Stellenausschreibung: "Präzessionsfertigung" sagt genug.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Keine Entwicklung im Unternehmen.
Im Winter muss man Angst haben, dass der Parkplatz nicht geräumt wird.
Kommunikation
Vorgesetzte ständig unter Strom. Es wird erst gehandelt und wenn überhaupt, dann erst hinterher nachgedacht.
jährliche Information zur Betr.-Versammlung: "Belegschaft ist schuld!"
Kollegenzusammenhalt
Man leidet zusammen.
Work-Life-Balance
Seit 2019 "Gleitzeit" in der Verwaltung mit 1 h gleitend. Muss aber in der Woche bereits ausgeglichen werden. Kein Stundenkonto. Keine Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
von oben herab. Nicht auf Augenhöhe. mit steigender Hierarchieebene schlimmer.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, da keine oder nur Kleinserienfertigung.
Gleichberechtigung
Langjährige Fachkräfte bekommen weniger Geld als neue Leiharbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Know How von alten Kollegen wird nicht gewinnbringend genutzt. Erst, wenn ein Kollege in Rente gegangen ist, wird ein neuer Mitarbeiter gesucht. Dadurch hoher Verlust von Know How und immer mehr Wissensverlust.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel (PC) auf normalem Niveau. Allerdings Abwehrhaltung gegenüber Ergonomiethemen. Für Gesundheit ist jeder selbst verantwortlich, nur nicht die Firma. Da keine IT-Abteilung mehr vorhanden ist, verschlechtert sich die Situation weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rauchen in der Produktion ist gestattet, da die Luft durch Schweißstaub und Öle sowieso gesundheitsschädlich verschmutzt ist. warum also etwas ändern?
Gehalt/Sozialleistungen
Weit weg von guten Gehältern. Seit 3 Jahren werden die Löhne immerhin Jahr für Jahr angehoben. Aber der "Haustarif" ist der Knaller: Sehr schlechtes Grundgehalt + 5-10 % Prämie. Und bei jedem kleinen Fehler wird Prämie abgezogen. Und obwohl das eine Leistungszulage ist, kann man die Prämie nur steigern, indem man Überstunden macht.
Image
Kenne keinen Mitarbeiter, der positiv über die Firma spricht.
Karriere/Weiterbildung
keine Unterstützung. Wer mehr kann, kostet die Firma mehr Geld und könnte den Arbeitgeber wechseln. Also lieber die Leute kleinhalten und den Mitarbeitern einreden, dass sie nichts können.