Eine hoffentlich realistische Bewertung des Musikhauses
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Musikhaus offen für verschiedene Arbeitsmodelle ist und dass auch Mitarbeiter mit 50+ ihren Platz finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Lohn, der Urlaubsanspruch und auch die Benefits noch nicht da sind, wo man sie im Vergleich zu anderen mittelgroßen Unternehmen erwarten kann.
Arbeitsatmosphäre
Man muss sich viele Informationen und Anleitungen selbst zusammenwürfeln, auch sind die Prozessabläufe für Ratenkäufe, Rücknahmen, Gutschriften (etc.) nicht durch feste Schulungen gestreamlined, das kann schon zu Spannungen zwischen den verschiedenen Abteilungen führen. Hierfür kann man allerdings immer auf dienstältere Mitarbeiter zurückgreifen.
Kommunikation
Es gibt zwar keine regelmäßigen Meetings oder Verkaufs-Updates, aber die interne Kommunikation funktioniert und ist, meiner Erfahrung nach, jederzeit respektvoll und angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams bleiben oft unter sich und es dauert ein wenig, bis man sich eingearbeitet hat, aber grundsätzlich ist auch hier alles im Normalbereich.
Work-Life-Balance
Es war kein Problem, mit ein bisschen Vorlauf von Vollzeit zu Teilzeit und (falls gewünscht) zurück zu wechseln. Da gibt man sich schon Mühe!
Interessante Aufgaben
Es wird auf keinen Fall langweilig. Umso mehr Skills man sich angeeignet hat, desto verantwortungsvollere und spannendere Aufgaben kann man übernehmen. Das geht von Shoppflege über Beratung bis hin zum Schreiben von großen Angeboten. Man kommt auch den Musikalien sehr nahe und kann viel praktische Erfahrung sammeln.
Gleichberechtigung
Frauen haben 1:1 die gleichen Chancen wie die Männer. Auch diverse Personen sind immer willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen mit 50/60+ Jahren, die auch gern mitziehen - passt!
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Arbeitsmaterialien sind teils doch etwas in die Jahre gekommen, aber es wird nach und nach merklich besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sämtliche Verpackungen werden recycelt, der Müll wird getrennt, es wird umweltfreundliches Versandmaterial genutzt und das Haupthaus ist mit modernen Energieanlagen ausgestattet - hier wird nicht gegeizt und das ist auch richtig so.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Zusatzleistungen (betr. AV etc.) etc., die angeboten werden und der Lohn sowie der Urlaubsanspruch ist selbst in der Region Nordsachsen (geschweige denn Leipzig, Dresden etc.) unterdurchschnittlich. Hier ist noch Luft nach oben!
Image
Das MHK hat einen guten Ruf in der Region und die Geschäfte werden von den Kunden gern besucht. Anderseits wäre es schön, mehr Service (kostenfreie Rücksendungen, unkomplizierter Umtausch etc.) anbieten zu können. Man muss aber auch sagen, dass die Branche nicht so viel abwirft, wie man ein Außenstehender denkt.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach werden die Spezialgebiete der Mitarbeiter nur selten aktiv gefördert, z.B mit Zusatzausbildungen oder Workshops. Der Arbeitgeber steht Weiterbildungen (etc.) aber nicht feindlich ggü., wenn der Mitarbeiter diese selbstverantwortlich aufnimmt.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir werden weiter an einer postiven Entwickung unserer Firma arbeiten und freuen uns über jede Verstärkung im Team KORN. Viele Grüße Denis Korn