Vollkatastrophe MTR
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kanzleiführung ist das schlimmste was ich je erlebt habe. Diese Leute gehören schlicht vom Markt.
P.S.: An der Authentizität der im Internet massenweise zu findenden extrem positiven Bewertungen sollte man seine Zweifel haben.
Nachtrag: MTR hat versucht diese negative Bewertung löschen zu lassen. Man mag sich daher seine Gedanken machen, was von den in diesem Forum zu findenden extrem positiven Bewertungen zu halten ist.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn sich sowieso nie etwas ändern wird:
1. Mitarbeiter sind nicht nur Goldesel,
2. Mandanten sind nicht nur dazu da, sie maximal auszunehmen,
3. Man kann eine Anwaltskanzlei nicht wie ein Call-Center führen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht bis mäßig. Insgesamt hat die Arbeit den Charakter mehr eines Call-Centers als einer Kanzlei, da Wert nur auf Neumandatierungen zur schnellen Umsatzgewinnung gelegt wird. Man führt daher ständig Akquisegespräche.
Kommunikation
Im Grunde wird nur laufend nach mehr Umsatz geschrien.
Kollegenzusammenhalt
Ein klarer Pluspunkt, sofern man die Kanzleiführung ausnimmt. Die angestellten Rechtsanwälte waren kollegial und hilfsbereit untereinander.
Work-Life-Balance
Für Anwaltskanzlei vergleichsweise gut.
Vorgesetztenverhalten
Der Hintergrund zum Titel. Die Geschäftsführung "glänzt" entweder durch Abwesenheit, was im Übrigen getan wird, entsprach nach meiner Meinung nicht einmal ansatzweise seriöser Unternehmensleitung. Angestellte sollen nur so schnell wie möglich so viel Geld wie möglich machen, alles andere interessiert nicht. Auch gegenüber den Mandanten herrschte nach meiner Meinung Gleichgültigkeit. Gute Mandate werden regelmäßig "totgebillt", was von der Kanzleiführung nur mit Achselzucken bedacht wird.
Seine Krönung findet solches Vorgesetztenverhalten darin, dass ich ausstehendes Gehalt und sogar die Erteilung eines Arbeitszeugnisses gerichtlich durchsetzen musste.
Interessante Aufgaben
Ein großer Pluspunkt. Für die Größe der Kanzlei interessantes und internationales Geschäft. Aus den oben genannten Gründen wird daraus aber nichts entwickelt.
Gleichberechtigung
Standard. Weder besonders schlecht noch besonders gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden. Die angestellten Anwälte sind für eine Wirtschaftskanzlei im Schnitt viel zu jung, ein Großteil sind Berufsanfänger.
Arbeitsbedingungen
Standard. Weder besonders schlecht noch besonders gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise hohes Einstiegsgehalt, danach passiert praktisch nichts mehr. Gespräche zur persönlichen Entwicklung werden nie geführt. Bonus nicht nennenswert. Ein Interesse an der Etablierung von Kollegen am Markt gab es in meinen Augen nie.
Image
Die Kanzlei ist kaum bekannt, da praktisch keine Entwicklung stattfindet. Bis auf wenige Angestellte ein ständiges Personalkarussell. Die Standorte außer Köln existieren nur auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, da sich die Kanzlei weder personell noch anderweitig weiterentwickelt.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
wir haben Ihre Bewertung aufmerksam gelesen und möchten darauf eingehen. Zunächst ist es wichtig zu betonen, dass wir bei MTR Legal großen Wert auf Transparenz, Ehrlichkeit und Respekt legen. Daher nehmen wir jegliche Rückmeldungen ernst, auch wenn sie kritisch sind. Allerdings müssen wir klarstellen, dass einige der in Ihrer Bewertung geäußerten Vorwürfe nicht unserer Wahrnehmung oder den Tatsachen entsprechen.
Zu dem Punkt der Kanzleiführung: Wir verstehen, dass nicht jeder Führungsstil bei jedem Mitarbeiter gleichermaßen Anklang findet. Unsere Kanzleileitung ist jedoch stets bemüht, eine ausgewogene und faire Führung zu gewährleisten, die sowohl den Interessen unserer Mandanten als auch dem Wohl unserer Mitarbeiter dient. Die Behauptung, unsere Führungskräfte gehörten "vom Markt genommen", ist nicht nur unbegründet, sondern widerspricht auch dem positiven Feedback, dass wir regelmäßig sowohl von unseren Klienten als auch von unserem Team erhalten.
Bezüglich der Authentizität der positiven Bewertungen möchten wir klarstellen, dass es niemals in unserer Absicht liegt, ein falsches Bild zu vermitteln. Wir ermutigen sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Mandanten, ehrliches und konstruktives Feedback zu geben. Jede positive Bewertung, die online erscheint, stammt von Personen, die ihre Erfahrungen und Meinungen freiwillig teilen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir zur Kenntnis. Dennoch möchten wir betonen, dass die Darstellung, Mitarbeiter und Mandanten würden lediglich als Mittel zum Zweck gesehen, nicht unserer Unternehmensphilosophie entspricht. Wir legen großen Wert auf eine ethische Geschäftsführung und den Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Beziehungen.
Die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind uns sehr wichtig. Wir bedauern, wenn Ihr persönlicher Eindruck hier negativ war, und möchten versichern, dass wir ständig an der Verbesserung dieser Aspekte arbeiten.
Zusammenfassend möchten wir betonen, dass wir uns stets bemühen, eine Kultur der Offenheit, des Respekts und der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Während wir Ihre Enttäuschung verstehen, müssen wir die Unrichtigkeit einiger Ihrer Aussagen klarstellen. Unser Ziel ist es, aus jedem Feedback zu lernen und uns weiterzuentwickeln, um allen unseren Mitarbeitern und Mandanten den bestmöglichen Service zu bieten.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr People & Culture Team
MTR Legal