Die Bewertungen hier sind sehr unterschiedlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Neue Impulse auch umgesetzt werden. Das man auch gehört wird, und das Anliegen aufgenommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Prinzip einfach mal versuchen wie lange es gut geht. Das ist schon so ein Prinzip, kann man machen, man sieht wo es hinführt.
Manchmal ist mehr doch more als weniger ist mehr. ^^ Die Konkurrenz schläft nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ihr wisst wo ich bin, ich bin 8/7berreichbar und darüber hinaus. Lieber Persönlich als über Portale. Verbessern kann man immer..
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es auf das Team an in dem man arbeitet (Filialabhängig). Es gibt aber auch, weil jeder mal in einer anderen Filiale eingesetzt werden kann mal Diskrepanzen. Diskrepanz zum thema Ansicht welche Prioritäten bei dem Thema: Arbeitspensum, Kollegialität, teilweise der Stundenlohn, Urlaubs oder Krankenvertretung. Das hält sich meines Erachtens aber alles im Rahmen. Jede Filiale ist anders und wenn man aus einer kleineren Filiale kommt, wo weniger Auswahl vorgehalten wird, kommt eine Größere Filiale vom Arbeitspensum einer Überforderung gleich. Das liegt dann im eigenen ermessen ob man sich darauf einstellen kann oder nicht. Generell ist die Atmosphäre tatsächlich einer Großen Familie gleich, du hast mal so einen Kollegen und mal so einen. Im Kern sind alle Lieb und stehen sehr hinter Ihrer Arbeit. Wo Menschen zusammenkommen aus Unterschiedlichen Milleus kann es auch mal nach hinten losgehen. Das hat man überall wo nicht nur ein Arbeitsort vor zu finden ist. Das vergessen viele aber mal.
Kommunikation
Zwischen dem Verkauf und der Verwaltung am besten über das Tablet, früher leider viel per Fax (das ist eine Verbesserung). Ich spreche viel auch mit Tablet und Telefonisch ab, wenn ich zusatz Infos brauche die ich nicht sofort bei der Hand habe. 1Punkt Abzug weil manchmal in Sachen Komunikation leider (wir sind alles nur Menschen) nicht immer alles zu 100% geht. Die Kommunikation geht von ganz unten durch Zwischenschritte nach ganz oben. Unsere Chefs können nicht 24/7 wegen jeder Kleinigkeit erreichbar sein, dafür hat man aber Ansprechpartner. Was vielen nicht in den Sinn kommt?: Hast du etwas Dringliches, dann klingel und schreib dich durch, mit einem Anruf oder einer kurzen WhatsApp Nachricht ist deine Dringlichkeit nicht gezeigt.
Kollegenzusammenhalt
Es liegt an mir und daran wie ich mich auf den Kollegen einlassen kann! Manche sind ja per se so eingestellt, daß egal was kommt Me First zu gelten scheint. Das ist okay wir wollen alle, jeder für sich ernst genommen werden. Ab und zu mal dem Nervigen Kollegen zuhören und herausarbeiten was das Problem ist. Wir sind viele im Verkauf und nur Sprechenden kann geholfen werden.
Der Kollegen Zusammenhalt ist recht ich kenne viele Kollegen und wenn man Menschlich kein Egotripp fährt oder ein Stein ist, dann funktioniert auch der Zusammenhalt. Ich erfahre es hier im Betrieb generell so: Wir sind alles Menschen, nicht jeder Tag und jede Situation ist gleich, also ab und zu mal überlegen ob man mit wirklich fairen Blick auf jeden schaut.
