Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Münchner Verlagsgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma wächst immer weiter, Kommunikationsstrukturen werden jedoch meiner Erfahrung nach nicht entsprechend angepasst. Besonders neue Teams / Abteilungen werden nicht genügend an die Kommunikation mit den anderen Abteilungen angebunden. Informationen gehen verloren, weshalb viele Aufgaben dann bspw. last minute erledigt werden müssen.
Die Kolleg*innen sind alle super lieb, hilfsbereit und in der Regel halten auch alle zusammen.
Die Work-Life-Balance ist in meinem eigenen Arbeitsbereich sehr gut und ich kann mir die Zeit flexibel einteilen. Das liegt aber eben auch an meinen Aufgaben und meiner Abteilung. Von anderen bekomme ich auch anderes mit bzw. erlebe es anders.
Vor Kurzem hat in der obersten Führungsebene ein Wechsel stattgefunden. Seitdem hat sich leider Vieles zum Negativen verändert. Viele Mitarbeiter*innen, inklusive meiner selbst, sind nun durch die obersten Führungskräfte von Micromanaging betroffen. Es gibt plötzlich ineffiziente Feedback- und Freigabeprozesse für kleinteiligste Aufgaben. Die Wertschätzung und Anerkennung der Ausbildung und Kompetenzen von mir und anderen Mitarbeitenden, die wir ja alle schon einige Jahre dabei sind, ist offenbar verloren gegangen. Eigenverantwortliches Arbeiten ist dadurch nur bedingt möglich. Auch an Entscheidungsprozessen bin ich nun viel weniger beteiligt. Ich habe oft das Gefühl, dass meine Arbeit bzw. meine Expertise in dem Bereich nicht ernst genommen oder verstanden wird.
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig, allerdings herrscht übergreifend das Credo, Vieles eher anders und unkonventionell, im Vergleich zu anderen Verlagen, zu machen. Das führt folglich dazu, dass man viele verschiedene Aufgaben hat, die man "irgendwie" erledigt, da klare Prozesse, Strukturen und Fachwissen fehlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist vor allem aufgrund der Kolleg*innen, der kreativen Arbeit und der Flexibilität meistens toll. Leider trüben Entscheidungen und fehlende Kommunikation der Führungskräfte immer wieder die Stimmung.