40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
dass alle Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung vorhanden sind und auch gefördert werden.
dass zu wenig Räume klimatisiert sind
Bekanntheitsgrad des Unternehmens steigern
ich fühle mich sehr wohl
wächst und gedeiht
In Abstimmung mit den Vorgesetzten kommt die Balance nicht zu kurz
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung sind vorhanden, man muss diese allerdings aktiv angehen
Hohe Wertschätzung und Rücksichtsnahme
Sehr angenehmes arbeiten auf hohem Niveau
ist ausbaufähig
IT/Software Branchentypisch aber auch spannende Projektmanagementthemen
Hallo, vielen Dank für Deine super positive Bewertung und Deine Anregungen – auch wenn sie schon eine Weile zurückliegt! Es freut uns sehr, dass Du die Entwicklungsmöglichkeiten und die Wertschätzung im Team schätzt. Die Themen Klimatisierung und Kommunikation sind uns bekannt. Bei den baulichen Gegebenheiten haben wir als Mieter zwar begrenzte Einflussmöglichkeiten, doch wir setzen uns dafür ein, die Bedingungen für alle Mitarbeitenden so angenehm wie möglich zu gestalten. Schön, dass Du Dich bei uns wohlfühlst!
In meinem Umfeld sehr gut, Möglichkeit auf Home Office, aber auch eigenen Schreibtisch in der Firma
Überstunden werden nicht geprüft, in meinem Bereich plane ich mir meine Zeiten selbst
kommt auf die Abteilung drauf an, in den meiste Fällen sehr gut
mit den Kollegen gut, aber oft werden wichtige Informationen zu spät oder gar nicht bekannt
Hallo und vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Schön, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team positiv erlebst. Die Punkte zur Kommunikation und Work-Life-Balance nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen zu erreichen – vor allem, was den Informationsfluss und die Überstundenregelung angeht. Schön, dass Du Dir Deine Zeiten flexibel einteilen kannst. Wir sind dankbar für Deine Offenheit und freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist!
Kernarbeitszeit, familiäres Umfeld
geringe Bezahlung, Platzmangel
regelmäßige Mitarbeitergespräche, Expansion ist nötig (es werden immer mehr Mitarbeiter eingestellt aber keine Röume geschaffen)
super Kollegen, mit denen man auch gerne nach der Arbeit noch was unternimmt
schwer erreichbare GF um mal Dinge zu regeln
Liebe/r Kollege/in, es freut uns wirklich, dass Du die Arbeitsatmosphäre und das familiäre Miteinander so schätzt – das ist für uns auch besonders wichtig. Den Punkt zur Bezahlung und den Platzmangel verstehen wir, und wir arbeiten daran: Neue Räumlichkeiten sind bereits eröffnet, und mit den aktuellen Umbaumaßnahmen schaffen wir weiter Raum für unser wachsendes Team. Auch das Thema Erreichbarkeit der Geschäftsführung sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche nehmen wir uns zu Herzen. Danke für Dein Feedback und schön, dass Du bei uns bist!
kostenloses Wasser für die Mitarbeiter
Wenn die direkten Vorgesetzten vor lauter Arbeit dazu kommen, gibt es auch mal ein Lob. Von der Geschäftsführung gibt es zur Betriebsversammlung einen feuchten Händedruck in Form einer Karte und/oder eines Präsents, das die Wertschätzung der Mitabeiter zeigt (Wert: ≈5€).
Urlaub ist durchaus flexibel möglich, auch "Last-Minute"-Urlaube sind teilweise möglich. Es gibt flexible Arbeitszeiten, allerdings liegen 6 Stunden davon in einem Kernarbeitszeitbereich. Wenn man gerne Überstunden macht, ist man im Unternehmen gerne gesehen.