Work-Life-Balance
Das kommt so ziemlich darauf an was man mit den Chefs aushandelt! Die Work Life Balance finde ich ein schreckliches Wort! Es ist nunmal ein Kreis! Geht es mir privat gut läuft die Arbeit, geht es Privat mir schlecht läuft die Arbeit nicht gut. Läuft die Arbeit mal nicht gut geht es mir Privat wie gerädert. Ich bin eine dreiviertel Arbeitskraft mit öfter 1bis3 Stunden mehrarbeit. Wenn Kollegen ausfallen kann ich nicht jedesmal ja oder jedesmal nein sagen! Wenn Ich mal krank bin müssen meine Kollegen das auch kompensieren. Ich kritisiere auch mal das ein oder andere, aber bleibe fair und wäre die Argumente ab! Die meisten die ich kenne haben nunmal Familie und Privat viel zu tun. Andere stürzen sich regelrecht in die Arbeit. Wenn du dich beim Bäcker bewirbst oder Arbeitest, bring dein Anliegen ein, warum du wie und wo arbeitest. Auch hier Sprechenden kann geholfen werden. Ich kann manche Bewertungen vor mir hier in einigen Punkten verstehen, aber manches wiederum auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so, da bin ich fair, es kommt auf die Geschehene Situation an oder auf das Anliegen was man hat. Für jedes Anliegen gibt es einen Ansprechpartner, die sind auch in jeder Filiale aufgeführt. Mit meinen Direkten Vorgesetzten kann ich recht gut reden, bei den Obersten Chefs verspüre ich oft das man mir versucht zu sagen, mache ein Bogen um diejenigen. Okay die sind die Chefs und schmeißen den Laden, bei dem ein oder anderen hätte ich x Ideen zur Verbesserung oder Lösungsvorschläge. Deswegen Löcher ich die Bezirksleitung, die hat einen sehr harten Geduldsfaden und das rechne ich ihr auch hoch an!
Interessante Aufgaben
Als ich beim MB anfing dachte ich: Naja das bisschen Brötchen verkaufen bekomme ich auch noch hin! :D ja trugschluss, in manchen Filialen: Burger, Pizza, Pasta, Salat, Bowls, Frühstücke, Ei Gerichte, Snacks in eigentlich jeder Filiale, Kundenbestellungen bestimmte Wünsche (oh muss gleich los für Belegte Canapes). Also an sich wer Interessante Arbeiten möchte, bietet den Kunden einfach mal mehr als nur die 10 Brötchen an. Bietet der Filiale an auch mal neues auszuprobieren (am besten in Absprache mit der Bezirksleitung und den Verkauf Innen (Kein Gender, wir haben Marketing Mädels die ihren Job verstehen)
Gleichberechtigung
Ein geben und nehmen, manche wollen gleicher sein als andere, versuchen kann man es ja mal. Wer über den Tellerrand schaut merkt das Gleichberechtigung geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ gut, auch mit Kollegen die erst seit Kurzem in Deutschland sind.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Tag, auf den Dienst und auf die Kollegen die mir zu und Mitarbeiten an! Das ist die wichtigste Arbeitsbedingung. Ohne Hand in Hand läuft der rest nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja weniger Plastik, weniger Retouren wären schon schön. Wäre auch schön wenn die Waren kommen wie auf dem Lieferschein und KI das wirklich vorhersagt. Warendruck allein ist kein Verkaufsargument. Ich höre immer: Schade was macht ihr mit dem was Überbleibsel? Das tut mir als Mensch schmerzen bereiten. (Natürlich antworte ich gerne: Wenn sie jetzt etwas kaufen bei ihnen vielleicht ein schönen Nachmittag oder Abend)
Gehalt/Sozialleistungen
Untertariflich bei sehr vielen Kollegen. Versuchen kann man es ja mal, das beäuge ich seit mehreren Jahren. Ich kann schlecht neue Kollegen finden wenn man nicht mal den Tarif (basis des Arbeitsvertrages) jeden gönnt. Also der Mindeststandard sollte schon gewährleistet sein.
Ich persönlich kann nicht meckern, da mehr als viele meiner Kollegen.
Image
Fangen wir mal das Thema oben mit dem Gehalt an, gehen auf das Thema Kollegialität und Work Life Circle ein und schon sollte das besser laufen. Kollegen die nur maximal nicht nach Vorschrift arbeiten versauen das Image gehörig. Denn das Personal leidet an den Unfähigen Kollegen, und das merken die Kunden leider auch!