Mitarbeiterführung und Ehrlichkeit?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viele Punkte
Verbesserungsvorschläge
Strukturen aufbauen.
Unternehmensberater können helfen.
Das vorhandene Programm ist super, aber wenn 2.500,-€pro Lizenz schon zu teuer sind und die Mitarbeiter sehen müssen wie und wann sie ins System kommen, weil zu wenig Lizenzen vorhanden sind, da fragt man sich.... ob das alles so richtig ist.
Achja..... Und Gehälter sollten pünktlich gezahlt werden an einem Fixdatum im Monat.....
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander super, hilfsbereit, wenn die uneinigen Chefs nicht wären. Der Eine Hü der Andere Hott.
Kommunikation
Innerhalb der Struktur von oben nach unten gleich Null....
Work-Life-Balance
Wenn man sich a grenzt, super. Dann wird man jedoch gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Struktur und Führung ist Fehlanzeige.... Mitarbeiterführung muss man eben kö...
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, sind zu teuer...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Zunächst ist nicht klar welcher Chef für wen oder was Ansprechpartner ist. Beide untereinander sind sich uneinig und die Mitarbeiter müssen es ausbaden. Verbesserungsvorschläge werden gehört und ignoriert, bis man nicht mehr im Unternehmen ist. Dann ist die Umsetzung jedoch lausig, da man niemanden hat, der einem zeigt wie es richtig geht. Es werden günstige MA gesucht, die keine Ahnung von der Materie haben. Und die, die es haben, bleiben nicht lange....