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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MUUUH! Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Echt schlimm. Nach Kritik wird’s kurz besser, aber nach ein paar Wochen ist wieder alles wie vorher.
Meist ganz okay. Mit den Chefs eher oberflächlich, früher war’s mal anders. Seit dem Strukturwechsel halten sich viele mit ihrer Meinung zurück. Die Kollegen sind aber top, auch teamübergreifend kommt man easy mit Leuten in Kontakt.
Die ist ziemlich gut. Homeoffice Regelung ist nett, gibt viele Aktivitäten.
Da ist schon Potenzial, aber es fehlt an Erfahrung und Weiterbildungen. In Führungspositionen sitzen Leute, die sowas vorher nie gemacht haben. Ist ja gut, wenn man sie fördert – aber nicht, wenn man sie dann nicht richtig drauf vorbereitet. Am Ende wird Kritik von Mitarbeitern nur teilweise angenommen, und zwar genau die Punkte, die leicht umzusetzen sind.
Wenn’s darum geht, das Team wieder auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen und vom Mikromanagement wegzukommen, wird das schwierig – einfach weil die Führung das anders sieht. Teamarbeit sieht definitiv anders aus. Komischerweise spielt sie immer erst dann eine Rolle, wenn’s schief läuft und ein Schuldiger gesucht wird.
Fehler darf man sich auch nicht leisten. Übernimmt jemand einen Prozess, muss direkt alles perfekt laufen. Sonst war’s das wieder mit der Karriere.
Kommt halt echt drauf an, mit wem man arbeitet. Nicht jeder kriegt Lob oder Wertschätzung ab – oft zählt mehr, wie sehr der Chef einen mag. Man merkt schon, wessen Arbeit mehr gefeiert wird, selbst wenn man sich voll reinhängt, Kritik annimmt und direkt umsetzt. Am Ende gibt’s dann trotzdem immer irgendeinen anderen Grund, warum’s mit dem Weiterkommen nicht klappt. In dem Team kann man sich ne große Karriere jedenfalls eher abschminken.