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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSind immer erreichbar
Gab 50% auf Brot. Was dann auch auf ich glaube 40% irgendwann gesenkt wurde . Naja
Das Neue Impulse auch umgesetzt werden. Das man auch gehört wird, und das Anliegen aufgenommen werden.
Die Produkte
Gehalt kamm pünktlich
Das Prinzip einfach mal versuchen wie lange es gut geht. Das ist schon so ein Prinzip, kann man machen, man sieht wo es hinführt.
Manchmal ist mehr doch more als weniger ist mehr. ^^ Die Konkurrenz schläft nicht.
Alles außer die Produkte. Wir hatten super puddingteilchen und die nusshörnchen sind der hammer
Jeden Monat die Stunden überprüfen und anrufen werden dann im nächsten Monat nachgezahlt
Alles andere
Das man sobald man krank ist es fallen gelassen wird,egal was man jahrelang geleistet hat
Unternehmen schließen und die Mitarbeiter freilassen.
Ihr wisst wo ich bin, ich bin 8/7berreichbar und darüber hinaus. Lieber Persönlich als über Portale. Verbessern kann man immer..
Mal mehr als den gesetzlichen mindesturlaub geben Arbeitspläne früher rausgeben wehnachts/urlaubsgeld soll es jetzt für neue Mitarbeiter geben hab ich nie bekommen
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und bei den Bezirksleitern auf den Umgang mit den Menschen in den Filialen achten.
Kamaras nicht zur Überwachung der Mitarbeiter nutzen, mehr Gehalt, mehr Freizeit, digitalisierter werden
Der am besten bewertete Faktor von Mühlenbäckerei Rudolf Jung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es liegt an mir und daran wie ich mich auf den Kollegen einlassen kann! Manche sind ja per se so eingestellt, daß egal was kommt Me First zu gelten scheint. Das ist okay wir wollen alle, jeder für sich ernst genommen werden. Ab und zu mal dem Nervigen Kollegen zuhören und herausarbeiten was das Problem ist. Wir sind viele im Verkauf und nur Sprechenden kann geholfen werden.
Der Kollegen Zusammenhalt ist recht ich kenne viele Kollegen und wenn man Menschlich ...
Es war mal mega gut ich will mal nicht so sein aber Mittlerweile will niemand mehr für einen einspringen weil die selber gefühlt 7 Tage die Woche arbeiten müssen.
Das war aber auch das einzig gute
Viele Kollegen sind weg daher nicht mehr so gut
Kollegenzusammen halt ist wie in anderen Firmen auch mit den einen Kommt man klar mit anderen nicht. Die einen Arbeiten mehr andere wieder weniger.
Im großen und Ganzen Normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlenbäckerei Rudolf Jung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Lächerlich für das was man alles leistet als normaler angestellter
Filialleiter arbeiten übernommen und keinen Cent mehr erhalten
Untertariflich bei sehr vielen Kollegen. Versuchen kann man es ja mal, das beäuge ich seit mehreren Jahren. Ich kann schlecht neue Kollegen finden wenn man nicht mal den Tarif (basis des Arbeitsvertrages) jeden gönnt. Also der Mindeststandard sollte schon gewährleistet sein.
Ich persönlich kann nicht meckern, da mehr als viele meiner Kollegen.
Selbst wenn dann mal der vollständige Lohn kommt ist es nicht der Arbeit entsprechend die man dafür geleistet hat.
Gehalt war jedes mal falsch und auch hin und viele Kollegen sind ihrem Geld hinterher gerannt.
Nicht selten Fehler in der Lohnabrechnung.
Mir wurde eine rechtmäßig zustehende Zahlung (im Krankheitsfall) nicht gezahlt. Die Firma weiß zwar, dass sie diese Zahlungen vornehmen muss, tut dies aber nicht. Nur, wenn man weiß, was einem zusteht, bekommt man einige Telefonate und mehrere Monate später das zustehende Geld überwiesen.
Das Gehalt, das überwiesen wird ist jedoch pünktlich da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist möglich, wird auch prozentual gefördert. Um alle Infos usw. muss man sich jedoch selbst kümmern, sonst wäre es ja auch so einfach.
Es wird viel in Weiterbildungen der Mitarbeiter investiert
Niemand will Chef werden weil es dich mental noch mehr fertig macht
Mir ist nichts angeboten worden
Soll möglich sein
