Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSoll ich jetzt wirklich die Essensgutscheine und den Softdrink - Kühlschrank erwähnen ? Sonst fällt mir nichts ein.
Nachtrag August 2019
Es scheint aufwärts zu gehen, wichtige Personen wurden schon vor einiger Zeit ausgetauscht. Was jetzt folgt ist schwarzer Humor, den vielleicht nur ehemalige Mitarbeiter in seinen subtilen Botschaften verstehen. Es gibt das Murnauer Lied ! Man folge auf Youtube bitte den Lyrics des "Portal" Musikvideos von Peter Hollens.
Liebe Grüße an alle, die mit MMV abgeschlossen haben
Es wird alles dafür getan, dass man sich wirklich zuhause fühlt.
Ich habe freie Hand und kann meinen Bereich fast uneingeschränkt selbst managen.
Gute und offene Zusammenarbeit, sehr gutes Gehalt, tolles Klima
Komplette Führungsebene ohne Ahnung, wie man ein Unternehmen führt. Unmöglichster Umgang mit externen Dienstleistern und Geschäftspartnern. Aber wehe, bei einem persönlichen Besuch stehen nicht genug Kekse auf dem Tisch oder man hat keinen frischen Kuchen organisiert ! Jeder Mitarbeiter sollte daher eine gastronomische Vorbildung besitzen.
Wer etwas auszusetzen hat, hat hier wirklich alle Möglichkeiten die Situation für sich und alle anderen zu verbessern. Das ist großartig!
Ziele sind manchmal schwer erreichbar.
Dem Unternehmen ist nicht zu helfen, denn alle Entscheidungen laufen nur ganz oben über die Tische. Und dort ist man leider so weit weg vom Tagesgeschäft wie der Mond von der Erde. Und darunter treibt praktisch jeder sein eigenes Machtspiel oder Joberhaltungsprgramm. Schade um die Marken, schade um die guten Mitarbeiter die regelmäßig das Unternehmen wieder verlassen. Jetzt wurde die Bude ja an steinreiche Teilhaber verkauft und das komplette Management übernommen, ich wünsche BREGAL daher viel Spaß mit MMV. Ein ...
Die Themen, die hier aufgeführt werden könnten, sind alle bereits auf dem Weg.
1. DRINGEND Geschäftsführung austauschen.
2. Selbstreflektion & -kritik. Hinhören, hinsehen, Stimmungen wahrnehmen, Interesse und Empathie für Menschen entwickeln als selbstverständliche Grundlagen der Mitarbeiterführung.
3. Da ich nicht glaube, dass sich an der Situation jemals etwas ändert: am besten das Unternehmen verkaufen!
Der am besten bewertete Faktor von Murnauer Markenvertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich wurde total freundlich aufgenommen und integriert. Die allermeisten sind wirklich sehr lieb und versuchen zu helfen, wo sie nur können.
In den Abteilungen herrscht meistens eine gute Atmosphäre. Zwischen den Abteilungen na ja... Hätte manchmal besser sein können.
Die Kollegen sind sehr nett und offen. Außerdem wird man schnell ins Team integriert, sodass man sich sehr wohlfühlen kann.
Alle Kollegen und auch die Geschäftsleitung gehen sehr zugewandt, immer freundlich und respektvoll miteinander um. Es gibt keinerlei Grabenkämpfe, die man aus anderen Unternehmen kennt. Auch in stressigen Zeiten, hat wirklich jeder ein offenes Ohr.
Besteht in den Gruppen die sich wegducken und auf die Rente warten, bzw. in denen mit dem notwendigen Pragmatismus die Firma trotz aller internen Widrigkeiten irgendwie am Laufen zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murnauer Markenvertrieb ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keinerlei Reaktion auf Schriftwechsel, trotz mehrfacher Anfrage.
Gibt es unter Kollegen, aber nicht von oben nach unten.
Die Geschäftsleitung hat jegliche Kompetenz, absolut willkürlich zu handeln. Es gibt niemanden, der diesem Vorgehen Einhalt gebieten kann. Es wird nur auf persönlicher Ebene kommuniziert, weil Kompetenz & Empathie fehlen.
Katastrophe!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel getan seitens Personal. Man kann alles bekommen, was benötigt wird.
Es wird nichts dergleichen angeboten oder bewilligt. Personaldinge erledigt eine Halbtagskraft von Köln aus.
Hier stehen jeh nach Position auch mal Schulungen/ Weiterbildung an.
Aufstiegsmöglichkeiten sind leider nur begrenzt.
Nicht existent.
