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Müller 
Blum 
Steuerberatungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Müller Blum Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Müller Blum Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Müller Blum Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kollegen klasse, auch mit den Mandanten. Problem war, dass aufgrund der unrealistischen Erwartung der Eigentümer Stress & Druck ständige Begleiter waren.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier: Mit den Kollegen super. Aber mit den Chefs? Wenn alles gut lief, war eigentlich alles in Ordnung, auch nette Gespräche waren hin und wieder drin. Aber zu 95 % waren die beiden Eigentümer chronisch unzufrieden, mit jedem von uns. Dann war die Kommunikation eher problematisch.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden waren die Regel, zu jeder Zeit im Jahr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das kann ich persönlich nur als schwer problematisch beschreiben. Nicht nur mir gegenüber, auch gegenüber den anderen Kolleginnen und Kollegen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, wer möchte, kann auch abends mit den Kollegen etwas unternehmen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ansprechbar, junge Vorgesetze

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