Viele Chancen zu lernen, aber keine attraktive Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das großartige Klima unter den Kollegen, das sich hier gebildet hat. Bei aller Kritik am Arbeitgeber: der Umgang der Kollegen untereinander ist in den meisten Fällen absolut hervorragend, nett und entspannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung ist (für ein IT-Unternehmen) unattraktiv und wird nicht spürbar besser durch einen Wust aus Prämien, von denen der Gesundheitsbonus fragwürdig ist.
Jeder Arbeitsvertrag ist ein Einzeldeal pro Nase und der Arbeitgeber ist der Meinung, man solle keine Gespräche über die Bezahlung führen.
Einige Auffassungen zum Thema Rechte und Pflichten wirken veraltet und halten einer kritischen Nachfrage nicht stand.
Verbesserungsvorschläge
Bitte informiert euch genau, was in der Branche heutzutage der Standard ist hinsichtlich Vergütung, Ausstattung und Mitarbeiterförderung. Man betont stark, kostenlos Wasser zur Verfügung zu stellen und es wird explizit erwähnt, dass man sein Mobiltelefon an der Steckdose im Büro laden darf, wenn man seine Vorzüge vor Mitarbeitern nennen möchte. Im Bereich Gesundheitsfürsorge ist man bereit sich zu verbessern.
Das Verhalten während Corona war geprägt von Intransparenz, wenig Vertrauen in die Disziplin der Mitarbeiter.
Es ist schön, wenn einem für Loyalität gedankt wird, jedoch würde ich diese Loyalität auch gerne stärker von der Geschäftsführung spüren.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre mit den Kollegen ist großartig, aber es ist leider selten ruhig in den Großraumbüros
Kommunikation
Innerhalb der Etage funktioniert die Kommunikation meistens. Zwischen den Etagen ist die Kommunikation oft schleppend, langsam und von Missverständnissen geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Mit sehr wenigen Ausnahmen wirklich top
Work-Life-Balance
Es wird zur 40h-Woche gedrängt, auch wenn man mit erheblichem Druck ein anderes Modell für sich erringen kann. HO-Regelungen waren selbst während der Pandemie nicht entgegenkommend und von Misstrauen geprägt
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Arbeitsgruppen meistens gut bis sehr gut, von der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern aber oft unverbindlich und patzig. Man sollte mündliche Vereinbarungen unbedingt immer verschriftlichen lassen.
In privaten Angelegenheiten kann man die Kommunikation mit der Geschäftsführung suchen und erfährt hier auch Unterstützung, aber auch hier gilt, dass man sich bei Vereinbarungen absichern sollte.
Interessante Aufgaben
Es ist nun mal eine ERP-Software. Gemessen am Produkt sind die Aufgaben vielfältig, aber man landet früher oder später in einem "Spezialisten"-Thema.
Man kann sich selbstständig weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen, das wird aber selten honoriert.
Gleichberechtigung
Viel Vitamin B, Arbeitsbedingungen und Privilegien pro Nase und starke Unterrepräsentierung von Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlechter Umgang mit Kollegen ist, glaube ich, nicht auf deren Alter zurückzuführen
Arbeitsbedingungen
Verstaubte Monitore, Mittagessen vom Aldi ohne steuerfreien Zuschlag zur Kost, Großraumbüros in denen teils Kaffemaschinen und größere Stereoboxen verwendet werden, die Entwickler teilen sich auf einer Etage genau eine Toilette. Positiv muss ich aber die mehr als angemessenen Office-Stühle und höhenverstellbaren Tische nennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fuhrpark integriert E-Autos und die Geschäftsführung lässt die Auszubildenden an der Sozialwoche der Freiwilligenagentur teilnehmen. Jedoch wird diese Verantwortung nicht konsequent gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro: Es wird der volle Betrag vermögenswirksamer Leistungen angeboten
Contra: Viele vom Unternehmen selbst ausgebildete Kollegen verdienen sehr dicht am Mindestlohn. Mitarbeitergespräche finden genau nie pünktlich statt mit teils Monaten Verspätung.
Es gibt ein dünnes Grundgehalt und hinzu kommt ein "variabler Bonus" zum vereinbarten Festgehalt. Der kaufmännische Hintergrund hinter dieser Praktik ist mir nicht klar, wirkt aber unnötig und ... komisch.
Image
Man gibt sich als modern, flexibel und leistungsfähig, aber man schafft es leider nicht immer einige Patzer zu vermeiden.
Jedoch gilt man als kompetenter Partner als Dienstleister und das spürt man oft.
Karriere/Weiterbildung
Externe Zertifizierungen, zusätzliche Abschlüsse und Technologieschulungen werden nicht Angeboten und nur individuell nach Vereinbarung ermöglicht. Qualifizierung heißt hier: interne Schulung durch Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Danke, dass Du Themen wie Teamzusammenhalt und auch die Arbeitsatmosphäre gut bewertet hast. Das Thema Mitarbeiterkultur ist uns bei msu wichtig.
Dass Du mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden bist, ist nicht gut, aber da Du konkrete Punkte benannt hast, können wir auch daran arbeiten.
Das Thema Homeoffice ist immer wieder ein Thema, bei dem die Meinungen auseinandergehen. Um ein hohes Maß an Flexibilität, Work-Life-Balance und effizienter Zusammenarbeit zu ermöglichen, wird das mobile Arbeiten auch weiterhin ermöglicht. Sollte es hier noch offene Punkte geben, sprich uns gern an.
Wir führen regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch und freuen uns immer über kritisches und konstruktives Feedback. Die Ergebnisse und daraus erarbeiteten Maßnahmen wurden transparent vorgestellt und werden auch über das Jahr kommunikativ begleitet.
Beim Thema Weiterbildung sollten wir noch stärker in den Austausch gehen und wir werden unsere Führungskräfte dazu auch noch einmal sensibilisieren. Wir bedauern, dass Du einige Punkte so wahrnimmst.
Um die beschriebenen Punkte besser einordnen zu können, würden wir uns über einen vertrauensvollen Austausch mit Dir freuen.