14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kurze Entscheidungswege
spannende Projekte
stärkere Kommunikation, wohin sich das Unternehmen entwickelt
bin noch zu kurz im Unternehmen
bin noch zu kurz im Unternehmen
bin noch nicht so lang im Unternehmen
bin fast nur auf Baustelle
alles ok
sehr ausgeglichen
sofort ein Angebot bekommen wegen Lehrgang
Geld kommt pünktlich , Gehalt ist ok für diesen Job
Bin noch zu kurz da um das zu beurteilen
echt super wie eine Familie
da bin ich zu kurz da um das zu beurteilen
Sehr nett und entgegenkommend
sehr gutes Umfeld Material zum arbeiten alles sofort bekommen
Es wird immer gleich geantwortet
mann wird immer angehört
ist mal eine andere Herausforderung
sehr kollegiales Miteinander in einem angenehmen Arbeitsumfeld
Für die Beratungsbranche außerordentlich gut; theoretisch vollkommen flexible Arbeitszeiten sind natürlich mit den aktuellen Erfordernissen in den Projekten in Einklang zu bringen.
Karriere (sofern angestrebt) ist für denjenigen möglich, der dies durch Leistung vorantreibt. Dies wird auch durch die Führung begrüßt und gefördert. Aufgrund der diversen Themenfelder, sind Standard-Weiterbildungen weniger hilfreich und werden auch nicht aktiv angeboten. Hier heißt es eher im Projekt lernen und Erfahrungen sammeln.
Leistung wird be- und entlohnt
siehe Arbeitsatmosphäre. Trotz wachsender Unternehmensgröße auch über die Schwester-Firmen hinweg sehr gut
Junges Durchschnittsalter, wobei nach subjektiver Wahrnehmung das Alter wenig Einfluss auf das Miteinander hat. Da wird keine große Unterscheidung gemacht.
Wertschätzung und offene Kommunikation. Vorschläge/Ideen sind willkommen. Verbesserungsvorschläge können geäußert werden und werden auch diskutiert.
Alles, was zum Arbeiten benötigt wird, ist vorhanden. Einige Dinge, die das Leben/Arbeiten erleichtern würden, werden nach und nach umgesetzt. Manchmal allerdings etwas langsamer, als man es sich aus dem Blickwinkel der Projektsicht wünschen würde.
gute Kommunikation mit kleinen Verbesserungspotentialen
Vielfalt von interessanten Aufgabengebieten. Langeweile ist quasi ausgeschlossen. Je nach Typ dürfte es sicherlich etwas mehr Fokus/Eingrenzung der Themengebiete sein.
die Vielfältigkeit, offenheit und auch die Internationalität
die Arbeitslast ist doch manchmal zu hoch und es müssen Dinge schlechter oder später gemacht werden, was etwas die Stimmung trübt
mehr Zeit auch außer der reihe für individuelle Gespräche als direktes Feedback, nehmen
Man freut sich in immer mehr frohe Gesichter zu schauen, die aus dem HO zurückkehren und gern an den Arbeitsplatz kommen
MRK kennen leider zu wenige, aber wir arbeiten dran:-)
Das Management hat immer ein offenes Ohr, wenn private und dienstliche Belange zu kollidieren drohen und es wird vorausschauend eine Lösung gesucht
Karrierechancen hat jeder, der dies in die eigenen Hände nimmt. Wer auf automatische Karrieren aus ist, wird schnell überholt werden. Selbiges gilt für die Weiterbildung, die top ist, wenn man sich auch selber etwas bewegt.
