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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MünsterlandManager.de Groten & Wehner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MünsterlandManager.de Groten & Wehner
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MünsterlandManager.de Groten & Wehner
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal! Keine Fairness, Keine Wertschätzung!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte spricht nur dann mit einem, wenn er die Person erniedrigen kann, oder es um Umsatzsteigerungen geht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der GF sorgt dafür, dass es kein wirkliches Miteinander gibt. Die Kollegen untereinander verstehen sich aber.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen werden nicht eingehalten, oder auch gerne vergessen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

GF dürfte keine Mitarbeiter führen. Völlig fehl am Platz!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nur noch auf Profit gearbeitet, schnelles Geld verdienen, keine langfristigen Geschäftsbeziehungen gepflegt.

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