Mehr Schein als sein - Haus St. Josef
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HL und die PDL im Haus St. Josef schreiben selbst positive Bewertungen auf Kununu, um die Quote der positiven Bewertungen aufrechtzuerhalten. Die große Fluktuation bei der Münchenstift ist auf die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter zurückzuführen. Es herscht eine massive Hiarchie im Unternehmen und Kommunikation auf Augenhöhe funktioniert nicht.
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, Verhalten reflektieren und Mitarbeiter schätzen
Kommunikation
HL wird sehr laut, wenn er frustriert ist oder wenn die Dinge nicht so laufen, wie er es möchte. Dies führt zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre. PDL fühlt sich wie die HL und es herrscht eine gewaltige Hiarchie im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
HL wird sehr laut, wenn er frustriert ist oder wenn die Dinge nicht so laufen, wie er es möchte. Dies führt zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Pflege bekommt alle Schulungen, Mitarbeiter in der Verwaltung werden vernachlässigt
Gehalt/Sozialleistungen
Für den ÖD nicht schlecht
Image
mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Pflege bekommt alle Schulungen, Mitarbeiter in der Verwaltung werden vernachlässigt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
deine Sorge bezüglich der Manipulation von Bewertungen kann ich dir nehmen. Zum einen prüft Kununu die Bewertungen auf Plausibilität, zum anderen kann die MÜNCHENSTIFT nur insgesamt und nicht pro Einrichtung bewertet werden. Nun aber zu den wesentlichen Kritikpunkten deines Feedbacks: 'Vorgesetztenverhalten' und 'Karriere/Weiterbildung'.
Im Arbeitsumfeld kann es immer mal etwas stressig - und auch mal laut - zugehen. Aber wenn das Arbeitsklima dauerhaft darunter leidet, ist eine Grenze überschritten. Zum Glück hat die MÜNCHENSTIFT hier eine Reihe von Tools und Formaten, um solche Konflikte zu lösen. Seien es unsere Spielregeln, das Kartenspiel, mit dem man auch einen Vorgesetzten auf unangemessenes Verhalten hinweisen kann, den Wünschekalender, um persönliche Gespräche zu erleichtern, oder unser Lösungskoffer bei schwerwiegenden Problemen im Team. Habt ihr diese Angebote genutzt? Wenn nicht, warum nicht? Hätten wir damit vielleicht deine Kündigung verhindern können?
Was die Weiterbildung betrifft, haben wir eine neue Stelle als Bereichsleitung für Personalentwicklung geschaffen - damit unser Weiterbildungsprogramm noch besser wird. Deine Kritik, dass unser Fortbildungsprogramm eher pflegelastig ist, ist derzeit nicht von der Hand zu weisen - aber in gewisser Weise auch nachvollziehbar, wenn die überwiegende Mehrheit der Kolleg:innen direkt in der Pflege arbeitet. Für die Neukonzeption des Personalentwicklungskonzeptes werde ich dein Feedback aber gerne an die zuständige Kollegin weitergeben.
Beste Grüße
Janine