Mehr Schein als Sein / reiner Stillstand statt Entwicklung
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
nichts den es gab nichts was der Arbeitgeber gemacht hat was andere nicht auch getan haben.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es wurde auf die drohende Situation viel zu spät reagiert. Es gab zwar die Möglichkeit das Mitarbeiter zu Hause bleiben können aber die Kraftfahrer die mit den Kunden in direkten Kontakt kommen wurde kaum etwas unternommen außer Ihnen Möbelputztücher mit zugeben.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Sitationen besser einschätzen und schneller auf die Umstände reagieren und nicht erst tätig werden wenn alles zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an sich ist locker, aber nicht zielgerichtet. Viele Tätigkeiten werden nur durchgeführt damit der Arbeitnehmer etwas zu tun hat. Viele beschäftigen sich nur mit einer Art Selbstverwaltung ohne am Ende des Tages etwas erreicht zu haben. Solange man beschäftigt aussieht solange ist auch alles gut. Es wird nichts delegiert, sodass man als Team / Abteilung auch nur im Ansatz etwas erreicht.
Kommunikation
Unterirdisch. Durch fehlende Struktur kann es auch keine gute Kommunikation geben. Als Arbeitnehmer reagiert man nur wenn Probleme durch die Geschäftsleitung mal angesprochen werden. Es werden keine Sachverhalte in Meetings oder ähnlichem besporchen. Es gibt viele Gerüchte die dann irgendwann mal zu sprache kommen aber immer erst dann wenn es zu spät ist. Aber durch fehlenden Präsenz von Leitungspersonal halt auch kein Wunder.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man wird gut aufgenommen und versucht sich auch unter einander zu helfen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind nicht auf Kundenbedürfnisse oder Mitarbeiterbedürfnisse zugeschnitten. Die sogenannten Schichten sind sinnbefreit und erfüllen keinen Zweck. Die Geschäftsleitung hat Jahre gebrauch, um zu verstehen das samstags öffnen kaum Umsatz bringt und bei allen Mitarbeitern nur Unmut hervorbrachten. Geplanten Urlaub zu ändern ist war möglich aber erstn nach Diskussionen, die total unnötig waren.
Vorgesetztenverhalten
Da die Firma damit wirbt kurze Entscheidungswege zu haben kann ich nur so viel dazu sagen: Das ist eine Luftnummer.
Wenn man Entscheidungen will wird keine Getroffen oder man wird nur hingehalten. Wenn die Entscheider der Firma selbst als letztes kommt und sich dann in seinem Büro verschanzt kann man auch keine Entscheidung erwarten. Es gibt in der Realität nur eine einzige Entscheidungsebene, die alles entscheiden will, aber kaum etwas entscheidet. Verstehen oft Zusammenhänge selbst nicht und möchten trotzdem Anweisungen geben, die auf sehr wackeligen Beinen stehen. Die in einer Stellungnahme benannten Abteilungsleiter kann man basierend auf Ihren Möglichkeiten etwas zu Endscheiden nicht berücksichtigen da sie über keinerlei Möglichkeiten verfügen.
Das werden die Zuständigen in Hannover anders nennen und vielleicht ist es auch in Hannover anders aber nicht in Magdeburg.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter haben kaum die Möglichkeiten auf die Gestaltung Einfluss zu nehmen. Aufgaben werden einmalig vergeben und dann wars das schon. Es wird nicht überdacht ob das sinnvoll ist oder ob der Mitarbeiter damit schonmal Berührungspunkte hatte. Viele Aufgaben sind so zerrissen das vieles Doppelt erarbeitet wird.
Gleichberechtigung
Es wird oft durch weibliche Mitarbeiter angesprochen aber nie wirklich betrachtet. Viele Frauen in der Firma fühlen sich nicht gleichbehandelt und dies Tatsache wird immer wieder runtergespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Krankheiten wird sich schon des Öfteren darüber abfällig geäußert das ein Paar Kollegen überdurchschnittlich oft krank sind. Traurig daran ist aber nicht die bloße Äußerung, sondern das außeracht lassen das diese Kollegen durch eine Vielzahl an verschiedene Krankheiten stark beeinträchtigt sind und es oft geäußert wird das man dort eher ein Simulieren vermutet oder erahnt.