In Mitarbeitergesprächen kann man Dinge wie Gehalt, Urlaubstage, Umorientierung/Aufstieg im Unternehmen usw. verhandeln. Oder könnte man, wenn sie denn stattfänden und nicht ständig mit fadenscheinigen Begründungen ("War doch erst letztes Jahr!", "Wir suchen einen neuer Mitarbeiter, der für die Gespräche zuständig sein soll, da warten wir mal lieber noch ein halbes Jahr!", "Gerade ganz ungünstig, wir haben soo viel zu tun!", ...) immer wieder verschoben und schließlich gleich ganz abgesagt würden.
80k? Hahaha, wohl kaum. Eher 30k. Aber auch nur, wenn man schon ein paar Jahre dabei ist und das Glück hatte, mal in einem der sehr seltenen Mitarbeitergespräche 50€ mehr zu erkämpfen.
Dafür dass die Firma sich stolz Elektromobilität auf die Fahnen geschrieben hat, gibt es in der Firmenfahrzeugflotte und auch bei Dienstwagen E-Autos nur in homöopathischen Dosen.
Wirklich ein Pluspunkt, die meisten Mitarbeiter sind selbst bei großer eigener Arbeitslast immer hilfsbereit.
Es gibt Mitarbeiter, die einen guten Rechner oder einen ordentlichen Arbeitsplatz haben.
Findet statt.
Frauen gibt es in der Entwicklungabteilung quasi nicht, es kann also keine Ungleichberechtigung geben.
Eine gerechte Aufteilung der Arbeitslast wird bei zu wenigen Mitarbeitern mit zu viel Buswissen schwierig. Oft gibt es nur einen Mitarbeiter, der weiß wie man eine bestimmte Aufgabe löst. Und wenn man so ein Mitarbeiter ist, hat man eigentlich keine Zeit mehr, anderen sein Wissen weiterzugeben. Und so ist man bei der nächsten Aufgabe mit dem selben Themengebiet wieder mal der einzig, der die Aufgabe lösen kann und demzufolge auch muss.
Vielen Dank für Dein Feedback, dass wir auch zum Anlass genommen haben, um uns und unser Verhalten zu überprüfen.
Deiner Bewertung entnehmen wir, dass Du in einem tollen Team arbeitest und Dir der Kollegenzusammenhalt und der wertschätzende Umgang sehr wichtig ist.
Du hast erkannt, dass es Themen bei msu gibt, die besser laufen könnten. Als ersten Schritt, um Verbesserungen anzustoßen, kannst Du Deine Erkenntnisse direkt bei den Kollegen bzw. im Innovationscenter anbringen. Lass uns gern wissen, wenn wir unterstützen können.
Es stimmt, dass die Arbeitsbelastung manchmal hoch ist. Doch einem langjährigen Kunden abzusagen, fällt uns ebenso schwer, wie einem neuen Kunden unsere Dienstleistungen zu verwehren. Das ist Teil unserer Philosophie, ein verlässlicher Partner zu sein. Und natürlich sind wir beständig auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, um die Arbeitsbelastung gerecht auf möglichst viele Schultern zu verteilen. Dass das nicht einfach ist, ist uns bewusst. Hier sind wir auf Feedback angewiesen.
Beim Thema Kommunikation ist die Geschäftsleitung in den regelmäßig stattfindenden Betriebsversammlungen immer bestrebt, möglichst transparent die Unternehmensstrategie und die daraus resultierenden Entscheidungen darzustellen. Gern würden wir mit Dir in den Austausch gehen, wo genau was fehlt. Bitte komm gern direkt auf mich zu, damit ich die Themen im Sinne einer Verbesserung adressieren kann.
Dass Du mit Deinem Gehalt nicht zufrieden bist, tut uns leid. Grundsätzlich versuchen wir als mittelständisches Unternehmen, unseren Mitarbeitenden ein Gesamtpaket anzubieten, in dem sich alle wiederfinden. Das unterscheidet uns von den großen Konzernen der IT-Branche mit Spitzengehältern. Unser Fokus liegt auf einer guten Lebensqualität für unsere Mitarbeitenden. Faire Bezahlung + Jahressonderzahlungen bei Unternehmenserfolg sind hier genauso wichtig wie flexible Urlaubsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge + VWL sowie individuelle Leistungen wie Kindergartenzuschuss, Jobrad, Gesundheitsprämien, individuelle Unterstützung bei Weiterbildungskursen und Sportangeboten ... wir versuchen dies auch in Zukunft weiter auszubauen.
