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Wiegetechnik
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei multiweigh HD Wiegetechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
multiweigh HD Wiegetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
multiweigh HD Wiegetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war weitestgehend gut, wobei es hier klassische Grüppchenbildung zwischen den einzelnen Abteilungen gibt, somit fehlt hier und da der nötige Respekt gegenüber der anderen Abteilung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern gut, aber alles was außerhalb könnte ausgebaut werden. Vor allem Abgabetermine und generell Transparenz. Auch sind durch fehlende Kommunikation Liefertermine nicht zu halten, da Infos gerne mal nicht weitergegeben oder die Leute, die es betrifft als letztes davon mitkriegen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern funktioniert der Zusammenhalt gut. Aber generell ausbaufähig.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden, sowie Samstagsarbeit waren Pflicht. Teilweise unbegründet und unnötig, da es aufgrund von Unzulänglichkeiten stattfindet, die man vermeiden kann.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine ehrliche und transparente Kommunikation war hier nur möglich, wenn man best friends mit den Vorgesetzten war. Hat man privat ne andere Meinung, war das meistens schon Grund genug die komplette Person samt Arbeitsleistung runter zu putzen. Vertrauliche Daten sind teilweise auch an Dritte gedrungen...nicht schön!

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Aufgabenbereich ist sehr spannend. Durch die Vielzahl an Kunden und Anwendungen lernt man viel kennen und sieht viel. Etwas mehr Außendienst Einsätze wären schön, vor allem bei der planerischen Tätigkeit.

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