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Müller 
Maschinentechnik 
GmbH
Bewertung

Das Gegenteil von fortschrittlich

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zurzeit leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entscheidungen die getroffen werden.
Undurchsichtigkeit, Transparenz zum Stand des Unternehmens (Stichwort: Kündigungen von heute auf morgen ohne jegliche Vorwarnungen)

Verbesserungsvorschläge

Probleme zielgerichtet angehen und nicht versuchen diese auszusitzen.

Arbeitsatmosphäre

Wird dank des Verhaltens der Vorgesetzten immer schlimmer. Familiäre Atmosphäre ist schon länger Vergangenheit.

Kommunikation

Zwischenmenschliche Kommunikation ist nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr auf die Kollegen an. Mit einigen kann man es gut aushalten, andere liefern einen ans Messer.

Work-Life-Balance

40h-Woche, Tagesschicht. Kann besser sein, ist aber okay wenn man schlimmeres kennt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte behandeln einen von oben herab. Hier soll der Mensch nicht Mensch sein, sondern Maschine. Man steht unter ständiger Beobachtung, zumindest wenn man zu der "unteren Schicht" gehört. Andere Kollegen, die mit den Vorgesetzen gut stehen oder durch Vitamin B unantastbar sind, haben viele Freiheiten und können sich einiges erlauben ohne gemaßregelt zu werden. Im allgemeinen hat man das Gefühl, Teil einer Zweiklassengesellschaft zu sein.(Beispiel: Feuerholz nach hause bringen)
Zudem gilt man in den Augen der höheren Positionen als ungebildet und leicht ersetzbar, wenn man in der Produktion arbeitet.

Interessante Aufgaben

Sehr ähnliche, wiederkehrende Aufgaben. Teilweise Serienproduktion.

Arbeitsbedingungen

Im großen und ganzen gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Angeblich "Anlehnung" an die IG Metall, aber bei 40hW-Woche, ohne feste Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und niedrigerem Grundlohn.

Karriere/Weiterbildung

Null


Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Mirko HössGeschäftsführer

Die Möglichkeiten der Informationspolitik sind heute bereits vorhanden und werden zukünftig weiter verbessert. Eine offene Kommunikation im gesamten Unternehmen ist uns wichtig. Das Jahresgehalt und auch die Auszahlungsmodalitäten werden vor Vertragsunterzeichnung besprochen. Anpassungen fanden, bzw. finden nach Möglichkeiten des Unternehmens statt.

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