Zusammenhalt, Arbeitsaufgaben
Die Zusammenarbeit der Kollegen klappt sehr gut. Selbst schwierigste Probleme werden gemeinsam gemeistert.
Ich denke schlechter als in der Realität, da einige unzufriedene Kollegen schlechte Meinungen verbreiten. Die Unzufriedenheit resultiert zumeist aus schlechten Aufstiegschancen durch eine sehr flache Hierarchie. Es kann aber jeder ein Team leiten, ohne dafür gleich einen Leiterposten im Arbeitsvertrag zu haben.
Aufgrund der Vielen Aufgaben ist die Zeit oft knapp. Trotzdem gibt es nicht viele Überstunden. Wenn sie doch nötig sind, werden sie bezahlt. Urlaub kann jederzeit unkompliziert genommen werden. Es gibt eine Kernarbeitszeit
von 10-16.00 Uhr Persönliche Abweichungen davon können verhandelt werden.
Wie schon beschrieben, es gibt eine sehr flache Hierarchie, dadurch ist Aufstieg mit Posten schwierig. Aufstieg mit Verantwortung für Sachthemen ist gefragt. In diesem Rahmen steigt auch das Gehalt.
Intern gibt es viele Schulungen, um Externe Schulungen müssen sich die Mitarbeiter selber bemühen, sie werden vom Unternehmen bezahlt, standardmäßig angeboten wird aber eher nichts.
Das Gehalt liegt im ortsüblichen Rahmen.
Es gibt eine Jahresend- und eine Gesundheitsprämie
Sozialleistungen:
Sozialraum und Küchen
Wasser und Kaffee kostenlos
1x im Jahr große Weihnachtsfeier mit Partnern
1x im Jahr 3 Tage Firmenausflug mit Familien
1x im Quartal Bowling
Events zur Teambildung, die sich die Arbeitsgruppen selber suchen
Kochkurs, Escaperoom, Weinwanderung...
Für alle Kollegen gibt es wöchtenlich einen Fitnesskurs
Die IT baut alle noch zu verwertenden Komponenten um. Bei Kundenarbeit wird verstärkt Fahrtaufwand durch Online-Besprechungen vermieden. Wenn doch gefahren wird, ist es meistens mit dem Auto.
Die Firma hat einen eigenen Fahrradkeller und man kann Dienstfahrräder bekommen.
Die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft ist sehr gut. Man fühlt sich nie allein gelassen.
Das Wissen wird sehr geschätzt. der älteste noch teilweise aktive MA ist 83 Jahre
Jeder kann sich an die Vorgesetzten bei Problemen oder Vorschlägen persönlich wenden, Entscheidungen werden über die Abteilungsleiter kommuniziert.
Es gibt modernste Technik für alle. Server, Bildschirme, Rechner. Die Möbel sind neu, fahrbare Tische und gute Stühle.
Der Büroplatz ist etwas knapp, 3 bis 5 Mitarbeiter proZimmer.
Es gibt Kommunikation über Teams im Unternehmen. Damit sind auch Externe und Homoffice-Kollegen problemlos eingebunden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Es gibt jeden Morgen Besprechungen, einmal wöchentlich Auswertungen in den Abteilungen.
Einmal im Monat stellt die Entwicklungsabteilung den Stand ausgewählter Projekte vor.
2 x jährlich gibt es einen Report der Geschäftsführung zum Stand des Unternehmens
In der Firma gibt es ca 30% Frauen und 3 ausländische Mitarbeiter. Alle MA sind vollständig gleichberechtigt. Leider gibt es in der Entwicklungsabteilung keine Frau. Einfach deshalb, weil es seit Jahren keine Bewerbung gab. Im Support und im Projektmanagement gibt es ca.50% weibl. MA.
