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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei multi media market die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
multi media market
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
multi media market
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist soweit gut, ausgelassenes reden und Spaß mit den Kollegen ist möglich.

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3,0
Kommunikation

Die Kommunikation gestaltet sich an manchen Tagen mehr als schwierig.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Es wird oft hinterm Rücken der Kollegen gelästert sobald das Verhalten nicht zu 1000% zu den anderen Kollegen passt.

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5,0
Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben kein Verständnis dafür dass es Zeit braucht neues zu erlernen, wichtige Entscheidungen werden oft einfach aus der Laune heraus entschieden und Gespräche über mögliche Fehler und Zeit für Verbesserung gibt es nicht. Wer nicht von Tag 1 alles Lupenrein perfekt macht wird entlassen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Stress wird oft gelacht und gequatscht

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