Manipulation & Ausbeutung
Gut am Arbeitgeber finde ich
./.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
1. DRINGEND Geschäftsführung austauschen.
2. Selbstreflektion & -kritik. Hinhören, hinsehen, Stimmungen wahrnehmen, Interesse und Empathie für Menschen entwickeln als selbstverständliche Grundlagen der Mitarbeiterführung.
3. Da ich nicht glaube, dass sich an der Situation jemals etwas ändert: am besten das Unternehmen verkaufen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst, Willkür und Manipulation. Wer sich nicht an die Unternehmenskultur bzw. den ungeschriebenen Verhaltenskodex anpasst ist schnell weg. Persönliche Eigenschaften werden von der Unternehmensleitung nicht akzeptiert. Man manipuliert auf hoher psychologischer Ebene. Achtung, dieses Unternehmen ist nichts für labile oder mental schwache Persönlichkeiten! Der Mensch als Person ist austauschbar und ersetzbar, was einem ständig suggeriert wird. Entweder man ordnet sich unter oder man wird ersetzt. Alles wird auf persönlicher Ebene ausgetragen. Fluktuation liegt in manchen Bereichen bei 100 % im Jahr.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung hat jegliche Kompetenz, absolut willkürlich zu handeln. Es gibt niemanden, der diesem Vorgehen Einhalt gebieten kann. Es wird nur auf persönlicher Ebene kommuniziert, weil Kompetenz & Empathie fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten mehr oder weniger zusammen, aber letztendlich hat bei Ungerechtigkeiten keiner den Mut dem Management gegenüber zu treten.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter haben private Belange unterzuordnen. Überstunden und Wochenendarbeit werden vorausgesetzt und nicht vergütet. Urlaub nur widerwillig gewährt. Private Termine ab 18.00 Uhr müssen im Kalender eingetragen werden, damit man "pünktlich" gehen kann. Gerne werden Meetings erst um 17.30 Uhr angesetzt bzw. so lange verschoben, dass man sich erst kurz vor "Feierabend" abstimmen kann und länger bleiben muss. Gerne auch als "Strafmaßnahme". Private Verpflichtungen interessieren nicht - es wird vorausgesetzt, dass man als Mitarbeiter uneingeschränkt verfügbar ist. Man erwartet einen Arbeitseinsatz von min. 150 %. Effizienz ist unwichtig, es zählt die Anwesenheit und die uneingeschränkte Verfügbarkeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ordnen sich der Geschäftsleitung unter, da sie wissen was ihnen widerfährt, wenn sie ihre eigene Meinung äußern oder widersprechen. Entscheidungskompetenzen haben sie sowieso nicht.
Interessante Aufgaben
Interessant - vielleicht. Fachkompetenz ist jedoch vollkommen unwichtig und auch nicht nötig, denn alles wird zu 100% kontrolliert. Der Mitarbeiter hat keine Entscheidungskompetenz und ist nur ausführendes Organ.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind gleichermaßen unberechtigt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro im Marketing - schick, unpraktisch und laut. Wichtigste Mitarbeiter-Charaktereigenschaft hier ist eine hohe Servicebereitschaft - von Vorteil sind hierbei Erfahrungen im Gastronomiebereich. Einzelbüros in allen anderen Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht das Bewusstsein für die Belange und Befindlichkeiten der eigenen Mitarbeiter viel wichtiger? Diese werden jedoch leider nicht gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird regelmäßig gezahlt. Es gibt keine Gehaltserhöhungen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent.