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müller 
co-ax 
gmbh
Bewertungen

9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 44%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fair geht anders

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Starke Hierarchie

Image

Das wird gepflegt nach aussen

Work-Life-Balance

Passte nicht zu meinem Lebensstil

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten zur Entwicklung daher Fluktuation

Gehalt/Sozialleistungen

Falsche Versprechungen - nicht zielgerichtetes Gehaltsmodell

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Einwände

Kollegenzusammenhalt

Alles Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

Angemessen

Vorgesetztenverhalten

Waren soweit es ging ok - im Rahmen ihrer Möglichkeiten

Arbeitsbedingungen

Homeoffice

Kommunikation

Nur in ausgewählten Kreisen - außerhalb der 4 Wände geheimnisvoll

Gleichberechtigung

Frauen waren nicht so angesehen

Interessante Aufgaben

Eher uninteressant gewesen

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Arbeitgeber-Kommentar

müller co-ax gmbhForchtenberg

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung in mehreren Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprach. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und nehmen es als Ansporn, unsere Unternehmenskultur und Strukturen weiter zu verbessern.
Themen wie Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten sind uns besonders wichtig, und wir arbeiten daran, unsere Angebote in diesen Bereichen weiter auszubauen. Auch die Transparenz in der Kommunikation ist uns wichtig, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeitenden gut informiert und wertgeschätzt fühlen.
Fairness ist für uns ein zentraler Wert, da wir überzeugt sind, dass ein faires und respektvolles Miteinander die Grundlage für ein motiviertes und produktives Arbeitsumfeld bildet. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden gleiche Chancen und Unterstützung erhalten.

Für weitere Anregungen können Sie sich gerne über personal@co-ax.com mit uns in Verbindung setzen.

Wir bedanken uns für Ihre Bemühungen und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Viele Grüße

Ihre müller co-ax gmbh

Ist denn wirklich alles so schlecht wie manche meinen???

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege, aufgrund der Mitarbeiterzahl alles überschaubar. Da jeder jeden kennt findet man bei Problemen schnell den richtigen Ansprechpartner und somit eine schnelle Lösung. Technisch gute Produkte, die sich schon lange am Markt behaupten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil dauert die Umsetzung von neuen Ideen und das beschreiten von neuen Wegen zu lange, z.B. das erschließen neuer Märkte usw.
Vorgänge bleiben oft zu lange auf dem einem oder anderen Schreibtisch liegen.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt Eure Arbeiter ernst und zahlt ein gutes Gehalt. Gute Mitarbeiter findet man nicht an jeder Ecke. Nicht nur irgendwelche Kumpels einstellen, die sich Sonderrechte herausnehmen. Das demotiviert!!!!!
Was der Inhaber mit seinem Geld und in seiner Freizeit macht geht mich nichts an. Aber der Verzicht auf Sozial Media und etwas mehr Understatement würde ihm gut tun. Das regelmäßige Präsentieren von Partys und sehr teurem Essen sorgt nur für Neid und Missgunst!!!!!

Arbeitsatmosphäre

Ein lockeres Du auf Du, wo auch Platz für für ein Späßchen ist.

Image

Das Image hat in der Vergangenheit leider etwas gelitten. Die Firma ist im Kochertal schon etwas als Partyfirma bekannt. Aber ich denke es wird wieder so langsam besser.

Work-Life-Balance

Das wird in der heuteigen Zeit viel zu wichtig genommen.
Irgendwann überrollt uns die ausländische Konkurrenz, weil wir nur noch damit beschäftigt sind.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte und sich reinkniet kann es schon zu was bringen, vorausgesetzt die passende Stelle ist frei. Weiterbildungen alleine sind halt nicht immer ein Garant auf eine höhere Position. Man muss es auch umsetzen können.
Der eine oder andere hier sollte sich selbst mal hinterfragen, warum er hier gescheitert ist, und ob man es in gewissen Dingen nicht schlicht und ergreifend übertrieben hat.
Gehen da Anspruch und Selbsteinschätzung einerseits und die Realität anderseits vielleicht doch zu weit auseinander??????

