7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Mitarbeiter besser entlohnen (nicht am unteren Limit arbeiten lassen)
- Zuschuss für Fitnessstudio
- Tankgutscheine
Und vor allem versprechen einhalten ( Fahrradleasing sollte schon im Januar starten, stand Anfang Mai keine Infos)
- Maschinen warten lassen
Nicht so gut
Durch Schichtarbeit sehr schlecht
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Zwar Tarifvertrag der IGM aber sehr weit unten eingruppiert. Selbe Arbeit selbe Geld gibt es in der Produktion leider auch nicht.
Sehr gut
Kommt auf die Schicht an
Maschinenpark müsste mehr als gewartet werden.
Müsste besser sein.
Monotone Aufgaben
Trotz schwierigem Umbruch zur E-Mobilität, hat man das Gefühl, dass der Arbeitgeber versucht alles Mögliche zu tun, um damit Schritt zu halten. Was am Ende dabei raus kommt, weiß man natürlich nicht.
Das eine Firma Geld verdienen muss ist klar. Unverständlich ist aber, dass der erste Sparfaktor immer das Personal ist. Die Arbeit wird kaum oder nicht geschafft, aber auf dem Papier sind es immer zu viele Mitarbeiter/innen.
Man sollte manchmal mehr auf das arbeitende Volk hören. Die kennen die Missstände an ihren Arbeitsplätzen und es gibt auch sehr gute Verbesserungsvorschläge.
In meiner Abteilung ist sie gut. Gehe gerne zur Arbeit.
Leider ist das Image nicht so gut. Nach dem Verkauf von Metallumform an eine andere Firma, ist es bergab gegangen, da viel Misswirtschaft und falsche Führungskräfte dazu beigetragen haben. Dies scheint jetzt bei Musashi endlich erkannt worden zu sein und es wird versucht, dies wieder gerade zu biegen.
35 Stunden Woche
Mir ist da nichts bekannt
Tarifgebunden. Gehalt immer pünktlich.
Wenn es drauf an kommt, ist meistens jemand da, der hilft und unterstützt, soweit dies möglich ist.
Gutes Verhältnis
Im Betrieb HMÜ selbst, klappt es meistens auf dem kurzen Dienstweg. Ein Problem ist nur, da etliche Bereiche in anderen Musashiwerken bearbeitet werden und man sehr oft nicht weiß, wer zuständig ist. Manchmal hat man das Gefühl , dass erst die eigenen Vorgänge abgearbeitet werden und dann erst die unseren.
Kommt auf die Tätigkeit an.
Lohn wird pünktlich gezahlt
Kostenloses Wasser
Kaum Kommunikation von oben
Man wird von der Führungsetage als was schlechtes behandelt
Keine Kantine
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Wird überpünktlich gezahlt
Führung sollte ausgetauscht werden
-Gehalt für die Arbeit ist ok
-Arbeitszeiten sind ok
-Kaum Kommunikation Seitens der Chefetage mit der Produktion
-Wenig Umsetzung guter Ideen
Komplette Führungsetage austauschen
So gut wie nicht vorhanden..
Schlecht und zu wenig
Nie
Aktuell befinde ich mich noch in Elternzeit.
Wir sind im 21.Jahrhundert und nicht im 18.
Muss man erlebt haben, jeder scheisst jeden an,untersten Niveau
Sieh oben
Noch so ein Fremdwort
No
Unterirdisch
Hier ist jede Umwelt sau willkommen
Gibt es nicht mehr
Doppel null
Irgenwo aufgegabelt und vorgesetzt,null plan null ahnung,hauptsache man kann posen und hat einen dicken Dienstwagen, ach hier darf man noch seine Mitarbeiter anbrüllen und mit Sachen werfen,berechtigte Kritik, nein, da geht man dann lieber wieder ins Büro Kaffee trinken
Dreckig,eng,dunkel
...ist hier ein Fremdwort
Null
Monoton,monoton, monoton............,weiterbildung ach ja wieder so ei Fremdwort
Gibt zur Zeit nichts positives
Urlaubsplanung (man kann nicht planen)
Ständig wechselnde Schichtmodelle
Zu wenig Personal in der Produktion
Zu wenig Parkplätze
- Urlaubsplanung klappt nicht
- Personal in der Produktion einstellen, erspart das ständige Schichtmodellwechsel und die Überstunden
- Parkplätze schaffen
- den Gruppenleitern wieder einzelne Bereiche zu ordnen anstatt in jeder Schicht einen Gruppenleiter für 2 Hallen zu haben (alle planlos überfordert)
Die Schichtsysteme werden ständig gewechselt. Mal 15, mal 21, mal 18 Schichten. Das ganze macht sich auf Freizeitplanung und Gesundheit bemerkbar
Weiterbildungen finden nicht statt
Planlos, keine gescheite Personal- und Urlaubsplanung und kein Durchblick
Man bekommt selten aktuelle Informationen..
Alles sehr monoton