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Multiplex 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Multiplex die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Multiplex
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Multiplex
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ich als sehr bedrückend empfunden, besonders die angeordnetten Werkstattrundgänge oder Projektbesprechungen waren schwer zu ertragen.
Unter den Kollegen lief es deutlich entspannter und man konnte Probleme gut lösen. Leider war dieses Arbeiten nur auf dieser Ebene möglich.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wurden Absprachen oft geändert, was eine zielgerichtete Auftragsbearbeitung sehr schwierig gestaltete.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen haben sich immer unterstützt und gegenseitig aufgebaut. Leider gab es eine sehr hohe Fluktuation, was zu vielen anderen Problemen führte.
Damals war es ein sehr buntes Team von Leuten aus der ganzen Welt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung hat die Belegschaft gelegentlich ins Restaurant eingeladen, was sehr nett und viel Spaß gemacht hat.
Auch haben sich die Kollegen ohne die Geschäftsleitung getroffen und viel Spaß gehabt.
Doch leider gibt es da auch den schlechten Umgang mit den Mitarbeitern, die hohe Fluktuation und den damit verbundenen Termindruck.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt stark auf die Ebene an, mit der man zu tun hat.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wiederholt sich ständig und die tollen Projekte werden durch die schlechte Kommunikation sehr schwierig in der Umsetzung. Wenn dann wieder ein Kollege ausscheidet, hat man direkt eine neue interessante Aufgabe zu den bereits vorhandenen am Hals

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