Gehalt/Sozialleistungen

Naja...wer ist schon zufrieden;-)...gefühlt geht immer mehr. Ist ausbaufähig.
Wer möchte kann mittlerweile an Fitness und Sportprogramme mit lokalen Partnern teilnehmen und Produkte für das alltägliche Leben mit Firmenrabatten kaufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll und Problem Stoffe werden vielschichtig getrennt und fachgerecht entsorgt, da hat sich viel in den letzten Jahren getan.

Kollegenzusammenhalt

Das ist wie überall. Aber grundsätzlich passt das schon, logisch ist sich selbst jeder der nächste und es kann nicht jeder mit jedem. Der Großteil hilft und unterstützt sich. Es gibt aber auch Nestbeschmutzer, die nur an sich selbst denken und versuchen Fehler auf die Kollegen abzuwälzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man schätz schon die Erfahrung und die Betriebstreue der älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Da wären regelmäßige Schulungen für alle angebracht.
Kommunikation von ganz oben bis nach ganz unten fehlt.
Der Nasenfaktor kann schon eine Rolle spielen.

Arbeitsbedingungen

Helle saubere Arbeitsplätze, wo alles da ist, was man zum Arbeiten braucht.
Ausstattung ist auf relativ neuen Stand, wo Bedarf ist wird investiert.
Büros sind klimatisiert, Produktionshalle und Montagehalle nicht, da ist die Belüftung und das Klima im Sommer schon ein Problem.

Kommunikation

Muss besser werden, z.T. viel blabla um nichts und die wichtigen Dinge bleiben auf der Strecke.

Gleichberechtigung

Das passt glaub...

Interessante Aufgaben

Keine Fließbandarbeit, weder in der Montage oder in der Produktion.
Da Einzelarbeitsplätze und keine Massenproduktion und immer wieder Sonderprojekte kommen ist es nicht langweilig.

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Arbeitgeber-Kommentar

müller co-ax gmbhForchtenberg

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie trotz einiger Kritikpunkte, die müller co-ax gmbh alles in allem weiterempfehlen können!

Für Fragen und weitere Anregungen, ebenso wie die konkreten Hintergründe Ihrer bewerteten Punkte können Sie gerne Kontakt zu uns aufnehmen unter personal@co-ax.com.

Viele Grüße,
Ihre müller co-ax gmbh

Bewertung eines Familienunternehmens

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

aktuell gibt es noch viele alte Strukturen die aufgebrochen werden müssen um sich neu aufzustellen, das wird in naher Zukunft der Fall sein

Arbeitsatmosphäre

mag trifft immer und überall, sehr freundliche und nette Kollegen, die einem zur Seite stehen und helfen wollen, es wird auf keine Fragen ausgewichen und nach gemeinsamen Lösungen gesucht

Image

60 Jahre ein Wahnsinnsprodukt, alle Achtung

Work-Life-Balance

es hat sich viel verändert und wird sich weiter viel verändern, man passt sich an und lernt von anderen

Karriere/Weiterbildung

wird geboten, man sollte aber sicher auch was tun und sich beweisen das man es will

Gehalt/Sozialleistungen

im Vergleich zu anderen Unternehmen muss sich müller co-ax nicht verstecken

Kollegenzusammenhalt

definitiv vorhanden und zu sehen in allen Belangen

Vorgesetztenverhalten

Fair, Geradlinig und Offen

Arbeitsbedingungen

modern ausgestattetes Unternehmen, Klima in den Räumen

Kommunikation

Sehr einfache Wege der Kommunikation, jeder kann zu jedem gehen und es wird geholfen, kleine Dienstwege machen dies möglich

Interessante Aufgaben

jeder kann bei müller co-ax etwas erreichen , das Spektrum bietet viel und ein breites Aufgabengebiet , bei welchen man sich auch entfalten kann und am Unternehmenserfolg mit beiträgt


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

müller co-ax gmbhForchtenberg

Liebe:r Bewerter:in,

schön, dass es Ihnen so gut bei der müller co-ax gmbh gefällt. Vielen Dank für Ihr durchweg positives Feedback. Wir wünschen Ihnen auch zukünftig viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Arbeit im #teamcoax!

