6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Hybrid Work Lösung. Offene, nette Kollegen und professionelles Management
Größtenteils gut. Backoffice sehr speziell und wenig belastbar
großes Büro, Kantine, Cafeteria, direkt an der S-Bahn
offen, keine Tabus, Open Door, wöchentliche Company Updates
Die Hälfte sind wirklich unglaublich nette Kollegen
Keine moderne Ausrichtung zur heutigen Arbeitswelt, miserable interne Kommunikation, kaum ein Mitarbeiter ist glücklich
Trainings für Führungskräfte oder gleich das Managenent austauschen.
Homeoffice ist dem Management ein Dorn im Auge, Mitarbeiter sollen trotz Corona in die Firma kommen. Das wird je nach Mitarbeiter unterschiedlich gelebt, die einen müssen kommen, die anderen dürfen machen was sie wollen, denn sie sind schließlich wichtig für den Umsatz.
Überstunden sind eher selten
Nachhaltigkeit wird kommuniziert aber nicht ansatzweise gelebt
Wird viel versprochen aber nichts erfüllt
Gibt tolle Kollegen, ohne die man schon lange gegangen wären und dann auch einige Kollegen, die ständig fehlen und ihre Arbeit anderen überlassen.
Die meisten Vorgesetzten sollten dringend in Trainings gehen, ehrlicher sein und sich über die moderne Arbeitswelt informieren
Keine Home Office Regelung oder mobiles Arbeiten möglich, man muss fast schon betteln, um mal von zuhause arbeiten zu können (sofern es nicht durch die Regierung vorgegeben wird)
Corona Maßnahmen werden sehr lasch nur umgesetzt
Ständig neue strategische Ansätze, die nicht oder unzureichend kommuniziert werden, überforderte Führungskräfte, die zB lange geheimhalten, dass Kollegen gekündigt haben, statt sich um eine ordentliche Übergabe zu kümmern. Über den Flurfunk entstehen dann entsprechende Gerüchte, die das Klima nicht besser machen.
Es kommt pünktlich
Wenn das Management keine innovativen Ideen hat um die Krise zu meistern, werden die Aufgaben auch nicht spannender
Das Geschäftsmodell, die flachen Hierarchien, die Dynamik und Mentalität im Umsetzen neuer Ideen, die Integrität untereinander, der faire Umgang mit dem Wettbewerb und nicht zuletzt die Authentizität der Kolleginnen und Kollegen miteinander und im Auftreten nach Außen.
Nix
Etwas mehr Disziplin in der Meetingkultur
Fühlt sich selten nach Arbeit an - weils Spaß macht!
Es wird stark darauf geachtet, dass alle sich wohlfühlen und, dass neue Kollegen immer auch gut ins Team passen.
Offen für alles und immer gut erreichbar. Kein spürbares Hierarchiedenken