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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach zwei mehrstündigen Gesprächen einfach ignoriert – absolut unprofessionell und arrogant!
Bewerber/inHat sich 2025 als Vertrieb im Außendienst/ Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Respekt vor der Zeit und dem Engagement von Bewerbern!
Zwei mehrstündige Gespräche zu führen, die den Eindruck einer baldigen Einstellung vermitteln, nur um nach der Gehaltsfrage spurlos zu verschwinden, ist nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos. Besonders, wenn die genannte Gehaltsvorstellung absolut marktüblich und keineswegs im oberen Durchschnitt lag.
Offensichtlich geht es hier darum, hochqualifizierte Mitarbeiter für Dumping-Gehälter zu gewinnen – und sobald jemand ein faires Gehalt verlangt, wird er einfach ignoriert. Wenn man sich ernsthaft für einen Bewerber interessiert, sollte man den Anstand haben, eine klare Rückmeldung zu geben – unabhängig davon, ob es passt oder nicht.
Ghosting gehört nicht in einen seriösen Bewerbungsprozess!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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