Bei Fragen und Anregungen können Sie sich jederzeit an personal@co-ax.com wenden.

Viele Grüße,
Ihre müller co-ax gmbh

Mehr Schein als Sein

1,0
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Krisenzeiten werden betriebsbedingte Kündigungen vermieden. Wer Sicherheit und Stabilität sucht, ist hier sehr gut aufgehoben. Das Unternehmen zählt Aufgrund seiner excellenten oftmals patentierten Spitzenprodukte zur weltweiten Creme de la Creme im Bereich der Ventiltechnik. Firma zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Überstundenzuschläge und Wegegeld und in sehr guten Geschäftsjahren auch Zusatzprämie. Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung. Bei Betriebsfesten und Weihnachtsfeiern und vor allem bei Firmenjubiläen wird überdurchschnittlich viel geboten. Auch an einigen besonderen Tagen im Jahr bekommen die Mitarbeiter eine kleine Aufmerksamkeit. Hier wird richtig großes Kino aufgefahren, und mehr geklotzt, als gekleckert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine geschulten Führungskräfte, viel Vetternwirtschaft, kein oder kaum professionell durchgeführter Onboardingprozess, keine Arbeitnehmervertretung oder Vertrauensperson vorhanden, keine Förderung der Mitarbeiter, keine sozialen Leistungen, hohe Personalfluktuation, Führungskräfte führen keine jährlichen Gespräche und es werden keine Zielvorgaben aufgestellt, keine Gesundheitsmassnahmen, viel negative Kommunikation hinten herum.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen und durch sozialkompetente Führungskräfte ersetzen. Regelmässiges messen der Mitarbeiterzufriedenheit durchführen. Mitarbeiter respektvoll behandeln und Wertschätzung ihrer Arbeit und Person entgegenbringen. Vorschläge von den Mitarbeitern zur Verbesserung der Prozesse und Tätigkeiten einfordern.

Arbeitsatmosphäre

Viele arbeiten nur für sich selbst, und leisten Dienst nach Vorschrift. Viele Mitarbeiter sind demotiviert. Auch gibt es keine Interkulturalität. Der Umgang mit anderen Mentalitäten und Kulturkreisen ist völlig fremd. Stimmung ist sehr gedrückt und mies. Viele Mitarbeiter haben das Gefühl, das sie nicht wertgeschätzt werden.

Image

Im Umkreis ist das Image eher negativ.Hohe Personalfluktuation, es werden bevorzugt weibliche Bewerber eingestellt. Warum wohl????? Das Bild das in Imagebroschüren und Imagefilmen proklamiert wird, entspricht in keinster Weise der Realität im Alltag. Da helfen auch keine geschönten Bewertungen.

Work-Life-Balance

Keine

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter ist nicht erwünscht. Firma schädigt sich damit selbst. Interne Stellenausschreibungen sind eine Farce, weil von Anfang an feststeht, das man nicht in einen anderen Bereich des Unternehmens wechseln kann. Das wird schon durch die Vorgesetzten torpetiert, und unterbunden. Talentefindung durch das Potentialanalyseverfahren bei Mitarbeitern, ist ein Fremdwort. Häufig werden Stellen nur durch Beziehungen zum Arbeitgeber vergeben, besonders wenn man Angehöriger der betriebsinternen Fussballmannschaft ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ortsüblich, aber zu wenig. Hier bieten andere Firmen mehr. Gehaltserhöhungen erhalten oftmals nur die Mitarbeiter die besonders wichtig sind. Auch spielt der Nasenfaktor eine große Rolle. Oftmals müssen die Mitarbeiter hoffen und bangen, das es Lohnerhöhung gibt, wenn Tarifverhandlungen sind, da Firma nicht Mitglied in der IG Metall ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist vorhanden.Keine sozialen Leistungen

