8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Genau das, was ich mir gewünscht habe!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist definitiv kein 08/15-Job. Wer das Außergewöhnliche sucht, wird hier fündig.
Image
Es macht Spaß, für die / mit der msa-b GmbH zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Der Anspruch, seinen Aufgaben gerecht zu werden, wird ergänzt durch eine verhältnismäßig freie Arbeitszeiteinteilung. Hier kann jeder seine Work-Life-Balance finden.
Karriere/Weiterbildung
msa-b GmbH ist in der Unternehmensgruppe "Die TOP-Berater" tätig. Das Aufgabenfeld ist enorm.
Hier kann jeder seine persönlichen Ziele definieren und daran arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das vereinbarte Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An der Umsetzung von Umweltzielen (z.B. Nachhaltigkeit, Carbon-Footprint) wird aktiv gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wer ein Teamplayer ist, findet auch Gleichgesinnte.
Vorgesetztenverhalten
Zwei Vorgesetzte, die konsequent den persönlichen Gegenpool zur fast ausschließlichen Arbeitszeit beim Kunden oder im Homeoffice bilden. So fühlt man sich als Mitarbeiter gut aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Die neueste Technik macht das Arbeiten einfach.
Kommunikation
Da die meisten Kollegen und Vorgesetzten entweder beim Kunden oder im Homeoffice arbeiten, ist die Kommunikation natürlich nicht vergleichbar mit dem Small-Talk im Großraumbüro. Aber man findet als Unternehmensangehörige auch in der digitalen Welt Möglichkeiten für einen Austausch.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiterbesetzung lässt keinen Zweifel an einer gelebten Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die Kundenvielfalt und die Diversität des Portfolios machen jeden Arbeitstag spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
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Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial. Menschlich top. Sehr großzügig. Auf das wohl der Mitarbeiter bedacht und die Gesundheit- jede Woche frisches Obst und Getränke umsonst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geschäftsführung unmenschlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lebe was du propagierst
Arbeitsatmosphäre
Seinerzeit furchtbar
Meine Güte bin ich froh dort nicht mehr arbeiten zu müssen
Work-Life-Balance
Am besten 14 Std im Büro sitzen und bloooooss niemals krank sein. Dann wird einem unterstellt man simuliere
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone
Kommunikation
Es wird offene Kommunikation gewünscht aber nicht gelebt. Hinter verschlossenen Türen wird gemauschelt...und man bekommt es mit
Gleichberechtigung
Geht nach Nase...wer buckelt bekommt Verständnis
Interessante Aufgaben
Ja man musste ein alround Talent sein und alles allein stämmen somit hatte man Spass wenn man es denn mag
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Aussen hui...kaum Work-Life Balance, einseitige Kommunikation dafür spannende Kunden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenfeld, Wissen der Beteiligten, interessante und spannende Kunden. Für jemanden ohne Familienbindung bzw. lockerem Freundeskreis eine gute Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher patriarchisches Unternehmenskonzept , mangelhafte Work-Life-Balance, kaum Beteiligung, kein schlüssiges Konzept für Mitarbeiterbindung, einseitige Kommunikation, kein Honorierung von Mehrarbeit. Überstunden (keine Mehrarbeit) werden als selbstverständlich angesehen. Kaum Wertschätzung oder Sonderleistungen (Bonuszahlungen bei Auftragsgenerierung). Kaum Unterstützung durch Backoffice. Hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Sich moderner ausrichten, nicht unbedingt immer auf den eigenen Gewinn schauen sondern auch auf die Leute, die das in der Praxis ermöglichen und tragen. Familienfreundlicher auftreten mit wirklichen Maßnahmen (4 Tage Woche wegen Mehrstunden, Überstundenausgleich). Mehr Urlaub von Anfang an. Empathie und Kommunikation fördern. Kritik annehmen und Anforderung interessierter Parteien ernst nehmen. Chancen und Risiken ableiten (Fluktuation, Unzufriedenheit, Gesundheit der MA), Eindeutige und transparente Aufgaben, Mehr Standards! Beteilung von Projektverantwortlichen von Anfang an.
Arbeitsatmosphäre
Sehr individuell: IdR 8 Stunden beim Kunden, davor Anfahrt und Rückfahrt. Oft wird man ins kalte Wasser geschmissen. Durch spartanische Vorabinfo ist es u.U. schwer die relevanten bzw. benötigten Belange zu treffen. Es herrscht permanenter Druck der sich auch auf das Privatleben auswirkt. Das Unternehmen ist aufgegliedert und wird bewusst in den jeweiligen Ausprägungen unter 10 MA gehalten (Kleinunternehmen und gelockerte Gesetzgebung z.B. bei Kündigung).
Image
Durch Teilnahme an kostenpflichtigen Ratings (Top 50) & Umfragen ... durchaus ein gutes Image. Das Unternehmen verkauft sich gut.
