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musashi
Bewertung

Es gibt genug zu tun

3,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Personal, egal in welcher Ebene, muss besser Qualifiziert werden. Das Angebot an Fortbildungsmaßnahmen ist leider mangelhaft.

Arbeitsatmosphäre

Es handelt sich um eine Schmiede, entsprechend ist es laut und schmutzig

Kommunikation

Man ist mittlerweile so stark an seinen Schreibtisch gebunden, dass es schwierig ist mit anderen Kollegen zu kommunizieren. Dem oberen Management scheint es ebenfalls so zu ergehen. Daher sieht man die genau so wenig.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung OK, danach wird es schwierig

Work-Life-Balance

Es gibt genug Arbeit, bzw. genug zu tun. Leider sogar so viel, dass Überstunden an der Tagesordnung sind.

Vorgesetztenverhalten

Es fängt halt oben an. Und in der Regel fällt der Mist nach unten.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist in den letzten Jahren deutlich gewachsen. Leider fehlt aus meiner Sicht im selben Atemzug die weitere Schulung bzw. Qualifizierung der Mitarbeiter. Man kann so motiviert sein wie man will. Wenn man an seinen Aufgaben scheitert, weil man nicht die notwendige Weiterbildung erhalten hat, mach es irgendwann keinen Spaß mehr.

Gleichberechtigung

Ist mir nichts negatives bekannt

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein

Arbeitsbedingungen

Zu viel, für zu wenige Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist aus meiner Sicht gut. Nach Tarif inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Weitere Sozialleistungen werden leider gar nicht oder nur oberflächlich angeboten

Image

Image ist über die Jahre leider versaut worden

Karriere/Weiterbildung

Das Schulungsangebot ist stark eingeschränkt


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Musashi Personalabteilung

Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback.

Grundsätzlich ist uns der Punkt des lebenslangen Lernens sehr wichtig. Deshalb haben wir auch einen Personalentwicklungsbereich innerhalb der Personalabteilung. Unser Anspruch ist es dabei auch immer besser zu werden. Wir möchten nicht, dass sich Mitarbeiter wegen etwaiger Wissenslücken unsicher fühlen. Bitte wenden Sie sich daher gern vertrauensvoll an die Kolleginnen der Personalentwicklung.

Betreffend des Umgangs mit älteren Mitarbeitern haben Sie leider nicht ausgeführt, was Sie konkret meinen. Wir denken, die Möglichkeit ab 55 Jahren keine Nachtschichten mehr arbeiten zu müssen, ist ein gutes Argument für eine andere Einschätzung.

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