Kollegenzusammenhalt

Kein Kollegenzusammenhalt. Jeder arbeitet gegen jeden, was auch so hat man das Gefühl erwünscht ist. Kollegen schwärzen sich gegenseitig an. Viele absolvieren Dienst nach Vorschrift.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden normal behandelt. Richtige alte Hasen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte. Eigentlich ein Fall für Amnesty International, der Vorzeigeorganisation für Menschenrechte. Vorgesetzte treten sehr arrogant und unprofessionell auf. Vorgesetzte besitzen keine soziale Kompetenz, und wissen auch nicht wie Sie mit Konflikten umgehen oder die Mitarbeiter motivieren sollen. Bei auftretenden Problemen wird die Ursache dafür auf die Mitarbeiter abgeschoben. Teilweise findet Mobbing und offenes oder verdecktes Drohen mit Kündigung statt. Herablassendes respektloses Verhalten und Verdächtigungen von Mitarbeitern sind an der Tagesordnung. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Arbeit. Das Üben von Kritik wird nicht unter vier Augen sondern vor anderen Mitarbeitern durchgeführt, um bewusst der Reputation des betreffenden Mitarbeiters Schaden zuzufügen. Auch ist kein kooperativer Führungsstil erkennbar. Es wird mit Einschüchterung und Angst erzeugen geführt. Vorgestzte sind oft nur durch Beziehungen in Amt und Würden gelangt, und tun alles, um missliebiege Konkurenz klein zuhalten, und sagen zu allem JA um nicht ihre Privilegien zu verlieren. Bei autretenden Kündigungen Seitens des Arbeitnehmers, sind Vorgesetzte oft beleidigt.

Arbeitsbedingungen

Produktionshallen sind schlecht belüftet, und nicht klimatisiert. Dabei sollte vor einigen Jahren eine moderne Lüftungsanlage mit Klimafunktion nachgerüstet werden. Aus Kostengründen wurde das Projekt abgeblasen. Stattdessen werden bei extremer sommerlicher Hitze übergroße Lüfter aufgestellt, die die warme Luft nur von einer Ecke in die nächste blasen. Mitarbeiter stellen sich vor den Luftstrom, um sich abzukühlen, einige Tage später gibt es die ersten Erkältungssymptome. Wenn es regnet, werden einfach Kisten aufgestellt, die das Wasser das aus Löchern in der Decke auf den Boden tropft auffangen. Das wird jedoch nicht in Imagefilmen und Broschüren beworben.

Kommunikation

Keine Kommunikation von Vorgesetzten an die Mitarbeiter nur Lästereien, es wird viel versprochen, und nicht eingehalten. Keine Kooperation bei persönlichen Anliegen
Vieles läuft Aufgrund mangelhafter Kommunikation schief. Man wird von vorn in das Gesicht gelacht, beim umdrehen,wird hinterhältig gelästert.
Der Flurfunk und betriebsinterne Radfahrer, sorgen dafür, das jedes Ereignis, auch unangemessene Gerüchte, ob sie nun stimmen oder nicht, im Unternehmen die Runde machen. Auch gibt es keine regelmässige Betriebsversammlungen, auf denen die Belegschaft über Neuigkeiten und Entscheidungen der Geschäftsführung informiert wird. Stattdessen hat die Gerüchteküche Hochkonjunktur.

Gleichberechtigung

Einige Kollegen fahren Motorboot, andere wiederum fahren nur Tretboot. Diejenigen die Motorboot fahren,können sich alles erlauben, und sind mit weitreichenden Privilegien gesegnet. Zum Beispiel, wenn der Jahresurlaub aufgebraucht ist, und man aber trotzdem noch Urlaub haben möchte, wird einfach der gelbe Urlaubsschein abgegeben. Dies ist dem Unternehmen auch bekannt, wird aber trotzdem geduldet. Mitglieder der Betriebsfussballmannschaft haben einen Sonderstatus.
Bei weiblichen Bewerbern hat man die Wahrnehmung, das diese oft nur durch ihre physischen weiblichen Reize eingestellt werden. Es gab Zeiten, da konnte man mit den hiesigen Bürodamen den Laufstegen in Paris, Mailand, London und New York Konkurenz machen.

