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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Total unprofessionelles Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2013 als PR & Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die erste Frage, die mir gleich zu Beginn gestellt wurde: "Wie alt sind Sie eigentlich?"
Sorry, aber das ist total diskriminierend und wenn man die Bewerbung vor sich hat, dann kann man auch schnell rechnen. Im Verlauf des Gesprächs zeigte sich, dass die Interviewer sich gar nicht mit meiner Bewerbung beschäftigt hat. Vor mir wurde ein großer Ordner mit Bewerbungen hervorgeholt und ich konnte einen kurzen Blick in andere Bewerbungen erhaschen, bevor die Interviewer endlich es geschafft hatte, zu meiner Bewerbung zu blättern.
Auf die Arbeitszeiten und Work-Life-Balance wurde ehrlich eingegangen: In Hochphasen teilweise bis 2 Uhr morgens...
Ich wusste schon im Gespräch, dass ich hier nicht arbeiten möchte. Diese Firma hat sich auch nicht bei mir zurückgemeldet, was nach einem Vorstellungsgespräch nicht zu viel verlangt ist. Wenigstens eine Absage...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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