Als Systemhaus von Microsoft und Partner mit großen eigenen Modulen Gibt es sowohl systemseitig als auch Kundenseitig ständig neue Anforderungen. Interessante Aufgaben gibt es im Überfluss. Die Kreativität jedes Mitarbeiters ist Voraussetzung für das Lösen der Anforderungen.
Danke für das sehr ausführliche und positive Feedback. Es freut uns, dass unsere Bemühungen wahrgenommen werden und spornt uns für weitere Themen sehr an.
Sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen
Jeder hilft gerne, gruppenübergreifende Zusammenarbeit ist normaler Standard.
Die Aufgaben sind interessant und sehr vielfältig.
Es könnten etwas mehr Räume sein, aber darum wird sich sehr bemüht.
Liebe/r Kolleg/in, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback!
Das großartige Klima unter den Kollegen, das sich hier gebildet hat. Bei aller Kritik am Arbeitgeber: der Umgang der Kollegen untereinander ist in den meisten Fällen absolut hervorragend, nett und entspannt.
Die Vergütung ist (für ein IT-Unternehmen) unattraktiv und wird nicht spürbar besser durch einen Wust aus Prämien, von denen der Gesundheitsbonus fragwürdig ist.
Jeder Arbeitsvertrag ist ein Einzeldeal pro Nase und der Arbeitgeber ist der Meinung, man solle keine Gespräche über die Bezahlung führen.
Einige Auffassungen zum Thema Rechte und Pflichten wirken veraltet und halten einer kritischen Nachfrage nicht stand.
Bitte informiert euch genau, was in der Branche heutzutage der Standard ist hinsichtlich Vergütung, Ausstattung und Mitarbeiterförderung. Man betont stark, kostenlos Wasser zur Verfügung zu stellen und es wird explizit erwähnt, dass man sein Mobiltelefon an der Steckdose im Büro laden darf, wenn man seine Vorzüge vor Mitarbeitern nennen möchte. Im Bereich Gesundheitsfürsorge ist man bereit sich zu verbessern.
Das Verhalten während Corona war geprägt von Intransparenz, wenig Vertrauen in die Disziplin der Mitarbeiter.
Es ist schön, wenn einem für Loyalität gedankt wird, jedoch würde ich diese Loyalität auch gerne stärker von der Geschäftsführung spüren.
Atmosphäre mit den Kollegen ist großartig, aber es ist leider selten ruhig in den Großraumbüros
Man gibt sich als modern, flexibel und leistungsfähig, aber man schafft es leider nicht immer einige Patzer zu vermeiden.
Jedoch gilt man als kompetenter Partner als Dienstleister und das spürt man oft.
Es wird zur 40h-Woche gedrängt, auch wenn man mit erheblichem Druck ein anderes Modell für sich erringen kann. HO-Regelungen waren selbst während der Pandemie nicht entgegenkommend und von Misstrauen geprägt
Externe Zertifizierungen, zusätzliche Abschlüsse und Technologieschulungen werden nicht Angeboten und nur individuell nach Vereinbarung ermöglicht. Qualifizierung heißt hier: interne Schulung durch Kollegen
Pro: Es wird der volle Betrag vermögenswirksamer Leistungen angeboten
Contra: Viele vom Unternehmen selbst ausgebildete Kollegen verdienen sehr dicht am Mindestlohn. Mitarbeitergespräche finden genau nie pünktlich statt mit teils Monaten Verspätung.
Es gibt ein dünnes Grundgehalt und hinzu kommt ein "variabler Bonus" zum vereinbarten Festgehalt. Der kaufmännische Hintergrund hinter dieser Praktik ist mir nicht klar, wirkt aber unnötig und ... komisch.
Der Fuhrpark integriert E-Autos und die Geschäftsführung lässt die Auszubildenden an der Sozialwoche der Freiwilligenagentur teilnehmen. Jedoch wird diese Verantwortung nicht konsequent gelebt.
Mit sehr wenigen Ausnahmen wirklich top
Schlechter Umgang mit Kollegen ist, glaube ich, nicht auf deren Alter zurückzuführen
Innerhalb der Arbeitsgruppen meistens gut bis sehr gut, von der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern aber oft unverbindlich und patzig. Man sollte mündliche Vereinbarungen unbedingt immer verschriftlichen lassen.
