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Münchner 
Pflege 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Münchner Pflege Team die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münchner Pflege Team
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Münchner Pflege Team
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein entspannter Umgang miteinader

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich muss aktiv nachfragen, bekomme dann aber gute Antworten und fühle mich in der Pflege dann auch sicher (als Helfer)

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mit meinen direkten Kollegen gute Erfahrungen gemacht, aber ich habe keinen Kontakt zu allen Bereichen. Ich bin Pflegeassistent im Mehrstundenbereich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Rücksicht auf die Wünsche beim Dienstplan genommen, nur wenn mehr als ein Kollege aus meinem Team krank wird, müssen alle angefragt werden. Es gibt einen Plan für je einen Ausfall pro Tag.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe nicht sehr viel Kontakt, vielleicht zwei Mal im Monat. In der Einarbeitung / Vorstellung etc. hat man sich gut gekümmert. Jetzt weiß ja was zu tun ist und die Wünsche meines Patienten sind da eh wichtiger.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, auf jeden Fall. Es gefällt mir dass ich so viel Zeit für einen Patienten habe, nicht gestresst bin und zwar auch mal müde nach einer Schicht bin - aber eben nicht ausgebrannt mit dem Gefühl nach Hause gehe, dass ich mich nicht gut gekümmert habe.

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