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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Munich Security Services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Munich Security Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Munich Security Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt dauernde Spannung zwischen einzelnen Abteilungen, da sich sehr oft gestritten wird, da oftmals Personen bevorzugt werden. Man bekommt bei Fehlern sehr schnell und deutlich einen auf den Deckel, Teammeetings sind dafür da um Fehler vor dem ganzen Team breitzutreten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet keine statt und genau das ist das Problem

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen herrscht meist sehr gute Stimmung, man isst zusammen Mittag und bei Problemen oder Anliegen hilft man sich. Leider viel Lästereien, man sollte sein Privatleben lieber Privat halten bei bestimmten Personen, sonst werden böse Gerüchte in der Firma erzählt, dies gilt nur für bestimmte Personen und nicht für alle. Der Großteil der Kollegen ist sehr nett.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel 9-5 Job, jedoch jede Abteilung verschieden, viel auch am Wochenende, viel auch mehr als ein normaler 8 std. Tag, Überstundenauszahlung oder Freizeitausgleich Fehlanzeige, es wird erwartet dass du alles nach der Firma und den Veranstaltungen auslegst, ohne Partner/in, Haushalt, Haustiere oder Privatleben möglich, wenn du da nicht mitziehst bekommst du böse Kommentare

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man keine Führungsposition hat kann man keinen Respekt der Vorgesetzten erwarten, nicht mal wenn man gute Arbeit leistet und sich über das Maß hinaus anstrengt

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich eine tolle Firma mit vielen interessanten Aufgaben

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