Leider keine professionelle Führungskultur des technischen Leiters
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Verhalten der Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz wiederholter Beschwerden keine Verbesserung
Probleme, die von den Mitarbeitenden angesprochen werden, finden leider kaum Beachtung – ein besonders gravierendes Beispiel ist die hohe Fluktuation im Unternehmen.
Obwohl mehrfach Beschwerden über das Verhalten des technischen Leiters direkt an die Geschäftsführung herangetragen wurden, blieben spürbare Konsequenzen oder Veränderungen aus. Dies vermittelt den Eindruck, dass konstruktive Kritik und Anliegen der Mitarbeitenden nicht ernst genommen werden.
Ein solches Verhalten trägt weder zu einer gesunden Unternehmenskultur bei noch zur Motivation der Mitarbeitenden. Es wäre wünschenswert, dass die Geschäftsführung sich stärker für Verbesserungen einsetzt und auf die Anliegen der Belegschaft eingeht.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Themen ernst nimmt und entsprechende Maßnahmen ergreift, um ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsklima zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen mit dem technischen Leiter waren leider äußerst negativ. Die Führungskompetenz ließ stark zu wünschen übrig, da ein kooperativer und respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden oft fehlte.
Besonders problematisch empfand ich narzisstische Verhaltensweisen, die eine konstruktive Zusammenarbeit erschwerten. Darüber hinaus waren Aussagen mit ausländerfeindlichem Inhalt für mich inakzeptabel und haben ein toxisches Arbeitsumfeld geschaffen.