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Zunächst interessant, aber starke innere Schwächen

2,5
Ex-FreelancerHat bis 2008 bei Music Networx AG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

professionelle Außenpräsenz, gute Technik, neuwertige Fahrzeuge, gutes Klima unter den Freelancern untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unprofessionelles Verhalten des Managements sowie bei Großteilen der Durchführung des Tagesgeschäfts. "Verheizen" von freien Mitarbeitern ohne jedliches soziales Gewissen. Kurz gesagt: Wenn sich soziale Verantwortung mit dem professionellen Auftritt decken würde, wär's ne geile Firma.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern (zu 90% Freelancer) sehr gut.

Kommunikation

Kommuniniziert wurde knapp, diese Entscheidungen dann aber kurzfristig schriftliche oder per kurzem Telefonanruf wieder revidiert.

Kollegenzusammenhalt

Andere Entscheidungsträger waren selbst branchenneu und manche Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar.

Work-Life-Balance

Lange Touren damals ohne die gesetzl. Mindestpausenzeiten.

Gleichberechtigung

Keine Auffälligkeiten, die weiblichen Freelancer wurden wie die männlichen behandelt.

Arbeitsbedingungen

Material war neu und auf dem neuesten Stand der Technik

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Freelancer wurden für komplette Touren, die mehrere Monate gehen sollten, engagiert und 1 knappe Woche vorher abgesagt. Ausfallpauschalen wurden abgelehnt.
Sprich: Man wälzte das unternehmerische Risiko auf die freischaffenden Mitarbeiter ab.

Bei wichtigen Entscheidungen war die GL oft nicht zu erreichen, man sei "im Wochenende", somit wurde man mit Entscheidungen alleingelassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenig Gehalt, Überstunden wurden nicht vergütet und als selbstverständlich vorausgesetzt. Allerdings jetzt nicht so wenig, daß es die Schwelle des Obszönen unterschritten hätte.

Image

Von der Außenpräsenz her ein guter, professioneller Auftritt. PR auf professionellem Niveau.
Arbeiten werden ich und der Großteil der mir bekannten Freelancer für diese Firma nicht mehr, da sich das professionelle Auftreten leider nicht auf den Umgang mit Mitarbeitern (v. a. Freelancern) und die Planung und Durchführen von Touren forsetzt.
Der Eindruck des "Verheizens" drängt sich leider auf, wie auch die Praxis zeigte. Ob das bei Start Ups usus ist, kann ich leider nicht beurteilen. Wenn dem so wäre, fände ich dieses traurig.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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