Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
MRK MEDIA AG
Digitalisierungsstrategien, Glasfaserausbau, 5G-Netze und Energiewende: Wir bringen uns aktiv für die Zukunft ein. Die Vernetzung von Infrastruktur und Daten ist unsere Leidenschaft. Wir wollen zum Gelingen von Veränderungen beitragen. Wir realisieren und übernehmen Verantwortung für die erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung Ihrer Projekte.
In diesen Feldern ist die MRK Media AG tätig:
Unser erfahrenes Team bearbeitet Projekte für die öffentliche Hand aber auch private Netzbetreiber mit folgenden Kernkompetenzen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageDas bieten wir unseren Mitarbeitern:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MRK Media AG.
Standorte Inland
Die MRK Media ist an zahlreichen Standorten vertreten:
• München
• Berlin
• Stuttgart
• Köln
• Dresden
• Bremen
• Nürnberg
• Bamberg
Standorte Ausland
• Rovereto
• Tirana
Nette Kolleg*innen, gute Arbeitsatmosphäre & flexible Arbeitszeiten :)
Sehr gutes Arbeitsklima der MitarbeiterInnen untereinander
Offenes Ohr für jeden/ Freundlich & Respektvoll
die freie Zeiteinteilung und das Homeoffice
Der Kollegenzusammenhalt ist/war sehr gut.
Büro in München hat eine sehr gute Lage
Uni/FH Absolventen werden in dem Unternehmen als "Azubis" angesehen.
Gute Mitarbeiter lässt man gehen, somit lässt man auch das Wissen gehen.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Wertschätzung durch Gehalt ist nicht gegeben
Gute Mitarbeiter lassen sich "ausnützen"
Wenig Schulungen für neue Mitarbeiter, keine Teamstruktur -Verantwortung im Team.
Ständig wechselnde Belegschaft, nicht ganz so gute Bezahlung, monotone Aufgaben.
Geringe Aufstiegschancen, geringes Gehalt und eintönige Tätigkeiten
Gehalt/Sozialleistungen ist nicht genug für dem Lebenskosten.
Mehr Anreize zum bleiben durch bessere Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten. Während meiner Praktikumszeit sind mehrere Kollegen aufgrund von besseren Gehältern anderer Firmen und verweigerten Aufstiegschancen gegangen.
Neue Mitarbeiter sollten dem Unternehmen mehr wert sein. Viele verlassen das Unternehmen nach wenigen Jahren unter anderem wegen schlechter Bezahlung.
Haben die gleiche Struktur wie die Hauptniederlassung in München, z.B. aktivitäten, Weiterbildung.
Wenig Schulungen für neue Mitarbeiter, keine Teamstruktur im Zuständigkeitsbereich.
Mitarbeiter versuchen länger zu halten, auch wenn mehr Gehalt gefordert wird. (Positionen neu zu besetzen ist meistens teurer als die geforderte Gehaltserhöhung)
Der am besten bewertete Faktor von MRK Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr gutes Miteinander im Team und Team übergreifend
Nirgendwo sonst so gut erlebt
Nette hilfsbereite Kollegen
sehr familiär
Es wird sehr oft gemeinsam Essen bestellt und man versteht sich gut untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MRK Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt untere Grenze um Lebensunterhalt in München zu bestreiten, trotz Studium
Für München ein sehr schlechtes Einstiegsgehalt. Es ist schwer große Gehaltssprünge zu schaffen. Mehr Gehalt gibts nur mit mehr Verantwortung, wobei die Verantwortung so hoch ist, dass das Gehalt dafür zu gering ausfällt. Gehaltsgespräche wurden gerne um paar Monate verschoben.
Als Praktikant schlecht bezahlt
Trotz langjähriger Berufserfahrung und einem breiten Spektrum an Kenntnissen, wird man mit Neu-/Quereinsteigern gleich gestellt
Chance für jeden vorhanden, Gehaltssprünge sind individuell und können hoch ausfallen, aber könnten mehr zur Zufriedenheit der Mitarbeiter ausgehen. Nullrunden sind möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele interne Schulungen
Man hat immer viele Umschulungen und viele Abteilungen wo man sich zurechtfindet/
Fortbildungen sind gegeben
Regelmäßige Feedbackgespräche sind gegeben, auf Wünsche der Arbeitnehmer wird eingegangen. Dabei sind allerdings die Möglichkeiten eines „Aufstiegs“ begrenzt.
Durch regelmäßige Schulungen kann man sich nach Wunsch weiterbilden.
Es gibt interne und externe Schulungen, jeder Einsteiger bekommt einen Mentor an die Seite. Wer Verantwortung sucht, kann zum Team-/Projektleiter aufsteigen.