei uns können vielfältig sein, müssen sie aber nicht. Ich denke, da ist für jeden etwas dabei und jeder findet seinen Platz bei uns.
Ich kann über alles mit meinem Arbeitgeber sprechen. Es gibt keine Tabus.
Teilweise knappe Personalausstattung.
Büros brauchen einmal einen frischen neuen Look
Arbeiten mit moderner Technik macht Spaß! Bei uns wird das geboten. Tolle Infrastruktur.
Wir als Mitarbeiter sind für das Image mitverantwortlich.
Passt. Wenn einmal Überstunden anfallen, dann können diese kurzfristig abgefeiert werden. Es wird nicht erwartet, dass man abends erreichbar ist.
Wir kaufen Ökostrom und setzen E-Fahrzeuge ein.
Viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei uns gefördert.
Wir halten zusammen. Sichtbar wird das bei unseren großen Projekten, die wir gemeinsam meistern!
Anschließend darf natürlich auch mal gefeiert werden.
Stets ein offenes Ohr und Verständnis für auch schwierige persönliche Situationen.
Ausreichend Parkplätze. Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Technische Ausstattung auf dem aktuellen Stand.
Tägliche kurze Meetings, um alle Kollegen auf dem gleichen Informationsstand zu halten. Videokommunikation per Teams. Firmenhandy etc.
Bei uns wird alles geboten, um die Kommunikation zu erleichtern und zu fördern.
Kann immer mehr sein, aber passt!
Immer neue Herausforderungen in der Technik. Neue technische Innovationen. Bei uns werden die sinnvollen neuen Innovationen für unsere Kunden umgesetzt.
Konsequente Offenheit und faire Behandlung
Flexible Gestaltung von Arbeitszeit und -ort
Es gibt interne und externe Schulungsmaßnahmen für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung
Leistungsgerechte Bezahlung mit vielen Benefits
Ausnahmslos freundliche und hilfsbereite KollegInnen, die alle das gleiche Ziel verfolgen
Die Arbeitsausstattung ist top.
Lediglich die Räumlichkeiten könnten mal wieder auf Vordermann gebracht werden. Da wird aber aktuell dran gearbeitet.
Regelmäßige (max. 1-2x pro Woche) Standort- und Abteilungsmeetings, MS Teams und natürlich persönliche Gespräche sorgen für eine gute Unternehmenskommunikation.
2x pro Jahr gibt es Mitarbeitergespräche.
Ich kann ausm Home-Office arbeiten, auch spontan wenn ich es mal für die Familie brauche. Sogar eine 4-Tage-Woche ist möglich!!!
Schulungen und Zertifikate kriege ich fast immer bewilligt, wenn ich nur danach frage und sie zu unseren Produkten passen!
Eigentlich Bombe! Wegen Corona gabs lange keine Mitarbeiterveranstaltungen mehr :(
Die Notebooks, Funk-Headsets, höhenverstellbaren Schreibtische sind echt top!
Manchmal etwas unübersichtlich mit Teams und E-Mail und Meetings, dafür weiß ich fast immer über alles Bescheid :D
offene Kommunikation, das jeder ein bisschen auf jeden achtet, der gute Umgang untereinander, diverse Benefits wie Getränke
Auf jeden Fall mal die Büroräume in Hannover renovieren!
Super nette und kompetente Kollegen!
Immer oben mit dabei im Ranking der besten Systemhäuser
Es wird kontinuierlich darauf geachtet das man sich entweder intern weiterbildet (es gibt regelmäßig Training-Days) oder auch extern und dann eine Zertifizierung durchläuft.
Es gibt ein Grundgehalt und ein Provisionsmodell. Eine Provison ist gut zu erreichen und das Gehalt stimmt dadurch.
Jeder hilft jedem gern.
Man kann immer alles ansprechen und die Vorgesetzten haben auch so gut wie immer im Blick wenn jemand irgendwo struggelt oder mal was auf dem Herzen hat
Die Büroräume in Hannover müssen dringend renoviert werden. Das Technikbüro wurde gerade neu gestaltet und sieht jetzt mega cool aus! Inklusive höhenverstellbaren Schreibtischen!
Kommunikationswege sind klar und wenn man bei einem Meeting nicht dabei sein kann, gibt es häufig auch eine Aufzeichnung.
Viele coole Kunden mit coolen Aufgaben!
Das man wirklich über alles reden kann und man als Mitarbeiter in vielen Dingen mit einbezogen wird
Etwas wirklich schlechtes kann ich ehrlicherweise nicht nennen.
Interne Tätigkeiten sollten mehr Prio bekommen + Der STandort Hannover könnte mal renoviert werden
Aufgrund des offenen Umgangs miteinander, kann man immer alles ansprechen - auch wenn einem mal der Schuh drückt. Das ist sehr angenehm!
Überstunden sind sehr selten - und wenn doch kann man sehr zeitnah ausgleichen. Nach Feierabend ist das Diensthandy aus. Work-Life-Balance klappt!
Ist immer eine Herausforderung beides unter einen Hut zu bringen wenn man viele Kundentermine hat.
Könnte natürlich immer mehr sein, aber ich habe auch durchaus schon schlechtere Bezahlung erlebt.
Jeder hilft jedem!
Es wird zugehört und auf Argumente eingegangen. Alles kann besprochen werden und man kümmert sich drum wenn man mal ein Anliegen hat.
Das Hannover-Büro könnte mal eine Renovierung vertragen, aber Arbeitsmittel z.B. sind sehr gut!
Hier einen Stern abzug weil manchmal ein "Ich dachte das sei klar" durchrutscht. Aber im Allgemeinen klappt das auch.
Ist offen für Kritik und versucht Probleme zu lösen
Gerade im Sommer fehlt es an einer Klimatisierung der Büroräume. Dadurch sinkt oft die Konzentration bei der Arbeit.
So verdient kununu Geld.