Interessante Aufgaben

Keine

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Toller Job :)

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiterzusammenhalt, faire Entlohnung und Behandlung

Work-Life-Balance

Arbeit ist schaffbar

Karriere/Weiterbildung

Fleiß zahlt sich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recycling funktioniert super

Kollegenzusammenhalt

gutes Arbeitsklima

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind.

Vorgesetztenverhalten

alle Vorgesetzten sind mit dir sofort Per-Du und behandeln dich ihnen komplett gleichgestellt. Ich bin sehr zufrieden.

Kommunikation

Änderungen werden oft zu kurzfristig bekanntgegeben


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

müller co-ax gmbhForchtenberg

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns, dass Ihnen die Arbeit im #teamcoax gefällt. Auch weiterhin wünschen wir Ihnen bei müller co-ax viel Spaß und Erfolg!

Bei Fragen und Anregungen können Sie sich jederzeit an personal@co-ax.com wenden.

Viele Grüße,
Ihre müller co-ax gmbh

Beim Zahlen am liebsten unsichtbar

2,0
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Arroganz und Missachtung der Mitarbeiter offen gelebt wird, sogar in der Weihnachtsansprache als solches, da weiß man wo man dran ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber lässt sich erst gar nicht blicken. Sagt alles.

Verbesserungsvorschläge

Einen guten Arbeitgeber misst man nicht an der Zahl seiner teuren Sportwagen. Höchstens im negativen Freudschen Sinne.
Wenn ein betriebliches Vorschlagswesen aufgelegt wird ohne jegliche Vorabinfo, und das Projekt wie das Hornberger Schiessen wieder abgeblasen wird weil die Mitarbeiter es satt haben nur Ideen zu geben und Prämie ist nicht drin.....ja was ist das dann.....

Arbeitsatmosphäre

Gut, wenn man Bescheid weiß!

Image

Ein Arbeitgeber der bei sehr guter Konjunktur und Rekordgewinn die fällige Mitarbeiterprämie als Sportwagen etc selber einstreicht und andererseits in nicht so guten Zeiten davon redet dass "wir alle in einem Boot sitzen" und so tut, als ginge er bald zur Schuldnerberatung, ist nicht vertrauenswürdig.
Das Kochertal und die Region wird Bescheid wissen.

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance eines Arbeitgebers mit vielen Sportwagen, Yacht und Jet ist sicher gut. Bei den Mitarbeitern die das alles erarbeiten, um die fällige Prämie gebracht werden aber sofort in der kleinsten Krise Kürzungen am Weihnachtsgeld hinnehmen müssen und den Arbeitgeber nur zur Weihnachtsfeier zu Gesicht bekommen ist noch Spielraum bei der Work Life Balance.
Die Erkenntnis ausgenutzt zu werden ist für eine gute Work Life Balance nicht gerade förderlich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur für die Vorgesetzten die sie sich selber genehmigen. Sie setzen sich in Schulungen rein die die Arbeiter dringend bräuchten und dann dumm schauen können. Da nichts kommuniziert wird, halten die Vorgesetzten ihr Wissen auch sorgsam unter Verschluss und geben nur belanglose Kleinigkeiten weiter.

Fahrradfahrer und Fussballer gehen steil. Fachleute gehen weg.

Gehalt/Sozialleistungen

Naja.....ein neues Produkt wurde über Jahre mühsam aufgebaut von der Stammbelegschaft. Dann als es super lief wurde es als Tochterfirma ausgegliedert und die Stammleute die nach wie vor dafür arbeiten nicht. Beim Weihnachtsgeld zum Dank für die Aufbauarbeit trotz Auftragslage wie geschnitten Brot eine schäbige grosse Kürzung.
Kantine und Sozialräume werden bei Corona ohne jede Ankündigung einfach abgeschlossen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, nicht gut

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen werden nur durch den katastrophalen Umgang und Inkompetenz der Vorgesetzten zusammengehalten. Man muss sich kurzschließen, sonst klappt nix. Den Leuten wird von oben vorgelebt gegeneinander zu arbeiten. Das schweisst aber eher zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt drauf an......

