Viel gegeben, wenig bis keine Anerkennung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein eigenen Bereich mit meinen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, die Betreuung mit psychisch kranken Menschen ist leider bei den Kollegen und vorgesetzten, die direkt aus pflege kommen nicht wichtig. Gefühlt zählt nur das erwirtschaften der pflege. Auch die Anerkennung findet nur beim pflege Personal statt. Klar ist das das wichtigste, aber wenn alle gesehen werden, gibt das ein Gesamtbild. Nach dem ein Hausleiterwechsel statt gefunden hat, ging alles in die wie oben beschriebene Richtung. Auch habe ich das Gefühl, dass vieles an Beförderungen nur nach Sympathie und Unwissen geht. Ein Haus zu leiten bedarf mehr als ein paar Schulungen zu machen und dann auf das Haus und Personal los zu lassen. Wenn man mehr drauf hat wie die berufsbezeichnung hergibt, man mit Herz und Liebe dabei ist, bekommt man keinen Cent mehr. Es wird viel Geld für feiern und alles mögliche ausgegeben. Aber das Tarifsystem gibt das nicht her, eine kleine Entlohnung für arbeiten die weit über die Stellenbeschreibung hinaus gehen. Ich habe die Arbeit unwahrscheinlich gerne gemacht, aber sie hat mich seelisch krank gemacht. Insgesamt sehe ich die München Stift als eine politische spezlwitrschaft. Die mit ihrer Vielfalt nicht alle erreicht. Im Sinne, Bewegung im Tarifsystem, alle Kollegen gleich zu sehen. Ich könnte noch mehr schreiben, aber dazu reicht das Feld nicht aus. Trotzdem gibt es, oder gab es auch Vorgesetzte die genau hin geschaut haben und wirklich den Menschen und sein tun gesehen haben. Nach dem ich gekündigt habe, stand in meiner Kündigungsbestätigung nicht mal alles gute für die Zukunft. Wenn jemand krank geworden ist, aus welchen Gründen auch immer, ist das noch ein Tritt dazu. Armutszeugnis für München Stift. Wieder einmal geht ein kleiner Mitarbeiter, der wahrscheinlich nur belächelt wird. Ihr solltet die Partys usw. lieber reduzieren und die Energie und das Geld in alle Mitarbeiter investieren.Die tollen Feiern sind ja letztendlich nur für die Presse.oh wie tolle
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
es hört sich so an, als wäre in deinem Fall einiges schief gelaufen, was deine Karriere und auch die Wertschätzung dir und deiner Arbeit gegenüber betrifft.
Aber ich kann dir versichern: In den letzten 6 Jahren, seit du die MÜNCHENSTIFT verlassen hast, hat sich einiges getan! Eine neue Geschäftsführung mit einer anderen Unternehmensphilosophie hat das Ruder übernommen, wir haben eine neue Bereichsleiterin für Personalentwicklung und das Vorgesetztenverhalten ist mittlerweile fest in den Führungsgrundsätzen der MÜNCHENSTIFT verankert.
Wenn du dir ein aktuelles Bild von uns machen möchtest, schau doch einfach mal in deiner alten Einrichtung vorbei - vielleicht findest du ja einen neuen alten Job für dich.
Beste Grüße
Janine