Es ist nicht alles Gold was glänzt
Verbesserungsvorschläge
Es ist einfach nicht in Ordnung, Mitarbeiter unterschiedlich zu behandeln. Man sieht immer wieder, wer bevorzugt wird und wer nicht – und das kommt direkt von den Führungskräften. Eine faire Bezahlung wäre auch angebracht. Ja, es arbeiten hier ungelernte Kräfte, aber es gibt auch Mitarbeiter, die sich richtig reinhängen und weiterbilden. Dafür wird aber kaum oder gar nichts an Anerkennung gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Kommt halt echt drauf an, mit wem man arbeitet. Nicht jeder kriegt Lob oder Wertschätzung ab – oft zählt mehr, wie sehr der Chef einen mag. Man merkt schon, wessen Arbeit mehr gefeiert wird, selbst wenn man sich voll reinhängt, Kritik annimmt und direkt umsetzt. Am Ende gibt’s dann trotzdem immer irgendeinen anderen Grund, warum’s mit dem Weiterkommen nicht klappt. In dem Team kann man sich ne große Karriere jedenfalls eher abschminken.
Kommunikation
Echt schlimm. Nach Kritik wird’s kurz besser, aber nach ein paar Wochen ist wieder alles wie vorher.
Kollegenzusammenhalt
Meist ganz okay. Mit den Chefs eher oberflächlich, früher war’s mal anders. Seit dem Strukturwechsel halten sich viele mit ihrer Meinung zurück. Die Kollegen sind aber top, auch teamübergreifend kommt man easy mit Leuten in Kontakt.
Work-Life-Balance
Die ist ziemlich gut. Homeoffice Regelung ist nett, gibt viele Aktivitäten.
Vorgesetztenverhalten
Da ist schon Potenzial, aber es fehlt an Erfahrung und Weiterbildungen. In Führungspositionen sitzen Leute, die sowas vorher nie gemacht haben. Ist ja gut, wenn man sie fördert – aber nicht, wenn man sie dann nicht richtig drauf vorbereitet. Am Ende wird Kritik von Mitarbeitern nur teilweise angenommen, und zwar genau die Punkte, die leicht umzusetzen sind.
Wenn’s darum geht, das Team wieder auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen und vom Mikromanagement wegzukommen, wird das schwierig – einfach weil die Führung das anders sieht. Teamarbeit sieht definitiv anders aus. Komischerweise spielt sie immer erst dann eine Rolle, wenn’s schief läuft und ein Schuldiger gesucht wird.
Fehler darf man sich auch nicht leisten. Übernimmt jemand einen Prozess, muss direkt alles perfekt laufen. Sonst war’s das wieder mit der Karriere.
Gleichberechtigung
Ja
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist echt lächerlich. Keine Anpassung an die Wirtschaftslage, Erhöhungen gibt’s so gut wie keine. Ein Euro oder 50 Cent mehr pro Stunde ändern da auch nichts – davon kann man nicht leben. Für Familien ohne zusätzliche Unterstützung wahrscheinlich undenkbar. Extra-Zahlungen oder Boni? Gibt’s nicht.
Karriere/Weiterbildung
Man ist auf seine Aufgaben festgelegt und soll auch nicht mehr machen. Trotzdem kommt später der Vorwurf, dass man nicht genug Eigeninitiative zeigt.
Fort- und Weiterbildungen gibt’s kaum, obwohl sie immer so tun, als ob. Ein Seminar, wie man Teams benutzt, zählt definitiv nicht als Weiterbildung, für die man sich feiern sollte.
Man soll eigene Ideen einbringen, aber irgendwie passiert dann auch nichts. Entweder passt es angeblich nicht oder es wird einfach vergessen.