Für Mittelstandsunternehmen super, aber natürlich nicht mit Konzernen oder öffentlichen Gehältern gleichzusetzen. Hier hat aber die Gesellschaft generell ein Problem
Im Sozialbewußtsein strebt die Firma immer danach noch besser zu werden und Umwelt ist ein Thema für alle und damit bei alen Bemühungen immer Luft nach oben
Neben dem für einander Einstehen werden Fehler gemeinsam bereinigt und erfolge gemeinsam gefeiert und bei der Team Challange als Laufevent wird auch zusammen losgelegt
hier zählt Erfahrung vor hoher Schlagzahl
Prinzip der offenen Türen und direkten Kommunikation. Es kann immer ein MA. Gespräch angemeldet werden
Immer eine Kommunikation der kurzen Wege, auch wenn sich durch sich ändernde Termine leider auch mal ein Gesprächstermin gerade mit der Führungsebene verspätet
Bis auf die etwas gewöhnungsbedürftige Schreibweise wird diese hier gelebt und auch das schriftliche Gendern gelingt bald fehlerfrei
langweilig ist es hier eigentlich noch ne gewordenn
Es wird einem Verantwortung zugetraut und man kann sich selber dabei recht frei einbringen.
Planer besser ans Unternehmen binden.
Passt. Man kann offen mit den Vorgesetzten sprechen. Fairness und Vertrauen sind im Umgang selbstverständlich.
Ich glaube es gibt in jedem Job Sachen über die man schimpfen kann, aber bei der MRK nörgelt man schon auf hohem Niveau.
Hier gab es durch Corona einen Wandel von fixer Kernarbeitszeit hin zu einem sehr flexiblen Modell, dass auch Familien entgegenkommt. Homeoffice - ist je nach Aufgabe - sogar bis zu 100% möglich.
Weiterbildung gibt es auch, aber was über die interne Weiterbildung hinaus geht ist zumindest nicht fest verankert, sondern muss individuell vereinbart werden. Ansonsten hängt es stark von der eigenen Tätigkeit ab inwieweit man sich spezialisieren kann.
Für Dresdner Verhältnisse okay. Gibt allerdings noch Luft nach oben.
Okay - nicht mehr oder weniger ausgeprägt bei meinen bisherigen Arbeitgebern.
Ein junges Team mit vielen netten Kolleginnen und Kollegen.
Durchweg freundlich.
Top - gute Vorgesetzte.
Schöne und sehr zentrale Lage im Coselpalais mit Blick auf die Frauenkirche. Gute Ausstattung der Räumlichkeiten. Ein optionales Stehpult oder eine Schreibtischerhöhung wäre allerdings noch nett :)
Gut. Manche Mangement Entscheidungen würde man sich manchmal noch offener kommuniziert wünschen.
Alles bestens.
Je nach Tätigkeit - meine finde ich sehr Interessant.
Gelöste aber gleichzeitig sehr konzentrierte Arbeitsatmosphäre mit Wertschätzung vom gesamten Team
Es gibt die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten und Home Office. Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance wirklich exzellent
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge wird geboten
Es wird fast ausschließlich Bahn gefahren und sowohl den Mitarbeitern als auch der Firma ist das Thema wichtig. Seit neuestem gibt es auch jobRad!
Sehr große Unterstützung untereinander vorhanden
Top!
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit und nehmen konstruktives Feedback ernst
Sehr guter Austausch dank flachen Hierarchien auch über die Standorte hinweg.
Hierauf wird sehr viel Wert gelegt
Agiles Arbeiten in absoluten Zukunftsthemen, wie Digitalisierung & Mobilität.
Vielfältigkeit der Aufgaben und Möglichkeiten zur Gestaltung und Selbstverwirklichung. Starkes Engagement für Mitarbeiter
Behindern ist manchmal der Arbeitsbedingungen Lautstärkeregler am Arbeitsplatz
Einsatz zeitgemäßer digitaler Werkzeuge weiter intensivieren
Gute Kommunikation zwischen Home-Office und Zentrale
In diesem Büro ist es für manche Menschen noch praktischer, von zu Hause aus zu arbeiten, und es spart viel Energie. Das Unternehmen kann für seine reibungslose und problemlose Arbeit gelobt werden.
Einige Vorschriften, um Abstand zu halten, würden helfen. weil die Leute vergessen, sich zu benehmen und die Warnungen helfen können.
Mehr Menschen können von zu Hause aus arbeiten
Home Office erlaubt werden
Home Office, keine Kurzarbeit, Motivation der Geschäftsführung, Sicherheit des Arbeitsplatzes
Weiter in die Firmen-IT zu investieren.
Der einegschlagene Weg ist genau richtig!
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