Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Sehr geehrte Bewerberinnen und Bewerber, liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wir freuen uns, dass Sie auf unserer Kununu–Seite vorbeischauen. Für neue Bewertungen sind wir immer dankbar!
Als mittelständischer Energiedienstleister und Shell Markenpartner versorgen wir unsere Kunden seit fast 60 Jahren mit Produkten wie Heizöl, Kraftstoffen, Schmierstoffen, technischen Gasen, Pellets, Erdgas, und Strom. Unser Haustechnik-Bereich komplettiert unser Serviceprogramm für End- und Gewerbekunden.
Immer häufiger findet man auch das Logo M1 an öffentlichen Tankstellen wie z.B. an der M1-Tankstelle des Flughafens Hannover-Langenhagen und an mehr als 40 weiteren Tankstellen. Über das Tankstellen-Netz-Deutschland (TND) kann mit unserer Tankkarte derzeit an mehr als 1.200 Partnertankstellen in ganz Deutschland das Fahrzeug aufgetankt werden.
Mit unseren innovativen Energielösungen zu E-Mobilität, LNG und Photovoltaik tragen wir zu einer nachhaltigen Gestaltung zukünftiger Mobilität bei.
Neben Heizöl, Kraft- und Schmierstoffen, Pellets, M1-Tankstellen, Tankanlagen und Haustechnik sowie technischen Gasen, gehören auch Erdgas und Strom zum Angebotsspektrum. Wir verstehen uns als Energie-Komplettanbieter für Privathaushalte und KMU (kleinere und mittlere Unternehmen).
Wir garantiert unseren Kunden höchste Zuverlässigkeit und Sicherheit verbunden mit bestem Service und persönlichen Ansprechpartnern.
Bei Mundt Energie+Service dürfen Sie sich auf ein spannendes Umfeld sowie interessante Zukunftsthemen freuen: Innovative Energiedienstleistungen, E-Mobilität, fachgerechte Lösungen – persönlich, regional, nachhaltig und sauber. Daran arbeiten in der Mundt-Unternehmensgruppe derzeit ca. 190 Menschen. Menschen, die sich team-, kunden- und serviceorientiert mit ihren Ideen einbringen.
Nutzen Sie dieses Umfeld, um Ihrer Karriere neuen Schub zu geben. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageWir sind ein junges, dynamisches und freundliches Team. Wir haben viel Spaß bei der Arbeit und helfen uns wo wir können. Teamwork wird hier ganz groß geschrieben. Wir haben flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Fort- und Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch von der Geschäftsführung unterstützt. An heißen Sommertagen ist unsere Klimaanlage ein Segen.
Wir haben ein großes Spektrum an Aufgabengebieten. Das gilt sowohl für den kaufmännischen als auch für den gewerblichen Bereich.
Im kaufmännischen Bereich haben wir ein breites Beschäftigungsfeld vom Buchhalter über Controller bis hin zum Vertriebsprofi im Innen- und Außendienst.
Im gewerblichen Bereich beschäftigen wir größtenteils Berufskraftfahrer (Tank und Stückgut), Fachkräfte für Lagerlogistik sowie Anlagenmechaniker.
Weiterhin bilden wir auch selber aus.
Unsere Ausbildungsberufe im Überblick:
Kaufmännischer Bereich:
- Groß- und Außenhandelskaufleute
- Einzelhandelskaufleute an M1 Tankstellen
- Büromanagement im Bereich Haustechnik
- duale Studiengänge
Gewerblicher Bereich:
- Fachkraft für Lagerlogistik
- Fachlagerist
- Anlagenmechaniker
- duale/triale Studiengänge
Wir suchen Sie….
Möchten Sie Ihr Talent, Ihre Expertise und Erfahrung mit über 190 ebenso motivierten Kollegen teilen?
Willkommen bei Mundt Energie+Service!
Wir bieten Ihnen ein offenes und energiegeladenes Arbeitsklima sowie spannende Aufgabenbereich, in dem Sie mit unseren Kunden zusammen, eine langfristige und nachhaltige Beziehung/Partnerschaft aufbauen und entwickeln können.
Machen Sie mehr aus Ihrer Karriere bei Mundt Energie+Service!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mundt-Unternehmensgruppe.
