5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stabilität
Zum Teil herablassenden Umgang mit Mitarbeitern.
Patriarchische Strukturen, die unzeitgemäß agieren.
Frustration statt Motivation.
Offener kritischer Dialog ist unerwünscht bzw. wird geahndet.
Sehr schlechte Führungskultur
Grundsanierung des Bürogebäudes in Nürnberg um eine arbeitswürdige Umgebung zu schaffen.
Hinterfragung des Führungsverhaltens und Schulung der Vorgesetzten.
Aufgaben und Kompetenzen von HR hinterfragen und neu ordnen.
Mitarbeiter werden nach Dienstjahren bewertet. HR tritt eher als Störgröße als daß die Organisation den Mitarbeiter unterstützt.
Verhältnismäßig gut
Kaum Perspektiven wenn man nicht in die internen Seilschaften einsteigt
Vorgesetzte sind oft keine Führungskräfte. Eine Besonderheit stellt die Allmacht von HR dar.
Das Bürogebäude ist vollständig veraltet. Arbeitsmittel sind minimalistisch und nicht immer den Bedürfnissen sngepasst
Klar unter dem Branchendurchschnitt.
Sehr netter und respektvoller Umgang untereinander und auch durch die verschiedenen Positionen hinweg.
Fast alles
Nichts!
Mitarbeiterbeteiligungsmodell bei der börsennotierten Muttergesellschaft Murata Manufacturing Corp. wäre prima.
Flache Hierarchien, hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte.
Murata ist der unangefochtene, globale Marktführer für Passive Elktronische Bauelemente
Jeder der Mitarbeiter weiss, dass er auch President der Firma werden kann
Wir sind alle ein Team
Entgegenkommend, offen, freundlich, immer hilfsbereit.
Sehr offen und auf Augenhöhe. Feedback Kultur.
Solider und zuverlässiger Arbeitgeber, der trotzdem mit der Zeit geht
Veränderungen in Organisation, Prozessen und Tools dauern oft zu lange