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MUEG 
Mitteldeutsche 
Umwelt- 
und 
Entsorgung 
GmbH
Bewertung

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Es könnte definitiv besser sein.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Frage... Einige Kollegen waren super nett, aber wenige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation funktioniert überhaupt nicht. Alteingesessene nehmen keinerlei Neuerungen an. Jeder sollte alles können, dennoch gibt es Sture, die dies nicht annehmen, sodass man sich teilweise um 3 Sachen gleichzeitig kümmern musste. Man sollte auch ab und an seine Mitarbeiter loben. Das steigert die Motivation.

Verbesserungsvorschläge

Um die Angestellten zu halten, sollte man mehr Weiterbildungen anbieten, sodass Angestellte mit dem Willen und der Kompetenz auch sich weiterentwickeln können. Zudem sollte man über die Bezahlung nachdenken. Entgeltzahlung zum 05. finde ich auch sehr eigenartig. Das sollte man am besten auch nochmal überdenken.

Kommunikation

Funktioniert überhaupt nicht untereinander.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung teilweise kein Problem gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Laune der Geschäftsführung hat man direkt abbekommen. Der direkte Vorgesetzte hätte sich mal menschlicher gegenüber seinen Mitarbeitern verhalten sollen.

Interessante Aufgaben

Eintönig und viel zu langweilig. Teilweise gab es Aufgaben für maximal eine Stunde und dann war lange Ruhe.

Gleichberechtigung

Männer haben es definitiv einfacher aufzusteigen als Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ok. Für Jüngere schwer sich ins Team zu integrieren

Arbeitsbedingungen

Technisch ist einiges ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für ein Umweltunternehmen wird sehr viel Papier für die Tonne produziert, was man anders regeln könnte.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte definitiv mehr sein.

Image

Nach außen hin wird oft gut drüber gesprochen, die Realität sieht anders aus.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Auszubildenden bleiben selten beim Unternehmen. Auch viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach relativ kurzer Zeit.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

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