Für Ihre Bewerbung benötigen wir Ihren Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Bitte achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf nicht länger als zwei Seiten ist und nur die für die Position wesentlichen Stationen enthält. Wir empfehlen einen kurzen Abschnitt über Ihre Ziele und zukünftigen Pläne, um Ihre Motivation und langfristigen Absichten erkennen zu können. Ein Bewerbungsfoto ist nicht erforderlich. Wenn Sie aber eins hinzufügen möchten, freuen wir uns natürlich.
Ein Anschreiben ist optional – es kann jedoch hilfreich sein, um besondere Aspekte Ihres beruflichen Werdegangs oder spezielle Kompetenzen hervorzuheben.
Am Ende des Tages geht es darum, dass wir uns gegenseitig kennenlernen. Bleiben Sie im Gespräch authentisch und versuchen nicht, jemand zu sein, der Sie nicht sind.
Bitte überlegen Sie, was Ihnen besonders wichtig ist, was Sie von uns erwarten und warum die angestrebte Aufgabe zu Ihnen passt. Notieren Sie sich Fragen, die Sie im Gespräch stellen möchten.
Ja, abhängig von der jeweiligen Position und den Anforderungen der Stelle bieten wir die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Alle Details werden während des Bewerbungsgesprächs besprochen und individuell vereinbart.
Bewerbung einreichen: Beginnen Sie mit der Einreichung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen über unseren Karrierebereich. Bei Problemen können Sie gerne die Personalabteilung kontaktieren.
Prüfung der Unterlagen: Unser Recruiting-Team und der Fachbereich prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig.
Erstes Vorstellungsgespräch: Das erste Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und dem offenen Austausch über die Tätigkeit, den Arbeitsalltag, Ihren Erwartungen sowie den Anforderungen. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Sie und wir in dem Gespräch herausbekommen, ob Sie sowohl fachlich als auch persönlich gut in unser Team passen.
Zweites Vorstellungsgespräch (falls erforderlich): Im zweiten Gespräch ziehen wir jemanden aus der Fachabteilung hinzu, sodass Sie einen besseren Eindruck von der Abteilung bekommen. Zudem werden offene Fragen geklärt sowie der finanzielle Rahmen finalisiert.
Vertragsunterschrift: In der Regel treffen wir uns noch ein drittes Mal, um gemeinsam den Vertrag zu unterzeichnen.
Ja, wir begrüßen Bewerbungen von Quereinsteigern, die die notwendigen Fähigkeiten und die Bereitschaft zur Einarbeitung in ein neues Tätigkeitsfeld mitbringen. Ihre Motivation und Lernbereitschaft sind für uns genauso wichtig wie Ihre bisherigen Erfahrungen.
Die Probezeit wird in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten und beträgt in der Regel sechs Monate.
Der Schutz Ihres Persönlichkeitsrechts bei der Verarbeitung personenbezogener Daten sowie die Sicherheit aller Geschäftsdaten sind uns wichtige Anliegen, die wir in unseren Geschäftsprozessen berücksichtigen. Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die im Rahmen unseres Bewerbermanagement Prozesses erhoben werden, vertraulich und nur gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens (z.B. durch Absage unsererseits oder Zurückziehen der Bewerbung durch Sie) werden Ihre personenbezogenen Daten grundsätzlich innerhalb von vier Monaten gelöscht.
Standorte Inland
Unsere Hauptstandorte sind in Hannover, Magdeburg und Bünde. Weiterhin betreiben wir Niederlassungen in Hameln, Laatzen, Braunschweig und Barsinghausen.
Wenn man sich einbringt und neue Ideen hat, kann man neue Impulse setzen. Respekt und Klasse der Führungsposition.
Den Umgang unter den Kollegen. Die Geschäftsführung ist für jeden greifbar. Hier ist der Mitarbeiter nicht nur eine Personalnummer. Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter bestmöglich eingegangen.
Flache Hierarchien und Strukturen
Schnelle Entscheidungswege
Vielfältige Aufgabengebiete und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Fairer und persönlicher Umgang
Das es einen sehr guten Kollegialen Austausch gibt und man sehr gut aufgenommen wird.
Das alle mit Respekt behandelt werden und dass die jeweiligen Wünsche oder Bedürfnisse der Mitarbeiter in Rücksicht genommen wird
Der Umgang mit den Geschäftsführern war sehr schlecht. Zu wenig Zeit für die Mitarbeiter gehabt und die Gespräche waren grauenhaft.
