Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MSH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation?
Es wird wenig bis gar nichts an die Mitarbeitende weiter kommuniziert.
Es gibt kaum Gespräche mit der Geschäftsleitung bzw. Vorgesetzten (da es aber auch keine Abteilungsleitenden etc. gibt).
Jeder arbeitet für sich.
Es wird auch kaum Kontakt unter den Kollegen gewünscht.
Man hat feste Arbeitszeiten und gerne gesehen sind Überstunden.
Es darf zwar mal Homeoffice gemacht werden, jedoch ist dies gezwungenermaßen aus Platzmangel als auch vom Druck aus entstanden.
Es ging nur die Geschäftsführung als Vorgesetzte.
Und inoffizielle „Abteilungsleitende“.
Diese passen sich natürlich der Geschäftsleitung an.
Es wird kaum auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen.
Es wird sein Tagesgeschäft erledigt.
Wenn man mit seinem Team gut klar kommt, hat man schon viel gewonnen. Ansonsten arbeitet jeder für sich.
Langjährige Mitarbeitende oder welche die das Vertrauen der Geschäftsführung haben, werden von der Geschäftsführung gesehen und wahrgenommen.
Der Rest fällt unter den Radar und wird einfach nur als Mittel zum Zweck gesehen, dass die Hochschule am Laufen gehalten wird.