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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Munich Surgical Imaging die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Munich Surgical Imaging
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Munich Surgical Imaging
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Generell ist die ARRI Medical GmbH ein Arbeitgeber, bei dem man sich sehr wohlfühlen kann. Vieles geht sehr hemdsärmelig und unbürokratisch zu, wenngleich das Leben von notwendigen Prozessen immer mehr an Bedeutung gewinnt. Grundsätzlich wird dem Mitarbeiter vertraut, so dass es Micromanagement schlichtweg nicht gibt.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Durch die überschaubare Größe des Unternehmens ist der Informationsfluss im Allgemeinen recht gut. Der Informationsfluss könnte lediglich effizienter sein, im Sinne von "was sollten die Mitarbeiter wann erfahren". Manche Entscheidungen werden vielleicht auch zu basisdemokratisch getroffen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Zusammenhalt unter den Kollegen und der Teamspirit sind sehr gut. Auch in stressigen Situation arbeitet man zusammen und nicht gegeneinander.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Mit einer überschaubaren Anzahl Mitarbeiter wird sehr viel geleistet. Es braucht den Blick über den Tellerrand und kein Silodenken. Das heißt auch, dass ein gewisser Arbeitseinsatz unerlässlich ist. Dennoch haben persönliche Belange wie Familie, Urlaub u.ä. hohe Bedeutung und finden meist Zuspruch.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wie andere Unternehmen ist die ARRI Medical GmbH keine karitative Einrichtung, so dass auch hier Einsatz verlangt wird, der meist auch anerkannt wird. Ich habe das Vorgesetztenverhalten als zielorientiert, fair und jederzeit menschlich empfunden. Es ist stets Verständnis und Toleranz gegenüber privaten Themen da.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Medizintechnik ist per se eine unheimlich interessante Branche. Was gibt es Schönes als mit seinem Tun einen direkten positiven Beitrag zum Wohl anderer Menschen leisten zu können? Das Unternehmen bietet Freiheiten und die Möglichkeit aktiv mitzugestalten.

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