In privaten Angelegenheiten kann man die Kommunikation mit der Geschäftsführung suchen und erfährt hier auch Unterstützung, aber auch hier gilt, dass man sich bei Vereinbarungen absichern sollte.
Verstaubte Monitore, Mittagessen vom Aldi ohne steuerfreien Zuschlag zur Kost, Großraumbüros in denen teils Kaffemaschinen und größere Stereoboxen verwendet werden, die Entwickler teilen sich auf einer Etage genau eine Toilette. Positiv muss ich aber die mehr als angemessenen Office-Stühle und höhenverstellbaren Tische nennen.
Innerhalb der Etage funktioniert die Kommunikation meistens. Zwischen den Etagen ist die Kommunikation oft schleppend, langsam und von Missverständnissen geprägt.
Viel Vitamin B, Arbeitsbedingungen und Privilegien pro Nase und starke Unterrepräsentierung von Frauen.
Es ist nun mal eine ERP-Software. Gemessen am Produkt sind die Aufgaben vielfältig, aber man landet früher oder später in einem "Spezialisten"-Thema.
Man kann sich selbstständig weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen, das wird aber selten honoriert.
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Danke, dass Du Themen wie Teamzusammenhalt und auch die Arbeitsatmosphäre gut bewertet hast. Das Thema Mitarbeiterkultur ist uns bei msu wichtig.
Dass Du mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden bist, ist nicht gut, aber da Du konkrete Punkte benannt hast, können wir auch daran arbeiten.
Das Thema Homeoffice ist immer wieder ein Thema, bei dem die Meinungen auseinandergehen. Um ein hohes Maß an Flexibilität, Work-Life-Balance und effizienter Zusammenarbeit zu ermöglichen, wird das mobile Arbeiten auch weiterhin ermöglicht. Sollte es hier noch offene Punkte geben, sprich uns gern an.
Wir führen regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch und freuen uns immer über kritisches und konstruktives Feedback. Die Ergebnisse und daraus erarbeiteten Maßnahmen wurden transparent vorgestellt und werden auch über das Jahr kommunikativ begleitet.
Beim Thema Weiterbildung sollten wir noch stärker in den Austausch gehen und wir werden unsere Führungskräfte dazu auch noch einmal sensibilisieren. Wir bedauern, dass Du einige Punkte so wahrnimmst.
Um die beschriebenen Punkte besser einordnen zu können, würden wir uns über einen vertrauensvollen Austausch mit Dir freuen.
Die Fairness im Umgang miteinander
Die direkte Kommunikation wichtiger Informationen für die Angestellten könnte beschleunigt werden
Die Möglichkeiten zum Home-Office könnten optimiert werden
Sehr gute Atmosphere im Team - Es macht Spaß dort zu arbeiten - auch wenn es oft anstregend ist
Gute Vernetzung in der Region als Sponsor im Sport
Besonders in schwierigen Projektphasen nicht immer einfach.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Durch die flache Hierarchie macht man Karriere in dem man Verantwortung übernimmt - ohne gleich einen neune Jobtitel zubekommen
Das Gehalt liegt deutlich über dem in der Region gezahlten. Mein aktuelles Jahresgehalt liegt bei 80 T und ist in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen.
Soziale Belange der Mirarbeiter werden beachtet und man redet einfach über Probleme
Aktive Unterstützung von Sportvereinen und Sozialen Projekten im Umfeld
Die Kollegen halten zusammen und vor allem hilft man sich gegenseitig
Das ist in unserer Branche nicht immer einfach - aber man akzeptiert die Älteren und greift auf deren Erfahrunge zurück
Die direkten Vorgesetzten sind Teil des Teams. Die Tür der Geschäfstführer steht jederzeit offen und das nicht nur sinnbildlich
Super Ausstattung auf höchstem Niveau
Offene Kommunikation im Team, regelmäßige Teambesprechungen zu den aktuellen Arbeitsthemen
Die Aufgaben sind so zugeschnitten, dass es man gefordert wird. Der Teamverantwortliche versucht eine Abwägung von Routinejobs und "Sonderaufgaben" zu sichern
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, msu als Arbeitgeber zur bewerten. Wir freuen uns über Dein positives Feedback und strengen uns weiter an!
