9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Professionalität, die Betreuung und die hervorragende Einsatzplanung haben maßgeblich dazu beigetragen, dass ich eine erfolgreiche und bereichernde Zeit im Bereich Produktion erleben kann. Ich kann MTS-Medical nür weiterempfehlen
Nach langer Überlegung kann ich leider keinen Verbesserungsvorschlag finden.
Ich arbeite sehr gern dort, und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist sehr gut
Ich war äußerst positiv überrascht von meiner Erfahrung mit MTS-Medical
Tolle Arbeitszeiten und viel Freiheit
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein positiver Aspekt war die faire Vergütung, die meinen Qualifikationen und der geleisteten Arbeit angemessen ist . Die Gehaltszahlungen erfolgten stets pünktlich und zuverlässig, was für mich ein wichtiger Faktor ist.
Das Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, und ich wurde schnell in das Team integriert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist normal, also nicht anders als mit anderen Kollegen.
Die Vorgesetzten sind fair und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen sind auf dem höchsten Niveau.
Über alle wichtigen Themen wird man umfassend informiert
Es gibt immer die Möglichkeit, seiner Arbeit zu wechseln und Projekt Aufgaben anzunehmen.
- Klima
- Benefits
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Standort
- Zusammenhalt
- Resourcen
- Freiheiten, Offenheit, Ehrlichkeit
Zu viele belanglose Streitigkeiten wegen Lappalien, in einigen wenigen Abteilungen bzw Arbeitsgruppen fragwürdige Führungsqualität wegen Überforderung und Unrechtbehandlung sowie mangelnde Fachkenntnisse.
Ist aber Ausnahmefall und nicht repräsentativ.
- Digitalisierung der Geschäftsprozesse
- klügere Personalentscheidungen, manche Mitarbeiter sind ein Hemmnis
- Bewertung von Vorgesetzten
She wertschätzend, kollegial und unterstützend. Flache Hierarchien und viel Handlungsspielraum zur Selbstentfaltung und Optimierung. Ständige Hilfsbereitschaft
Branchenweit sehr geschätzte Technologie und im Unternehmen hohe Wertschätzung
Gleitzeit, flexible Überstundenregelung und Homeoffice. Wird alles anstandslos genehmigt.
Fortbildungen werden regelmäßig abgehalten und voll bezahlt inkl. großzügiger Essens- und Kilometerpauschalen
Betriebsrente, Boni, Urlaubsgeld. Auch in der Produktion. Montagegehälter weitaus höher als vergleichbare Arbeitgeber!!
Strikter Umgang mit Gefahrstoffen und Arbeitssicherheit, sowie Mülltrennung und Entsorgung.
Hohe Anreize zum Teambuilding.
Wie bei jeder Firma, gibt es Konflikte, aber das Management und die Fairness, sowie überhaupt der Einsatz der Vorgesetzten zur Auflösung ist vorbildlich. Kein Verständnis für die Leute, die sich hier über Chefs beschweren. Die machen hier Überstunden für Krisensitzungen weil sich Mitarbeiter nicht übers Lüftungsregime einig sind
Es wird Respekt entgegengebracht, insbesondere für die Kompetenz bei Mitarbeitern die schon länger da sind
Es werden vorschläge (z.B KI) interessiert angenommen und auch ausprobiert. Zudem sehr mitarbeiternahes Verhalten und bodenständige Geschäftsführung. Die Chefs sind nahbar und offenherzig
Firma ist noch im Umbruch, daher ist das Umfeld und die Arbeitmittel teilweise umständlich.
Aber bei der Umsetzung mitzuhelfen macht Spaß!
Nicht nur durch die Kommunikationssysteme, sondern auch menschlich wird viel zusammengearbeitet und an gemeinsamen Zielen geschraubt.
International und vielfältig. Die tolerante Unternehmenskultur wird gelebt. Selten so viele Nationalitäten so harmonisch erlebt
Man hat viele Freiheiten.
Keine 30 Urlaubstage.
Räumlichkeiten nicht zeitgemäß ( Klimatisierung / Belüftung fehlt, Streit unter Kollegen wegen Lüften)
Benefits wie Dienstwägen bekommen automatisch alle Ranghöheren, obwohl sie nur teilweise benötigt werden. Das Geld könnte man unter der gesamten Belegschaft verteilen.
Vorgesetzte sollten Vorbilder sein (Stichwort Arbeitssicherheit und Gesunsheitsschutz)
Gehalt den Branchendurchschnitt anpassen.
Top wenn man zu den Lieblingen gehört
Maximal Start Up
Man kann kommen und gehen wann man möchte
Nicht möglich
Unterdurchschnittlich
Nicht Vorhanden
Top da alle meckern
Gibt keine
Verhalten sich nicht wie Führungskräfte
Die Verwaltung bekommt alles
Neuerungen erfährt man wenn überhaupt durch den Buschfunk
Wenn man ein Mann ist hat man keine Probleme
Jeden Tag die gleichen Aufgaben
Die Betriebsfeste stichwort SAAUUFFEEENN
Ist schon erwähnt worden
Man sollte generell in vielen Abteilungen die Prozesse nochmals durchdenken und nicht auf dem Stand von Firmengründung Stehen ebenso werden Verbesserungsvorschläge nur durch Studiertes Personal vom der Führung angenommen und nicht von ,,normal,, Mitarbeitenden
Ist ok
ok
Top da alle weg wollen
ok
Wenn man nicht zu den lieblingen gehört hat man es sehr schwer
Fordern viel aber bieten wenig
Wichtige Infos erfährt man nur durch dritte
Sollte man dringend dran Arbeiten und der Branche und Inflation anpassen. Gehaltserhöhungen werden ebenso nach Sympathie vergeben
Nicht wirklich wie schon beschrieben
Naja
Das bringt nichts da dies nicht angenommen wird somit ist dort Hopfen und Malz verloren. Man kann nur sagen, wenn dies so weiter geht dann wird das Unternehmen ganz schnell ein paar Mitarbeiter verlieren.
Wollen in der Champions League mitspielen, bewegen sich von Niveau auf Kreisligaklasse. Konkurrenz lacht so nur darüber
Wird gerne gesehen aber nicht Unterstützt
Wird nicht angepasst deshalb suchen sich viele einen anderen Job
Super Team abgesehen von Vorgesetzten
Büroabteilungen kriegen alle das beste vom besten alle anderen müssen schauen wo sie bleiben.
Ist ein fremdwort
Könnte besser sein
Weiterbildung willkommen aber bitte selbst zahlen
Super Team
Leider kriegt nur Verwaltung das neueste vom neuesten
Änderungen Erfährt man nur durch mitarbeiter nicht durch Vorgesetzten