Führungsverhalten überdenken und Führungskompetenz schaffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Wochenstunden-Kontingent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Erfahrung und nach meiner persönlichen Meinung: mangelhafte Führungskompetenzen, Maßregelungen bei Problemen, zu viel doppelte Arbeit durch fehlende Vorausschau, wenig Teamarbeit und zu viel Gegeneinander, lautstarke Auseinandersetzungen, die kein Mitarbeiter gut halten kann
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene überdenken oder Schulungsmaßnahmen vornehmen
Aufgaben der Mitarbeiter prüfen und deren Ergebnisse bewerten
Mitarbeiter nachhaltig motivieren, fordern und fördern
Mitarbeitergespräche (mind. jährlich) einführen
Wochen-Meetings einführen um den Projektfortschritt zu prüfen, um alle Mitarbeiter auf den aktuellen Stand zu bringen und um den Fokus in eine gemeinsame Richtung zu lenken
Arbeitsatmosphäre
unmotiviertes Team, die beiden Standorte arbeiten gegeneinander statt miteinander, lautstarke Auseinandersetzungen in Essen, so dass auch Azubis trotz Übernahmeangebot nicht bleiben wollten
Kommunikation
stets widersprüchliche Anweisungen, keine schriftlichen Vereinbarungen oder Briefings oder Protokolle nach Meetings, teilweise lautstarker und beleidigender Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten sehr gut vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führungskompetenz, fehlender Führungswille
Interessante Aufgaben
Als gut bezahlte Fachkraft musste ich zum Teil Praktikanten-Aufgaben übernehmen,
meine Aufgaben wurden nicht vorausschauend geplant,
immerhin durfte man während der Arbeit surfen, wenn nichts zu tun war