Lockerer Umgang, regelmäßige Mitarbeiterevents. Außerdem hat man das Gefühl, das man gewillt ist gewisse Problematiken innerhalb der Firma anzugehen.
Die Geschäftsführung sollte mehr reflektieren. Auf Ressourcenengpässe wird oft zu spät oder gar nicht reagiert. Man gibt sich als modernes IT Unternehmen, ist hier aber leider noch nicht ganz in der Gegenwart angekommen.
Arbeitszeitmodell zeitgemäßer gestalten. Recruiting verbessern, es ist zu viel Arbeit für zu wenige Ressourcen.
Führungskräfte können sich vor Arbeit nicht retten und sind deshalb schwer greifbar. Es gibt Kollegen mit gewissen Privilegien. Hier müsste mehr Fairness und Gleichberechtigung gegeben sein.
Das Image würde ich als solide bezeichnen. Nestbeschmutzer gibt es einige.
Überstunden sind nicht die Regel und man kann jederzeit kurzfristig Urlaub nehmen. Leider gibt es einige Mitarbeiter die gnadenlos überlastet sind und dementsprechend Überstunden machen müssen. Hier wird seitens der Geschäftsleitung zu wenig entgegengewirkt. Kernarbeitszeit ist zu lang (10 - 16 Uhr). Überstunden können bürokratisch und undurchsichtig ausgezahlt werden, aber nicht in Freizeit umgewandelt werden. Homeoffice nach Absprache 2 mal wöchentlich möglich, seit neuestem auch unabhängig vom Wochentag.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung leider Fehlanzeige.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden gezahlt. Verdienstmöglichkeiten könnten jedoch besser sein. Jobrad, VWL, BAV als Benefit möglich.
Kollegenzusammenhalt hält die Firma am Leben, aber auch nicht in jeder Abteilung.
Langjährige Firmenzugehörigkeit wird entsprechend gewürdigt und prämiert.
Hier gibt es noch Reserven. Mitarbeitergespräche finden unregelmäßig statt und werden gerne kurzfristig verschoben. Mitunter hört man wochenlang nichts vom direkten Vorgesetzten. Nicht mal am eigenen Geburtstag.
Technik ist brauchbar, Räumlichkeiten jedoch im Sommer viel zu warm und die Büros sind überbelegt. Allerdings gibt es hier Bestrebungen etwas zu ändern.
Buschfunk funktioniert super, ansonsten gibt es hier quer durch die Firma Verbesserungspotential.
Wer seine Arbeit gut macht, hat hier in der Regel wenig Probleme. Unabhängig vom Geschlecht.
Gibt es ohne Ende.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über das positive Feedback und natürlich auch über die positive Kritik!
Speziell an dieser gilt es jetzt zu arbeiten und das werden wir auch tun. So werden wir zum Thema Kommunikation im nächsten Jahr mit neuen Ideen auch die aktuell gefühlt wenigen Informationen aus der Geschäftsführung besser transportieren. Eine neue Struktur in verschiedenen Bereichen soll dazu führen, dass Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht mehr auf den Schultern einzelner liegen, sondern besser verteilt sind.
Kollegenzusammenhalt und in gewissen Spielräumen flexibel.
Bezahlung und Misstrauen , Verbesserungsvorschläge werden erwünscht , härtere Kritik teilweise ignoriert.
Mehr Vertrauen und sich mal umsehen was andere Firmen bieten.
teils teils, es gibt viele unzufriedene Mitarbeiter der Zusammenhalt ist aber super.
Es gibt viele zufriedene Kunden , ein paar üben Kritik.
Urlaub kann kurzfristig und schnell genommen werden. Homeoffice wird geduldet, außer Montags und Freitags, man macht ja sonst verlängerte Wochenenden.