Dies offenbart auch eine persönliche Schwäche der Führungspersonen.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist neu aber ohne Grundidee umgesetzt. Der komplette Arbeitsbereich ähnelt eher einem Durchgangsbereich aber keinem Büro. Klimaanlagen sind zwar gut aber in vielen Arbeitsbereichen sitzen den Arbeitnehmern im direkten Zug. Vorsorgliche Untersuchungen werden nur im Bereich der Kraftfahrer durchgeführt. Für alle anderen Mitarbeiter nicht vorgesehen oder durchgeführt. WCs sind viel zu eng und klein und der Sozialraum ist auch zu klein gebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Konzept. Schön, dass über vieles nachgedacht wird, aber das wurde in den letzten Jahren immer. Es wurde nur nichts umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firmeneigene Äußerungen als Benefit das pünktlich gezahlt wird lasse ich unkommentiert, dass es eine Pflicht des Arbeitgebers ist. Aber was nicht schön ist das am Anfang Versprechungen gemacht werden und diese nicht erfüllt werden. Dies wurde auf der Plattform auch schon des Öfteren Beschrieben. Da Gehalt immer auch mit dem Aufgabengebiet verbunden ist und es keine Karriere gibt, gibt es auch kaum Möglichkeiten sein Gehalt aufzubessern. Auch ein fehlendes Prämiensystem verschärft die Situation das alle gleich sind ob man sich viel Mühe gibt oder nur mitläuft. Es gibt am Jahresende zwar oft eine kleine Prämie aber wer wieviel bekommt ist nicht transparent und oft nur abhängig davon wie gut man mit der Geschäftsleitung klar kommt und wie oft man krank war.
Image
Es gibt kaum jemanden der nur noch gut redet über die Firma, aber das ist auch selbstgemachtes Leid durch fehlendes Führungsvermögen. Viele Mitarbeiter verlassen die Firma, weil sie sehr unzufrieden sind und es wird auch nichts unternommen, um Mitarbeiter zu halten. Man Propagiert die Möglichkeiten der Weiterbildung ohne, dass jemand diese in Anspruch nehmen kann. Und die Firma sollte mal überlegen welches Image man nach außen vertritt, wenn man auf Google oder anderen Portalen sich selbst über den Klee lobt. Man muss sich dafür nur mal die Mitarbeiternamen ansehen und die Namen der Leute, die die Firma auf Google bewerten. Es ist schon sehr auffällig das viele die gleichen Nachnamen tragen. Viel Arbeitnehmer haben aufgegeben und warten nur noch auf den Eintritt in die Rente ohne Hoffnung das sich was ändern wird.
Die Innenwirkung der Firma ist eine Katastrophe bedingt durch schwache Führungspersonen die auch nach außen hin als schwach wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird offiziell angeboten aber gar nicht umgesetzt. In meiner Zeit bei Mundt wurde kein Mitarbeiter auf eine Weiterbildung geschickt, die nicht von SHELL bezahlt wurde. Solange ein anderer das Geld ausgibt ist oder eine gesetzliche Pflicht besteht alles gut. Mehrere Mitarbeiter haben sich aber in der Zeit privat weitergebildet ohne Beteiligung seitens der Firma. Das neu erworbene Wissen darf aber zum Nulltarif genutzt werden. Dies ist auch ein Grund warum viele unzufrieden sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine nachträgliche Beurteilung Ihres Arbeitgebers zu hinterlassen.
Wir haben Ihre ausführlichen Kritikpunkte zum Anlass genommen und eine interne Diskussion inkl. anonymer Mitarbeiterbefragung zu den unterschiedlichen Themen angestoßen. Einige Bereiche hatten wir bereits in unseren vormaligen Stellungnahmen kommentiert oder erkannt und angekündigt daran arbeiten zu wollen. Darüber hinaus konnten weitere wichtige Punkte identifiziert und in großer Runde diskutiert werden.
In diesem Zuge haben wir sowohl direkt als auch in einer anschließenden anonymen Befragung der Mitarbeiter ein insgesamt wohlwollendes und positives Feedback erhalten, was letztlich nicht diese erheblichen Defizite erkennen lässt, die in Ihrer Beurteilung leider angeprangert werden. Wie Sie daran sehen können, war es uns jedoch wichtig, diese „echte“ Erkenntnis selbst zu erlangen und besonders durch die Anonymität einer Befragung absichern zu lassen.
Wir bieten auch Ihnen gern ein ausführliches Gespräch zu Ihrem Feedback an und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute. Sie erreichen unsere Personalabteilung (Frau Janna Bode) unter j.bode@mundt.de oder unter der Rufnummer +49 (0) 511-2199037. Selbstverständlich gibt es darüber hinaus dann auch immer die Möglichkeit, mit der Geschäftsleitung persönlich zu sprechen. Aber das ist allen (ehemaligen) Mitarbeitern ja eigentlich auch bekannt.
Beste Grüße
Mundt Energie+Service