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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flexibilität! Habe ich noch in keinem anderen Unternehmen so erlebt wie hier. Dafür beiße ich auch in den "sauren Apfel" des etwas geringeren Gehalts wie in größeren Konzernen. Man kann sich seine Arbeit gut einteilen, es wird immer nach Lösungen gesucht wenn jemand Stunden reduzieren oder aufstocken möchte, flexible Home Office Regelung ist super (jeder darf selbst entscheiden wie oft er ins Büro kommen möchte, außer bei den Vor-Ort-Betreuungen)
Wirklich schlecht finde ich tatsächlich nichts, Verbesserungsmöglichkeiten gibt es sicher, wie überall
Bessere Konditionen bei den Kunden verhandeln Die mst hat tolle Mitarbeiter und ist wirklich Experte auf seinem Gebiet. Ich finde wir verkaufen uns unter Wert ;)
je nachdem wie stressig die Phase gerade ist mal besser mal schlechter, tendenziell aber wirklich gut
durch die Home Office Möglichkeit gut umsetzbar
Wir bekommen ab und zu Schulungen für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zur Verfügung gestellt. Außerdem gibt es das JUMP Propgramm, wo Mitarbeiter intern zu Führungskräften ausgebildet werden
Ist Luft nach oben
in unserem Team sehr gut, weiß aber dass es hier von Team zu Team Unterschiede gibt
offene Kommunikation innerhalb des Teams wird groß geschrieben
langweilig wird es tatsächlich nie, es ist abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Gute Möglichkeiten sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln
kein Weihnachts/- und Urlaubsgeld
mehr Teaminteraktionsangebote schaffen/ermöglichen
innerhalb der direkten Kollegen gut
neutral, persönlich keine negativen Erfahrungen
100% Remote, flexible Arbeitszeiten, gute Urlaubsabsprachen
viele Angebote und Chancen zur Weiterbildung
jede*r verhandelt individuell, keine Transparenz
CO2-Challenge, sonst keine positiven oder negativen Auffälligkeiten
bei Engpässen guter Austausch und gegenseitige Unterstützung
generell junges Durchschnittsalter, keinerlei negative Erfahrung im Umgang mit älteren Kollegen gehabt
guter Austausch mit den Vorgesetzten
Diensthandy, Laptop gegeben, helles Büro in zentraler Lage
durch komplett Remote leicht erschwert - es ist Eigeninitiative/Einbringung gefragt
hoher Frauenanteil, vor allem auch in den Führungspositionen
wer viel zeigt/leistet wird auch gesehen und es ergeben sich mit unter neue Aufgaben
Es gibt regelmäßige Feedback- bzw. Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten.
Wenn man den Bedarf an mehr Kollegen meldet, weil die Arbeit zu viel ist, wird das nicht sehr ernst genommen oder es dauert sehr lange, bis es umgesetzt wird.
Man muss auf jeden Fall "nein" sagen können, ansonsten riskiert man, zu viel Arbeit aufgehalst zu bekommen.
Es wird sich bemüht, dass sich der Aufbau von Überstunden in Grenzen hält und erhält dafür Freizeitausgleich.
Durch Kernarbeitszeit und Home-Office ist eine flexible Gestaltung des Arbeitstages möglich.
Es gibt ein Förderprogramm für Nachwuchsführungskräfte das sich über 9 Monate erstreckt.
Die Firma ist bestrebt, die Führungspositionen aus eigenen Reihen zu besetzen, dadurch ergeben sich gute Karriere-Chancen.
Mit den direkten Kollegen spürt man einen guten Zusammenhalt. Allerdings sind die Aufgaben sehr unterschiedlich und Urlaubsvertretungen schwierig umzusetzen.
Darüber hinaus hat man wenig Berührungspunkte mit Kollegen aus anderen Teams/Abteilungen.
Hauptsächlich arbeitet man von zu Hause aus.
Man erhält Equipment (Handy, Laptop, 2. Bildschirm) um gut im Home-Office arbeiten zu können.
Viele allgemeine Informationen und Angebote werden über das Intranet verkündet.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams findet kaum statt. Es kommt mir oft vor als "koche jeder sein eigenes Süppchen".
Gehalt ist pünktlich und die Höhe ist ok.
Es gibt viele Aufgabengebiete, sodass für jeden die passende Position dabei ist.
Je nach Aufgabe und Auftrag kann die Arbeit komplex und abwechslungsreich sein.
Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, komplett remote zu arbeiten, was mir eine ausgezeichnete Work-Life-Balance ermöglicht.
Das Unternehmen investiert viel in die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Ich habe besonders vom Nachwuchsförderprogramm für angehende Führungskräfte profitiert, das mir geholfen hat, meine Führungsqualitäten weiter auszubauen.
Ich würde mir wünschen das Gehaltsspannen für bestimmte Positionen öffentlich und transparent gemacht werden, sodass nicht der Eindruck entsteht, es wird nach Standort vergütet. Gerade bei remote Jobs sollte die Arbeit vergütet werden.
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, die interne Kommunikation noch weiter zu optimieren.
offen und wertschätzend
trotz remote fühle ich mich schön eingebunden und nicht allein :)
Durch die remote work kann ich Arbeit und Privatleben super miteinander verbinden. Gerade mit Kindern wirklich ein Gewinn.
Es gibt ein interessantes Weiterbildungsprogramm wenn man Führungskraft werden will und überhaupt hat man viele Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln.
sehr hilfsbereites Miteinander, habe mich bei meinem Start sehr gut aufgehoben gefühlt
sehr viele junge Kollegen, Alter spielt meiner Wahrnehmung nach keine Rolle bzw. werden ältere Kollegen aufgrund ihres Wissens sehr geschätzt.
Ich habe eine tolle Teamleitung, von der ich mich sehr wertgeschätzt fühle.
Ich bin happy hier gestartet zu sein :)
bis jetzt noch keinen Ansatz einer Ungleichberechtigung gespürt.
Am Anfang viel zum Lernen, aber mittlerweile fühle ich mich fit und das Koordinieren macht richtig Spaß!
Die jährlichen Teamevents im Sommer und zu Weihnachten.
Möglichkeit zum Homeoffice
Dass man sich mit der Zeit nur noch als Nummer gefühlt hat und die Vorgesetzten die Probleme nicht ernst nahmen, obwohl sich nicht nur ein einzelner Mitarbeiter über das gleiche Problem beschwert hat.
- Mehr Leute einstellen und nicht erst wenn selbst der Auftraggeber merkt, dass an allen Ecken "Land unter" herrscht.
- Schon eingerichtete Laptops bereitstellen bzw. einen IT Techniker vor Ort schicken, wenn ein neuer Mitarbeiter beginnt.
- Einem separaten Mitarbeiter haben, der sich um das Onboarding kümmert.
Arbeitsatmosphäre war dürftig. Zwar wurde ab und zu gelobt, aber es kamen danach immer negative Kritikpunkte für deren Ursache man nichts konnte, weil z.B. Technik nicht funktionierte und die Vorgesetzten immer nur die Schuld von einem auf den andere geschoben haben.
Durch die hohe Fluktuation hat man zusätzlich zu den eigenen Themen noch nebenbei die neuen Kollegen via Teams einarbeiten dürfen. Mit der schon so überfüllten Kapazität unmachbar. Es kam nicht selten vor, dass überarbeitete Kollegen mit einem Nervenzusammenbruch in den Büros der einzelnen Standorte saßen und es die Vorgesetzten nicht interessierte.
Intern nicht gut, nach außen hin kann ich schlecht einschätzen.
An sich kann man sich frei auswählen, wann man Urlaub oder seine Überstunden nehmen möchte. Dies muss nur so gelegt werden, dass sowohl jemand einer im Büro ist, als auch das Vertreterteam ausreichend besetzt ist, was bei bis zu 4 Personen manchmal schwieriger wird. Da man allerdings für seine Themenbereiche die einzige Person ist, die richtig in der Materie drin ist und die einzelnen Themen und deren Doings oft sehr unterschiedlich sind, muss man schon teilweise eine "ist-mir-egal"-Mentalität haben, damit man wirklich abschalten kann.
Man ist sehr schnell auf sehr viele Überstunden gekommen, weil einfach zu wenige Mitarbeiter da waren, aber immer mehr Aufgaben hinzukamen. Wenn man dann mit einem Vorgesetzten darüber reden wollte, wurde man nur mit anderen Kollegen verglichen, die noch mehr Überstunden machen oder selbst im Krankenstand arbeiteten und sich angeblich nicht beschwerten.
Es gab ein JUMP Nachwuchsführungskräfteprogramm, das einmal im Jahr angeboten wurde.
Darüber hinaus konnte man zwar an Excel- oder auch Resilenzschulungen teilnehmen, allerdings nur online und das neben der eigentlichen Arbeit.
