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Mucce 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mucce Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mucce Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mucce Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist locker aber Zielorientiert.
Vor Corona regelmäßige freiwillige Mitarbeiterevents.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kurze und direkte Kommunikationswege sorgen für schnelle Prozessabläufe.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Mitarbeiter haben fast durchweg gemeinsame Ziele die sie auch gemeinsam im Team verfolgen und erreichen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Durch regelmäßige Außendienst Einsätze lässt sich hier nur schwer eine gute Balance erreichen, aber der Arbeitgeber ermöglicht, sofern mit betrieblichen zielen vereinbar, bei dringenden belangen stets einen Ausgleich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Führungskräfte haben durchweg ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Auf persönliche Vorschläge, Verbesserungen und Anliegen wurde immer wert gelegt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Abwechslungsreiche Aufgabengebiete, die auch regelmäßig an aktuelle Situationen angepasst wurden.

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