Ein Unternehmen und guter Arbeitgeber im Wandel mit guten Perspektiven!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, den persönlichen Umgang über alle Funktionen hinweg, die Gleichberechtigung und die Internationalität. Jeder bekommt eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufenthaltsräume, Arbeitsplatzergonomie.
Verbesserungsvorschläge
Pausenräume und Aufenthaltsbereiche gestalten und angenehmer machen.
Arbeitsplatzergonomie verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist freundlich und es herrscht ein netter Umgang unter den Kollegen. Ein typischer inhabergeführter Betrieb!
Kommunikation
Das was es zu kommunizieren gibt wir offen mitgeteilt. Es wird ein offener Umgang auch bei Kritik gepflegt. Die Kommunikation hin zu den verschiedenen Schichten wird verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Hier könnte es mehr gemeinsame Aktivitäten geben. Aber es scheint sich etwas in diese Richtung zu tun.
Work-Life-Balance
Die Firma hat ein 100% flexibles Arbeitsmodell. Mitarbeiter können sich zur Arbeit eintragen wie sie es möchten. Solch ein Arbeitszeitmodell habe ich in noch keiner kleinen Firma und in keinem Konzern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist normal und korrekt. Es zählt Leistung und dies wird auch kommuniziert. Ist aber letztlich in allen Firmen gleich.
Interessante Aufgaben
In der Administration hat man die normalen Tätigkeiten. Das Geschäft ist sehr schnelllebig und Kunden bezahlen für Flexibilität. Für jeden, der Abwechslungsreiche Aufgaben möchte ist dies eine spannende Firma.
Gleichberechtigung
Wird in dieser Firma sehr hoch geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Hier besteht Verbesserungspotenzial aber es scheint auch hier initiativen zu geben, die sich diesem Thema mit annehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
...mehr geht immer! Wichtig hist hier das Verhältnis zwischen der Flexibilität die einem der Arbeitgeber ermöglicht und dem Lohn. Beides hat Vor- und Nachteile.
Image
Bisher leider sehr passiv kommuniziert. Ist aber in einem Prozess der Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell wird bei allen offenen Stelle zuerst geschaut ob diese mit einer/m internen Mitarbeiterin oder Mitarbeiter besetzt werden kann.