24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Im Außendienst bekommt man von der Zentrale recht wenig mit
Helmuth von Moltke (1800–1891) hat einmal formuliert: „Mehr sein als scheinen..." Hier scheint es mir umgekehrt
Kunden hatten immer eine gewisse Erwartungshaltung . Was ihnen tatsächlich angeboten wurde wurde mir selten im Detail mitgeteilt. Folglich gab es immer eine Rennerei um Aufgaben und Zielsetzungen kunden-/fristgerecht fertigzustellen.
ich empfand beides mehr propagiert als tatsächlich gelebt
In vielen Jahren meine Betriebszugehörigkeit wurde immer gerne von meinem Wissen profitiert (auch von dem, das ich mir in meiner Freizeit angeeignet habe) und keine einzige Fortbildung angeboten.
Innerhalbe des jeweiligen Projektes fand ich den Zusammenhalt ok
Mein Erleben war: Einen Vorgesetzen hatte ich der war wirklich o.k., informiernte und unterstütze. Nachdem er in Ruhestand ging, haben seine Nachfolger sich nicht mehr sonderlich um ihr "Fußvolk" gekümmert.
waren meiner Meinung nach o.k.
Hatte den Eindruck: "need to know"... was Du zum aktuellen Projekt unbedingst wissen musst... ansonsten?
Gehalt war halbwegs marktkonform, Sozialleistungen waren gut
kann ich nicht beurteilen, weil ich wirklich nicht viel von Kollegen/ Kolleginnen mitbekommen habe. Während meiner gesamten Betriebszugehörigkeit hatte ich nur einma eine Kollegin im Außendienst.
teile weise echt spannende Projekte
Dass Vorschläge zum zukünftigen Erweitern und Bestehen der jetzigen 1 Mann show ausgebaut wird in ein professionelles zukunftsfähiges, erfolgreiches, und auch finanziell erfolgreiches Team.-
Weiterbildung ja. Karriere so lala.
Keine Professionalisierung. Mismanagement von Projekten. Keine Accountability. Keine Innovation. Hierarchien sind nicht klar. Change Management ist nicht eine Priorität. Kein Benefits.
Arbeitszeit 8 Std ist nie die Regeln, mehr eine Ausnahme.
Die Sozialleistungen, höchste Zuverlässigkeit bei der Bezahlung,
Es gibt keinerlei Fortbildung, keine echten Aufstiegsmöglichkeiten,
Tatsächlich Einführung von Mittarbeitergesprächen.
Interessante Projekte
Unbezahlte Sonntagsanreisen und Überstunden en maß. Und dann der Hinweis man haette es vorher beantragen müssen ... ein wenig skurril diese Aussage
13 Monatsgehälter 30 Tage Urlaub und attraktive Firmenwagen .
Keine Betriebsrente
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld und nur 26 Urlaubstage
Es ist alles was man zum Arbeiten braucht Holschuld Informationen gibt es nur auf Anfrage
No comment
No comment
Mehr Struktur nicht heute hüh morgen hott
Keine .. düster und lieblos
14 Stunden Tage sind normal
Man setzt eher auf junge Kollegen die noch formbar sind
Vorgesetzte wechseln fast monatlich
Nichts
Sozialverhalten, Mitarbeitebehandlung, Lohnverhalten
Mehr Flexibilität und die Leistung der Mitarbeiter auch finanziell honorieren und nicht nur an die Anteilseigner denken. Anerkennung zeigen und die Mitarbeiter nicht nur als Humankapital betrachten.
Im Team gut, von oben nach unten leider nicht.
Der Ruf ist ( unverdient ) gut und ausschliesslich der Leistung der Mitarbeiter zu verdanken
MSX beutet seine Mitarbeiter aus - und gibt nichts dafür
Nicht vorhanden
Managergehälter gut, Mitarbeitergehälter unterirdisch - hier wird gespart, wo man kann
null Sozialbewusstsein
Wenn schon die Chefs keine Solidarität zeigen, so doch die Mitarbeiter
dto wie vor
Nur auf Gewinnmaximierung fixiert - der Mensch / Mitarbeiter zählt nichts.
unterer Durchschnitt - daran ändert auch der wöchentliche Obstkorb nichts
Die Firma wirkt manchmal wie eine Behörde auf Prozesse fixiert. Unflexibel.
Keine Differenzierung m/w - alle werden gleich ( schlecht ) behandelt
Durch verschiedene Auftraggeber interessante Jobs
sehr gut
Der Ruf ist besser, als die Firma wirklich ist
So verdient kununu Geld.