Keine Sozialleistungen oder Boni, bei Gehaltserhöhungen gab es ein jährliches Maximum und auch nur, wenn man explizit ein Gehaltsangleichungsgespräch einforderte. Kein Inflationsangleich. Gehalt war meist pünktlich.
Es wurde sich auf jeden Fall bemüht. Es gab eine CO2 Challenge, ein interner Wettbewerb, wo die Mitarbeiter dazu motiviert wurden, zu Fuß oder mit dem Rad zum Arbeitsplatz zu gelangen oder auch so in ihrer Freizeit mal auf das Auto zu verzichten. Das Unternhmen spendete auch für verschiedene soziale Projekte, u.a. einem Herzensprojekt einer Mitarbeiterin.
Weitesgehend gut, besonders am Standort war es super toll! Allerdings bekam man mit, dass anderen Ecken gelästert wurde, was leider aber nichts ungewöhnliches ist.
Es gab nur wenige Ausnahmen bei uns im Team, aber diese waren zu 100% Teil des Team.
Probleme wurden immer runtergespielt. Die Zahlen mussten stimmen und das haben sie uns immer vor die Nase geführt. Man bekam teils mehrmals täglich Erinnerungsmails, was noch gemacht werden musste.
Bei einem Vier-Augen-Gespräch über die anhaltende Stressbelastung hat der Vorgesetzte mit einer This-is-food Flasche herumgespielt.
Vorgesetzte haben auch mehrmals während Wochenmeetings dem Team unterschwellig verdeutlicht, dass es unsere Schuld wäre, wenn das Unternehmen keine Vertragsverlängerung von unserem Auftraggeber bekämen.
Jeder hat ein Diensthandy und einen Dienstlaptop bekommen. Diese musste man allerdings selbst einrichten und wenn man nicht so ganz technikaffin ist, besteht da auch die erste Hürde. Die Beantragung der verschiedenen arbeitsrelevanten (wichtigen!) Programme konnte in manchen Fällen bis zu Wochen dauern, wodurch man nicht wirklich arbeitsfähig war. Einen IT Zuständigen hatten wir nicht vor Ort, sodass man nur telefonisch Hilfe erbitten konnte und da ist das Verständnis zwischen einem IT Profi und einem nur Anwender manchmal erschwert. Da die Büros der einzelnen Standorte in den Räumlichkeiten des Auftraggebers waren, hatte unser Arbeitgeber keinen Einfluss auf Lager der Büros, Belüftung, Internetzugang, Lärmpegel. Dies war von Standort zu Standort unterschiedlich.
Man konnte auch im Homeoffice arbeiten und sich da die Zeit frei einteilen, was aber eher dazu führte, dass man Überstunden machte.
Man hat nur sehr spät von tatsächlichen Neuerungen erfahren, dies hatte aber auch viel mit dem Auftraggeber zu tun - So wurde es uns gesagt. Es gab im Team wöchentliche Meetings, wo ein jeder seine Punkte anbringen konnte. Die Quartalsmitarbeitergespräche wurden mit der Zeit immer weniger aufgrund von zu wenig Zeit.
Jeder wurde gleich behandelt und alle waren gestresst, egal ob kleiner Angestellte/r oder mittlere Führungsposition.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich. Je nach Produktmanager hatte man entweder viel Freiraum und Verantwortung über seinen Themenkomplex oder es gab vorgegebene Richtlinien und Checklisten nach denen man arbeiten musste. Neben den Themen war man auch für die Seminarräume am eigenen Standort verantwortlich.
Der familiäre Umgang und die Transparenz.
Weiterentwicklung ist nur mit JUMP möglich
Gehalt ist für den Einstieg ok aber nichts auf Dauer
nichts besonders
Manche Vorgesetzte sind sehr freundliche und verständnisvolle Personen und andere wurden bis zur Inkompetenz befördert.
Zwischen Geschlechtern/Herkunft/ ob Kind oder keins wird kein Unterschied gemacht
Bessere Struktur im Team
Überstunden vorprogrammiert
Keine Sozialleistungen
Das selbständige Arbeiten, obwohl man kontrolliert wird.
Mitarbeiter werden kontroliert von den Vorgesetzten.. Gehalt könnte besser sein.. Leistung wird nicht gesehen hauptsache die Zahlen stimmen, obwohl es die Geschäftsführung die Fehler macht
Sollte lernen was Gesätze sind, und die Mitarbeiter besser behandeln.. wir sind keine Tiere!
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