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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Konditionen, Gehalt, Work-Balance ist gut.
Sehr alt modische Büroräume, alte, abgenutzte Arbeitsmaterial.
Keine bluetoothfähige Geräte sind erlaubt, alles gespert.
Kein W-LAN, keine Küche.
Keine Chance eigene Ideen mitzubringen! Wegen central festgelegten Prozesse, werden die Verbesserungsvorschläge nicht akzeptiert. Wenn das Teamlied möchte-gern alles Wisser ist, das macht alles noch schlimmer.
Die Teamlieds müssen über Personalmnagement geschuld werden.
Die HR Abtielung muss unbedingt nach Außenwelt schauen wie die neue Mitarbeiter empfangen werden.
Eiskalte Arbeitsatmosphäre. Keine freundliche kommunikation. Wenn nötig, dann wird über Teams oder per Email kommuniziert.
Ansicht hat die Firma in seiner Branche eine sehr gute Image.
Ob in Deutschland noch in der Firma eine Karriere machtbar ist, ist ein Rätsel, da die Firma viele Abteilungen nach Polen verlagert.
Sehr gute Konditionen
Ungeduldig, unprofessionell, nach 4-5 Monaten ab dem Beginn müssen Sie alle Prozesse perfect beherschen. Wenn nicht, dann Probezeit nicht bestanden.
7,30 Std Arbeit, 15+30 min. Pause.
Alles wie Fließbandarbeit.
untereinander positiv, mit Vorgesetzten negativ
Kollegenverhältnis durchaus positiv. Zeitarbeitskräfte sind sehr zurückhaltend.
nur das nötigste wird erzählt. Informationen muß man sich eher einholen
Die Kollegen, die Produkte und die Arbeit an sich
Es geht Jahr für Jahr, Monat für Monat Berg ab und die Mitarbeiter werden im Ungewissen gehalten wie es weitergeht. Der Eindruck entsteht, dass nach und nach Mitarbeiter entlassen, nicht ersetzt und Niederlassungen von jetzt auf gleich geschlossen werden!
Endlich mal klare Worte sprechen und auf die loyalen Mitarbeiter hören, dann kann man auch gemeinsam an einem Strang ziehen!
Das Team und die Kollegen sind klasse und man kämpft gemeinsam, was man von High-Management nicht behaupten kann!
Ohne die Kollegen hätte ich es nicht so lange ausgehalten! Mir blutet das Herz
Zu teure alte Kollegen werden einfach in den Zwangs-Ruhestand geschickt... ob man will oder nicht.
Die Vorgesetzten wurden vom US Mutterkonzern in allen Kompetenzen und Befugnissen beschnitten, es sind nur noch Marionetten und wer nicht spurt; der fliegt.
Durch die fehlende Kommunikation wie es in Deutschland und Europa weitergeht kann man sich um seinen Job nicht mehr sicher sein.
Der US Mutterkonzern kann sich einfach nicht auf die vertrieblichen Gegebenheiten und das Geschäftsfeld einstellen. Es geht nur noch darum wie man die letzten verbliebenen Mitarbeiter ausquetscht und das Maximum an Gewinn abschöpfen kann!
Der US Mutterkonzern wirtschaftet die Tochtergesellschaften in der EU zu Grunde und redet um den heissen Brei wie es weitergeht!
Verständnisvoll, Unterstützung hab ich immer bekommen.
Der Kollegenzusammenhalt war fantastisch. Wir waren eine kleine Familie.
Mehr Kommunikation und früher. Den Mitarbeiter nicht so lang im Dunkeln lassen.
MSA ist eine katastrophal schlecht organisierte Firma in der absolut garnichts mehr richtig läuft!!
Ich habe hier gefunden, was ich nach meiner 7 jährigen Tätigkeit in Startups schmerzlich vermisst habe: strukturiertes Vorgehen. Bei allen meinen direkten Kollegen habe ich den Eindruck, dass sie wissen was sie tun und eine klare Linie verfolgen. Langfristige Projektplanung und relativ lange Projektlaufzeiten sorgen dafür, dass "ingenieursmäßiges" Vorgehen möglich ist. Kein "schnell-schnell" wie bei startups - Qualitätssicherung wird gelebt - auch in der Software Entwicklung.
Kein Druck
Unerfahrenes Management
Temperamentvolles Management in Softwareentwicklung, kein Respekt von Untergesetzen, unerfahren und impulsiv
Es sollten Kenntnisse in Lesen und Schreiben sowie Leseverstehen eingeführt werden.
Gibt keine
Personalentscheidungen werden aufgrund von grotesker Unkenntnis getroffen. Es liegen von Bewerbungsunterlagen bis zur aktuellen Bewertungen alle Informationen vor. Dann werden Qualifikationen vermisst, die deutlichst in den Unterlagen zu finden sind. Es ist, als würden Unterlagen mit Personenbezug von Analphabeten bearbeitet.
Entwicklung von Produkten, die das Arbeiten sicherer machen
Amerikanische Mutter kann sich nicht auf europäische Verhaltensweisen und Prozesse einstellen
ausschließliche TopDown Führung aufgeben
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