Es gibt interne Schulungen bei denen Mitarbeiter zeigen wie eigene Produkte bedient werden. Anfragen nach externen Weiterbildungen sind seit über 2 Jahren offen und man wird an die persönlichen Verhandlungsgespräche verwiesen.
Je nach Zugehörigkeit ist das Gehalt stellenweise nahe Mindestlohn und weit unterdurchschnittlich. Bei langjährigen Kollegen kann es anders aussehen.
Man ist stolz Gratis Kaffee und eine benutzbare Küche mit Gratis Leitungswasser anzubieten.
Auch der Fahrradkeller und die Sanitäranlagen mit einer Dusche und sind immerhin mehr als gesetzlich gefordert und nutzen Vorgesetze als Positiv-beispiele.
Einem Vergleich mit IT-Branchenüblichen Leistungen kann man nicht standhalten. (Essenszuschüsse, gratis Obstbeilagen, feste Weiterbildungsbudgets für externe Schulungen etc nicht vorhanden)
Man stellt Produkte für e-Fahrzeuge her aber 2022 nur 2 E-Fahrzeuge der E-Golf ist nur aus Image und die Reichweite und Technologie wurde 2021 als untauglich für die Anforderungen an Firmenwagen betitelt.
Absolut super, Arbeiter vereinigt euch eben.
Kollegen schätzen sich unabhängig vom Alter und sind alle Respektvoll zueinander.
Kommt auf die Einzelperson an, kritische nachfragen können als "frech" abgetan werden.
Für Gespräche grundsätzlich bereit aber in den Umsetzungen und internen Regelungen kommt immer wieder Misstrauen an erste Stelle.
je nach Zugehörigkeit und Glück gibt es zwischen höhenverstellbaren elektrischen Tischen und festen Metallgerüsten mit 5 Jahre alten Monitoren und Rotstich alles.
Mitarbeiterumfragen hat 50 fragen auf 5 wird eingegangen in der halbjährlichen Versammlung. Buschfunk ist eig immer schneller als der monatliche Blogpost. Außer bei Corona -> offizielle Homeoffice Ankündigung kam 1 Woche nach dem gesetzlichen Pflichttag
-> Anordnung das die Homeofficepflicht aufgehoben wird aber schon fast 2 Wochen vor dem gesetzlichen Stichtag.
ostdeutsche 90er Jahre Handwerkermentalität eben.
Aufgaben sind so wie man sie als IT Softwarehaus erwartet. Es werden interessante neue Geschäftsfelder erschlossen (m8mit ist positiv zu erwähnen).
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Neben den vielen Kritikpunkten möchten wir uns natürlich auch für die positiven Rückmeldungen bedanken. Wir versuchen uns an vielen Stellen weiterzuentwickeln und offene Themen anzugehen. In Betriebsversammlungen werden daher auch die wichtigsten Bereiche aus Umfragen besprochen, nichtsdestotrotz aber auch an den anderen weitergearbeitet. Hier hat sich in dem letzten Jahr viel getan. Leider müssen wir diesbezüglich auch priorisieren.
Dass Du mit Deinem Gehalt nicht zufrieden gewesen bist, tut uns leid. Grundsätzlich versuchen wir unseren Mitarbeitenden ein Gesamtpaket anzubieten, in dem sich alle wiederfinden. Dieses besteht aus einer fairen Bezahlung + Jahressonderzahlungen bei Unternehmenserfolg, flexiblen Urlaubsmöglichkeiten, betrieblicher Altersvorsorge + VWL, Kindergartenzuschuss, Jobrad, Gesundheitsprämien, individuelle Unterstützung bei Weiterbildungskursen und Sportangeboten ... hier wollen wir uns nicht ausruhen und versuchen dies auch in Zukunft weiter auszubauen.
Auch wenn dies für Dich persönlich nicht mehr relevant ist, werden wir Deine konstruktiven Vorschläge intern besprechen und angehen und vielleicht sieht man sich eines Tages wieder. Bis dahin viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg.
So verdient kununu Geld.