Vorgesetztenverhalten

Am besten war die Ansprache zum neuen Jahr. Eine Mischung aus Vorwürfen, Drohen und Betteln. Ganz schwach und durchsichtig. Falsch parken löst Krisensitzung aus, aber schlampige Planung wird erst gar nicht thematisiert. Und den Arbeitgeber interessiert es offenbar nicht. Die oben sind sich einig wenn's gegen die unten geht, und umgekehrt. Umgang mit den Mitarbeitern ist misstrauisch und kontrollierend.

Arbeitsbedingungen

Für die Arbeiterschaft schlimm, keine Investitionen in Verbesserungen, allerdings im Büro Party auch nach der Pause. Da gönnt man sich dann schon was direkt vor den Augen der Arbeiter, die man beim Klingeln an die Maschinen gejagt hat.

Kommunikation

Kommunikation was ist das. Kommuniziert wird dass man zu viel am Kaffeeautomat ist. Belangloses Zeug wie Batterieentsorgung wird mit Wichtigmach-Zetteln am schwarzen Brett kommuniziert. Wirklich wichtige branchenübliche Fertigungsinfos werden regelrecht vorenthalten, die nötige Struktur wird gar nicht aufgebaut, und so gehen schön regelmäßig wichtige Dinge grandios in die Hose. Da der Arbeitgeber nie da ist juckt es auch keinen wirklich.

Gleichberechtigung

Mitglieder der Fussballbetriebsmannschaft sind definitiv gleicher als die anderen. Das hintertreibt jede Teambildung.
Ansonsten geht es nach Betriebszugehörigkeit.

Interessante Aufgaben

Schon, aber Null Planung und Kommunikation macht jede interessante Aufgabe zur Schikane.

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Arbeitgeber-Kommentar

müller co-ax gmbhForchtenberg

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir finden es schade, dass Sie in unserem Unternehmen negative Erfahrungen gemacht haben.
Gerne hätten wir die Chance genutzt, in einem persönlichen Gespräch mehr über die Hintergründe Ihrer Kritik zu erfahren.
Leider sind nach unserer Auffassung, die positiven Aspekte deutlich zu kurz gekommen.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören. Melden Sie sich hierzu gerne unter personal@co-ax.com, um ein gemeinsames Gespräch zu vereinbaren.

Viele Grüße,
Ihre müller co-ax ag

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

keine Unternehmenskultur, kein Führungsverhalten der Führungskräfte vorhanden

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

absolut gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Kommunikation nur hinterhältiges reden und vor allem keine richtige Einarbeitung, wenn jemand neu kommt und noch keine Ahnung von den Tätigkeiten hat oder wie man im Unternehmen damit umgeht.

Verbesserungsvorschläge

keine Worte, Führungsriege müsste komplett ausgetauscht werden.

Work-Life-Balance

Überstunden werden alle monatlich gestrichen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? Was ist das? Wird hier absolut nicht gewünscht und auch nicht gelebt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

alles wird gedruckt, keine Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

kein Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben keine Führungsseminare belegt und verhalten sich auch entsprechend, z.B. können Sie nicht mit Kündigungen umgehen oder führen jährliche Gespräche.

Kommunikation

keine Kommunikation von Vorgesetzten zu Angestellten, nur andersrum wird es verlangt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Passt

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

müller co-ax gmbhForchtenberg

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns überwiegend positiv bewerten.
Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und sich weiterentwickeln können.
Sollten Sie konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns diese zu hören, gerne per E-Mail an personal@co-ax.com. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.

Viele Grüße
Ihre müller co-ax gmbh

Nicht zu empfehlen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird müller co-ax durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 75% der Bewertenden würden müller co-ax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich müller co-ax als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.
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