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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einem F2F Interview anrufen oder zumindest eine Email mit dem Absagegrund senden (kein Template, wo man noch nicht einmal die Anrede angepasst hat). Alles andere ist unprofesionell und respektlos.

Verbesserungsvorschläge

The technical assessment was sent to me 1 week after the first interview with the HR. It was written that they will provide the feedback a few days after the submission of my study case. But then they sent me a rejection 2,5 weeks later, after I followed up with them twice without any reply.

The study case consisted of excel and power point assignments.
The excel assignment was very easy for me because I have been using Excel to solve the similar problems in my 15-years of work experience in Finance area. I should have answered the questions in around half hour only.
But the data was too big for my old laptop so that I had to go to a friend’s house to borrow his computer.

I was very confident with my answers but the company told me that my answers were 50% wrong. But they said they could not give me the correct answers.

The power point assignment was also not too difficult. But because I had no knowledge at all on ERP, I had to educate my self. I spent around 15 hours for working on this assignment, which was one slide of a Business Process diagram that is intended to be presented in a kick-off meeting with some department heads of an imaginary shop.

The company shared with me the answer for this assignment, which is a complicated process diagram from the Camunda BMPN that is usually used to guide the architects and software developers. Based on my many years of experience as a consultant, there’s no way people at the managerial level will be willing to listen to this kind of presentation. And the diagram won’t fit a one-slide as per the instruction. And I don’t think a junior level employee will be able to work on this kind of diagram in few hours only (it was written that other candidates worked on this technical assignment in around 4 hours only).

It was such a wasted of 20-hours work. I have worked on many study cases form other companies (for non-Junior positions!) This was the first time that I didn’t get the opportunity for explaining my work at all and didn’t get the proper feedback.

However I’m happy that I didn’t get the job. One could tell the quality of the company’s services and also the culture by judging from the quality of the recruitment process and how the company treats/values the job applicants.

Verbesserungsvorschläge

Es ist toll, dass man die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Wichtigkeit von Persönlichkeit in der Internetpräsenz erwähnt, jedoch widerspricht dies den versandten Standardnachrichten während des gesamten Bewerbungsprozesses.

Selbst nach einem persönlichen Gespräch und einer Nachfrage wurde ein vorgefertigtes Template mit der Absage geschickt.

Man sollte bedenken, dass jeder Bewerber viel Arbeit in den Prozess steckt und sein Bestes gibt. Selbst wenn es dann nicht passt wäre eine kurze persönliche Rückmeldung etwas wertschätzender.

Bevor es ins Interview geht bekommt man eine Case Study zugeschickt, welche gut gestaltet und aufgebaut war.
Eine kleine Info über die benötigten Programme wäre gut für einen reibungslosen Ablauf.

Ich hatte ein Gespräch mit dem Recruitment wobei der Ersttermin nicht statt fand und mir ein Alternativtermin vorgeschlagen wurde. Das kann natürlich einmal passieren.

Im Gespräch kam jedoch raus, dass ich wohl für eine andere Position interviewt wurde wofür sich auch entschuldigt wurde. Im großen Ganzen hatte man das Gefühl, dass hier doch noch etwas Organisation nötig ist.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich nichts.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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