3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Keine grundlegend negativen Punkte, Verbesserungspotential siehe oben
Wachstum der Firma noch stärker in Kommunikationsprozessen berücksichtigen
Alle Kollegen sind motiviert und hilfsbereit.
Ok, da mir die Arbeit - fast immer - Spaß macht, nehme ich auch in Kauf, dass es ab und zu mal etwas länger wird.
In einer flachen Hierarchie gibt es wenig klassische Karriere-Möglichkeiten. Es gibt aber vielfältige Möglichkeiten, verantwortlich in der Firma mitzuarbeiten
Nicht immer optimal, was in einer schnell wachsenden Firma eher normal ist. Man erkennt, dass daran gearbeitet wird.
Prozentsatz an Kolleginnen eher gering. Das liegt aber auch daran, dass vor allem in den technischen Bereichen es nicht viele Bewerberinnen gibt.
Gesamtes Denken und Tun ist auf Langfristigkeit angelegt
Mega moderner Arbeitsplatz
Home office
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Tolle und lockere Arbeitsatmosphäre
Getränke und Obst kostenlos. Sehr gutes Restaurant
Flexible Arbeitszeiten
Internationale Zusammenarbeit
Ich habe 4 Weiterbildungen innerhalb von 4 Monaten gehabt
Bietet jedem Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge und vielfältige zusätzliche Leistungen
Flache Hierarchie
Viele außerordentlich anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben sowie beim Support als auch bei der Entwicklung
Dynamisches Umfeld, innovative Produkte
Flache Hierarchie, sehr kollegiale und freundschaftliche Atmosphäre. Viele internationale Kontakte und Kollegen. Interessante Aufgaben. Es ist möglich, sehr selbstständig zu arbeiten. Aufgrund des besonderen Firmenbeteiligungsmodells, gehört die Firma sozusagen den Mitarbeitern. Jeder ist dadurch motiviert, gute Ergebnisse zu erzielen. Gewinne werden an die Mitarbeiter ausgeschüttet und fließen nicht an firmenfremde Shareholder. Viele langjährige Arbeitsverhältnisse.
Es arbeiten überwiegend Ingenieure und Softwareentwickler in der Firma; dadurch bedingt überwiegend männlich dominierter Kollegenkreis und Führungskräfte. Frauen in Führungspositionen noch Mangelware. Erste Initiativen, mehr Frauen in leitende Positionen zu bringen, sind aber gestartet.