Work-Life-Balance
Ist aktive Fahrzeit wirklich "Privatvergnügen"? Es gibt kein durchgehendes Konzept für das Thema Work-Life Balance und leider nur sporadischen und ungeplanten Ausgleich (mal ein halben Tag hier, mal 2 Stunden da). 10 Stunden täglich sind der Normalfall (8 Stunden beim Kunden + An-/Abfahrt). Dazu kommen übliche Vorbereitung & Nachbereitung. Wenn Trainings zu halten sind müssen - neben der 5 Tage Woche - Präsentationen individuell vorbereitet/aktualisiert werden. Letzteres ist bei entsprechender Auslastung kaum im Tagesgeschäft möglich. Es bleiben somit nur wenige Leerlauftage bzw. der Feierabend oder das Wochenende. Es besteht auch die Möglichkeit einen Tag (z.B. 32 Stunden Vertrag)" weniger" zu arbeiten. Effektiv inkl. Fahrzeiten bleiben es am Ende "nur" 45 - 50 Stunden. Arztgänge in der AZ, Hobbies, Freizeit, Schlaf, Familie und Freunde werden wertvoll. Der Job ist für Singles, die gerne Reisen und spannende Aufgaben mögen eher geeignet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, Weiterentwicklung ... Wenn es notwendig ist um eine Leistung zu verkaufen wird dieses umgesetzt. Interne Trainings gibt es, trotz Fachkompetenz in den eigenen Reihen, leider kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Kontext (Work-Life Balance, Arbeitsaufkommen) nicht angemessen. Muss aber jeder für sich individuell entscheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man propagiert CSR. Dort ist aber starkes Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Auf Beraterebene versteht man sich idR gut. Backoffice existiert nur um Schulungen, Aufträge und Rechnungen abzuwickeln (nennt sich woanders Sachbearbeitung - hier Projektmanagement). Als Berater fühlt man sich in dieser Beziehung total allein gelassen. Aktive Mitarbeit und Unterstützung durch das Backoffice (wie zB Versand von Projektdokumentation, Betreuung von Projekten etc) gibt es in dieser Form kaum. Alles steht und fällt mit dem eingesetzten Berater der sich komplett um die Dokumentation kümmert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Berater und deren Leistungsvoraussetzungen wird , da es kein Konzept gibt - nicht angemessen Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Auf der einen Seite durchaus gönnerisch, da man Hotels frei wählen darf (was aber i.d.R völlig Schnuppe ist, da man kaum dazu kommt irgend ein Freizeitangebot wahrzunehmen) auf der anderen Seite nicht professionell bzw. empathisch. Als Mitarbeiter und Fachexperte genau in diesen Themen wünscht man sich eine lösungsorientierte Herangehensweise. Grundlegend wird immer nur auf das Fortkommen bzw. auf die beste Lösung für die Firma Wert gelegt. Berechtigte Kritik (z.B. Arbeitszeiten, aktive Reisezeit Projektmanagement, Inhalte, Kundenerwartungen, Standards) kann kaum geäußert werden, wird zudem leider persönlich genommen und das Äußern der Kritik mit dem Mitarbeiter diskutiert. Der Unterschied zwischen Führungskraft und Boss wird deutlich.
Arbeitsbedingungen
Durch eine mangelnde Work-Life Balance absolut kräftezehrend. Aktive Fahrzeit zu weit entfernten Kunden - vor und nach einem üblichen Beratertag - ist oft Privatvergnügen. Man kann sich jedoch jederzeit ein Hotel nehmen. Es gibt einen Firmenwagen, Handy, Laptop alles soweit okay. Der Rahmen ist absolut auslaugend und die paar Tage Urlaub im Kontext mit der Arbeitszeit bzw. Work-Life Balance setzen einen sehr einseitigen Schwerpunkt. Andere Unternehmen bieten 30 Tage, ein Arbeitszeitkonto, mehr Möglichkeiten aktive und lange Reisezeiten zu minimieren/auszugleichen und etliche Sozialleistungen.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel per Telefon - oft während der Autofahrt. Projektmanagement gibt es in der Form eines Tools. Dieses wird aber in den Funktionen kaum genutzt und auch nicht durch die Führung vorgelebt (eher eine bessere Excelübersicht mit Dateiablage). Einen regelmäßigen Austausch (lessons learned) gibt es in der Form leider im Unternehmen selbst nicht. Alles sehr die alte Schule.
Interessante Aufgaben
Definitiv das Beste an der Firma. Durch intensive und persönliche Kontakte mit Zertifizierern und Kunden spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
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Sehr gute Teamarbeit, schöne Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, besonders zu den Kollegen/Kolleginnen.
Kollegenzusammenhalt
Toll!
Kommunikation
Allgemein gut/sehr gut. Manchmal gibt es ein paar Missverständnisse, die aber nach Absprache behoben werden. Wenn man nachfragt, bekommt man also eine entsprechende hilfreiche Antwort.
Interessante Aufgaben
Jeder hat sein Aufgabenbereich, aber es kommen immer neue Herausforderungen!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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GF ist nicht tragbar. Keine Linie in der Personalführung. Fluktuation gewaltig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sehr nett und kooperativ.
Work-Life-Balance
Arbeit geht über alles. Es werden keine Kompromisse gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird im Vorstellungsgespräch mäßig versprochen und nichts gehalten
Kommunikation
Zwischen GF und Mitarbeitern ist eine Katastrophe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehm mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin jetzt einige Jahre dabei - habe noch keinen einzigen Tag bereut, hier zu arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird msa hoch b durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden msa hoch b als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich msa hoch b als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.