Hier und da etwas oldschool was Denkweisen angeht (subjektive Wahrnehmung)
Momentan nichts
Nichts. Sicher sind einige Punkte manchmal nicht gut oder ausreichend gelöst worden, was aber oft auch aus der Situation heraus passiert ist. Wenn plötzlich viele Mitarbeiter durch Schwangerschaft, Wohnortswechsel, vorzeitige Rente oder Krankheit ausscheiden, muss man schnell reagieren und möglichst erst einmal firmenintern eine Lösung suchen, was für beide Seiten, Mitarbeiter und Vorgesetzten, nicht immer einfach ist.
Bis zum jetzigen Zeitpunkt finde ich nichts Schlecht.
Sollte sich der jetzigen Zeit anpassen und nicht Teams arbeiten und Tätigkeiten gleich stellen zu anderen komplett anderen Bereichen/Teams
Mehr als 24 Urlaubstage für Auszubildende.
Bis jetzt hab ich keine Verbesserungsvorschläge
gibt es nicht
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren für mich als sehr guter Arbeitgeber herausgestellt. Ich konnte an vielen Stellen meine persönliche Note einfließen lassen und habe vieles lernen können. Ein wenig Kontinuität bei den Mitarbeitern würde ich mir wünschen wenngleich ich sagen muss, dass besonders in der Energiebranche qualitativ gute Mitarbeiter rar geworden sind.
Der am besten bewertete Faktor von Mundt-Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit den Kollegen gut mit den Geschäftsführern eher nicht.
Alle Kollegen verstehen sich super. Der Umgang ist untereinander sehr familiär und verständnisvoll. Es wird viel gelacht und es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
Jeder Kollege hat immer ein offenes Ohr für Fragen und Anmerkungen. Der Spaß Faktor kommt auch nicht zu kurz.
Einer offener Austausch auf Augenhöhe
Die Teams sind alle toll. Der Kollegenzusammenhalt wirklich gut. Man trifft sich auch privat oder mit der Abteilung. Die Geschäftsführung fördert Teamevents.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mundt-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt schon ein Stück unter anderen vergleichbaren stellen.
Genau der bundesweite Durchschnitt für Ausbildung.
Die Firmeneigene Äußerungen als Benefit das pünktlich gezahlt wird lasse ich unkommentiert, dass es eine Pflicht des Arbeitgebers ist. Aber was nicht schön ist das am Anfang Versprechungen gemacht werden und diese nicht erfüllt werden. Dies wurde auf der Plattform auch schon des Öfteren Beschrieben. Da Gehalt immer auch mit dem Aufgabengebiet verbunden ist und es keine Karriere gibt, gibt es auch kaum Möglichkeiten sein Gehalt aufzubessern. Auch ein fehlendes Prämiensystem verschärft die Situation das alle gleich sind ob man ...
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. So wenig wie möglich, so viel wie nötig. Nicht an Unternehmstreue oder Aufgaben gekoppelt. Keine Perspektiven. Auf Nachfrage bekommt zu hören das sich in Zukunft nichts ändern wird.
Da man nicht über betriebsinterne Dinge schreiben darf sage ich nur so viel, zum Sterben zuviel, zum Leben zu wenig. Und neue Mitarbeiter verdienen versehentlich mehr, als Mitarbeiter die schon jahre lang zur Firma gehören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Je nachdem wie man sich einbringt öffnen sich Türen. Durch die kleine Mitarbeiterzahl aber trotzdem irgendwo gedeckelt.
Aufstiegschancen sind gegeben und Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber bezahlt.
Weiterbildungen sind möglich und werden finanziert, sofern diese der Arbeit nützlich sind.
Man kann sich hier definitiv weiter entwickeln und auch hochsteigern.
Wird offiziell angeboten aber gar nicht umgesetzt. In meiner Zeit bei Mundt wurde kein Mitarbeiter auf eine Weiterbildung geschickt, die nicht von SHELL bezahlt wurde. Solange ein anderer das Geld ausgibt ist oder eine gesetzliche Pflicht besteht alles gut. Mehrere Mitarbeiter haben sich aber in der Zeit privat weitergebildet ohne Beteiligung seitens der Firma. Das neu erworbene Wissen darf aber zum Nulltarif genutzt werden. Dies ist auch ein Grund warum viele unzufrieden sind.
